89 Personal Controlling Jobs

Erstellung der monatlichen Personalberichte inklusive Kommentierung von Abweichungen, Erstellung von Hochrechnungen, Reportings und Forecasts im Bereich HR, Erhebung von Kennzahlen für das Pflegebudget der Mandanten, Durchführung von Ad-hoc Auswertungen mit Personalbezug, Zusammenarbeit bei der Erstellung des Jahresabschlusses mit Finanzbuchhaltung und Finanzcontrolling, Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung des HR Controllings

Durchführung des operativen Controllings inkl. Monatsabschlussprozess, GuV- und Bilanzanalyse, Geschäftsmodellrechnungen, Kostenstellenrechnung, Cash Planung/Steuerung und Konsolidierung der Tochtergesellschaften, Mitwirkung bei der Durchführung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Geschäftsplanung, Modellierung von Datenarchitekturen inklusive deren Analyse, Verknüpfung und Auswertung von Reportings über wesentliche Wert- und Kostentreiber mittels geeigneter KPIs sowie Initiierung und Steuerung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des ERP-Systems und beim Ausbau eines transparenten Reportings bzw. Management Informationssystems, Rollenübergreifende Projektarbeit zur Unterstützung des kaufmännischen Leiters, Rollenübergreifende Unterstützung bei Aufgaben aus dem Bereich Bilanzbuchhaltung und operativen Einkauf

Mitarbeit bei der Erstellung von Personalkostenplanungen und Vollkräftestatistiken auf Monats-, Quartals- und Jahresbasis sowie diverser Statistiken und Personalauswertungen, Mitwirkung bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse sowie Wirtschaftsplanung, Mitarbeit bei der Umsetzung der Vorgaben aus dem Krankenhaustransparenzgesetz und bei der Umsetzung der PPR 2.0, Mitwirkung bei der Erstellung der krankenhausspezifischen Unterlagen für die entsprechenden Testate und externen Datenlieferungen, Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen, Analysen und Sonderauswertungen, Vorbereitende Mitarbeit für die Budgetverhandlungen, Entwicklung und Gestaltung von HR-Reports und bedarfsorientierter Ausbau des HR-Reportings, Betreuung und Ausbau des bestehenden Personalinformationssystems, Mitarbeit in Projekten

Mitwirken bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen, Bereitstellung von operativen und strategischen Personalkennzahlen für das Reporting, Erstellen des Monatsreportings, Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Dateninfrastruktur und der relevanten Dokumentation dazu, Mitwirkung bei der Erstellung und Aufbereitung der operativen und strategischen Standortplanung, Erstellen von Ad-hoc-Analysen, Abweichungsanalysen und Soll-Ist-Vergleichen nach Bedarf, Vorbereiten und Begleiten von Entgeltverhandlungen mit Kostenträgern, Zuarbeit bei externen Berichtspflichten und in der internen Umsetzung dazu (INEK, PPP-RL, PpSG, PpUG und ähnliches), Mitarbeit an strategischen Projekten sowie Weiterentwickeln des Geschäfts- und Kennzahlen-Reportings

Planung der Personalkosten, des Headcounts und der FTE in Zusammenarbeit mit HR für alle Wienerberger-Gesellschaften in Deutschland, Erstellung von Forecast (je Quartal) und die Abweichungsanalysen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und HR, Analyse und Entwicklung relevanter Personalkennzahlen und laufendes Kennzahlen-Monitoring/Reporting, Auf- und Ausbau des HR-Controllings sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Beratung und Unterstützung der Bereichsverantwortlichen bei strategischen und operativen Entscheidungen, Optimierung der Kostenstruktur mit den verantwortlichen Bereichen

Erstellung und Aktualisierung des firmenweiten Reports zur Unterstützung der Unternehmenssteuerung, Eigenständige Erstellung von Ad-hoc-Analysen, Business Cases und Preiskalkulationen, Durchführung der monatlichen Prüfung der Kostenpositionen und regelmäßigen Inventurauswertungen, Erstellung von Forecasts und Simulationen für zukünftige Geschäftsentwicklungen, Aufbereitung von Reports und Managementpräsentationen für die Geschäftsführung, Unterstützung bei der Erstellung von Jahresbilanzen

Verantwortung für das Personalcontrolling, Erstellen und Pflegen von Statistiken bezüglich der Mitarbeiteranzahl und Gehälter, Jährliche Auswertung und Beurteilung der Statistiken, Regelmäßige Auswertungen und Interpretationen der HR KPI's, Übermittlung erforderlicher Abrechnungsdaten an Dienstleister, Pflegen des Datenmanagementsystems mit diversen Tools

Erstellung von Auswertungen im Rahmen des monatlichen Berichtswesens, Mitarbeit bei der Erstellung von Kalkulationsgrundlagen, sowie deren Dokumentation und Harmonisierung, Verantwortliche administrative Betreuung des Versicherungswesens der gesamten Unternehmensgruppe, Kalkulation von bilanziellen Werten unfertiger Erzeugnisse, Zahlungsverkehr der deutschen Gesellschaften, Finanzielle Administration geförderter Projekte, Weiterentwicklung des Berichtswesens mittels Microsoft Power BI, Mitarbeit in internationalen Projekten

Identifizierung von Personalbedarf unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, Entwicklung und Erstellung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit der Koordination, Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen, Vorbereitung und Führung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement unter Einbezug des Betriebsrates, Vertragsmanagement, enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der zentralen Recruitingabteilung

Überwachung und Analyse aller betriebswirtschaftlich relevanten Daten, Planung, Steuerung und Kontrolle von Unternehmensprozessen sowie Optimierung der Wirtschaftlichkeit, Definition und Überprüfung von kurz-, mittel- und langfristigen Unternehmenszielen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung, Sicherstellung der Liquidität, Beratung der Geschäftsführung und Erarbeitung von Maßnahmen zur Zielerreichung, Erstellung von Bilanzen, Jahresabschlüssen und amtlichen Statistiken, Anleitung der Buchhaltung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen

Erstellung von Planungsunterlagen und Jahresabschlüssen für die IHK und deren Tochtergesellschaften, Ansprechpartner für Rechnungsprüfer, Wirtschafts- und Steuerberater (m/w/d), Erstellung von Mittelfristplanungen, regelmäßiges Reporting sowie Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen, Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung von PowerBI-Dashboards zur Datenvisualisierung und Erstellung ansprechender Präsentationen, Leitung und Mitwirkung an Projekten im Finanzbereich

Verantwortung für das HR Controlling inkl. Headcount/ FTE Reporting, Erstellung von Forecasts in Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner, Begleitung und Steuerung der Personalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde, Vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Payroll, Mitwirkung an gruppenweiten strategischen HR-Projekten, Harmonisierung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Benefit-Struktur, Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation

Budgetplanung inklusive Ergebnis-, Bilanz- und Liquiditätsplanung, Erstellung von Forecasts sowie Soll-/Ist Abgleich von Ist-, Forecast- und Budgetzahlen, Unterstützung bei der Erstellung der kurz- und mittelfristigen Geschäftsjahresplanung, Entwicklung integrierter Finanzmodelle und Erstellung von Ad-hoc-Analysen, Abfragen und Reports, Durchführung des Konzernreportings sowie Weiterentwicklung der internen Controlling-Prozesse und Reporting-Landschaft, Jahresabschlusserstellung, Fachbezogene Unterstützung bei ressortübergreifenden Prozessen

Projekt- und Finanzcontrolling, Finanzbuchhaltung, Eigenverantwortliches Vorantreiben von Themen, Optimierungsprozesse analysieren und umsetzen

Planung, Steuerung und Überwachung des jährlichen Budgets, Aufbereitung und Analyse von Reports für das Management und die Shareholder zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindung, Begleitung und Analyse der Kostenstruktur sowie Erarbeitung von Kalkulationsgrundlagen für bestehende und neue Produkte, Unterstützung bei der Erstellung des Finanzplans sowie bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Rahmen des Fundraising-Prozesses, Vorbereitung und Teilnahme an Investorenmeetings, Erstellung und fortlaufende Überwachung der Liquiditätsplanung sowie Optimierung des Working Capital, Analyse bestehender Abläufe und Strukturen im Finanzbereich sowie Entwicklung und Implementierung von Optimierungsmaßnahmen

Betreuung kaufmännischer Sachverhalte auf Projekt- und Geschäftsbereichsebene, Teil des Projektteams verschiedener Wind- und Solarprojekte, Unterstützung in der Steuerung der Themen Forecast, Chancen und Risiken sowie Liquiditätsplanung, Aktive Mitarbeit an der jährlichen Businessplanung, Erstellung quartärlicher Risikoreportings für die Bereichsleitung, Konzerncontrolling und Geschäftsführung, Verantwortung der Businessplanung sowie regelmäßige Forecast und Liquiditätsplanungen für vollkonsolidierte Gesellschaften, Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung von internen Prozessen

Mitwirkung an der termingerechten Abschlusserstellung, Erstellung von Soll-Ist Analysen sowie Ad-Hoc Analysen und Prognosen für das Management, Durchführung von Projekten im Controlling Bereich, Überwachung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien im Finanzbereich, Entwicklung eines monatlichen Reportings und Analyse der auffälligen Positionen, Begleitung der Kostenstellenrechnung und Kalkulationen

Erstellung und Überwachung von Budgets sowie Finanzplänen, Analyse von Finanzkennzahlen und Erstellung regelmäßiger Berichte, Identifikation von Abweichungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Unterstützung bei Investitionsentscheidungen und Kostenkontrolle, Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit, Erstellung von Reportings und Bereitstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung, Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Schnittstellenmanagement

Key-User unserer Entgeltabrechnung, inklusive Koordination und Monitoring des monatlichen Gehaltslaufs sowie Weiterentwicklung des Abrechnungssystems, Stabsstelleninterne Beratung hinsichtlich Tarif- (TV-L), Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Betreuung entsprechender Betriebsprüfungen, Monitoring des Personalbudgets, inklusive Forecast-Erstellung und Analyse von Abweichungen, Erstellung von Kalkulationen zu Personalbedarf und -kosten, Personalbezogene Aufbereitung von Stellen- und Wirtschaftsplan sowie Jahresabschluss, Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten, Personalstatistiken und KPIs, Aktive Optimierung unserer HR-Prozesse und Mitgestaltung in HR-Projekten

Erstellen von monatlichen Analysen und betriebswirtschaftlichen Auswertungen im Rahmen des Kostenmanagements, Kritische Analysen der Wertströme der Unternehmung und Aufdeckung von Optimierungspotentialen, Weiterentwicklung unserer Controlling- und Reportingsysteme, u. a. SAP Analytics Cloud, Aktive Begleitung von Controlling-Fragestellungen aus dem Produktionsumfeld, Durchführung von Wirtschaftlichkeitsrechnungen, Mitarbeit bei der Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Unterstützung der Fiorisierung des Controllings in S4/HANA, Übernahme controllingspezifischer Projektarbeiten sowie Sonderaufgaben