Stärkung von Diversität als Querschnittsthema, Koordinierung und Verankerung aller Aktivitäten zum Thema Diversität, Entwicklung und Durchführung bedarfsorientierter Workshops und Weiterbildungsangebote, Planung und Steuerung der Auditierung der TH Wildau im Audit 'Vielfalt gestalten', Projektmanagement im Zusammenhang mit der Auditierung, Erarbeitung und Umsetzung einer Diversitätsstrategie/ eines Diversitätskonzepts

Durchführung des theoretischen und fachpraktischen Unterrichts, Vermittlung des Erlernten an die Teilnehmenden, Dokumentation der Lernfortschritte im Rahmen des Unterrichtsvorbereitungskurses, Korrekturlesen von Unterrichtsmaterialien

Vertretung der Teamleitung insbesondere bei der Personaleinsatzplanung und -überwachung, Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen und Mitarbeitergesprächen, Zielorientierte Grund- und Behandlungspflege der Patienten, Prozessoptimierung und Einhaltung von Qualitätsvorgaben sowie Pflegestandards, Gewährleistung einer sicheren und qualitätsgerechten Dokumentation

Erfassung und Monitoring der Folgen klimatischer Veränderungen im Stadtwald, Entwicklung standort- und naturraumspezifischer Baumarten­eignungs­konzepte für die Waldverjüngung, Beschaffung von Pflanz- und Saatgut sowie Betreuung der Erntebestände, Einführung und Umsetzung eines Risiko­management­systems, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit inklusive Kampagnen und Waldführungen, Organisation und Beteiligung an öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen, Erstellung zielgruppenspezifischer Bürger*innenbeteiligungsformate, Durchführung von Informations- und Schulungsveranstaltungen, Wissens- und Projektmanagement sowie Akquise von Drittmitteln und Bearbeitung von Förderanträgen

Führung von 16 Mitarbeitenden und deren fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung, Vernetzung zwischen Technik und kaufmännischen Funktionen der HanseWerk-Gruppe, Verantwortung für den Budget- und Planungsprozess mit einem Investitionsvolumen von 350 bis 500 Mio. € p.a., Entwicklung von Steuerungsgrundsätzen und neuen Konzepten in Planung, Steuerung und Reporting, Übernahme der Prozessverantwortung für ausgewählte End2End-Prozesse, Durchführung von Projekten gemeinsam mit anderen E.ON-Tochtergesellschaften, Motivation und Energie ins Team bringen sowie als Vorbild für Unternehmenswerte agieren

Konzeption und strategische Entwicklung der Aktivitäten im Bereich ODEI gemäß des Projektantrags der Hochschulallianz ChallengeEU, Ausbau des ODEI Office der Hochschule Offenburg in Zusammenarbeit mit Einrichtungen und Fakultäten, Identifikation benachteiligter Gruppen und Entwicklung, Umsetzung, Evaluation und Dokumentation von Maßnahmen, Austausch mit den ODEI-Officern der Allianzhochschulen und Entwicklung übergreifender transregionaler Konzepte, Evaluation, Dokumentation und Unterstützung bei der Berichterstattung

Planung und Durchführung aller gängigen radiologischen Verfahren wie MR, CT, diagnostische und interventionelle Angiographie, konventionelle Röntgendiagnostik, intraoperative Bildgebung (inklusive MR und Angiographie) mit fachlichem Schwerpunkt Neuroradiologie, Qualitätssicherung

sämtliche Tätigkeiten, die im Gesundheits- und Krankenpflegegesetz vorgesehen sind, Übernahme der Gesamtverantwortung für den Pflegeprozess, Delegation und Subdelegation an die pflegerischen Assistenzberufe lt. GuKG sowie der medizinisch-pflegerischen Assistenzberufe, Umsetzung der Anforderungen des jeweiligen Fachbereichs mit dem höchsten Maß an Patientensicherheit, Management komplexer Pflegesituationen, vorausschauende Planung, exzellente Patientenbeobachtung und Interpretation von Zeichen und Symptomen, Anleitung, Begleitung und Beurteilung von Auszubildenden, Pflege qualitätsorientiert und in Kooperation mit anderen Berufsgruppen durchführen, ethisches, evidenz- und forschungsbasiertes Handeln

Assistenz bei der Durchführung von Untersuchungen und Interventionen in der Radiologie und Neuroradiologie nach entsprechender Einarbeitung, Administrative Abwicklung (Terminkoordination, Kontrolle der Unterlagen, ggf. Organisation des Patiententransportes, Patientenlagerung, Datenerfassung im RIS), Empfang und Betreuung der Patienten, Vor- und Nachbereitung der Untersuchungen in Kooperation mit dem MTRA Team und Ärzteteam, Bereitschaft zur Teilnahme an zusätzlich vergüteten Wochenend- und Bereitschaftsdiensten sowie Feiertagsdiensten, Kommunikation mit den Zuweisern, Materialbestellungen und Gerätepflege, Möglichkeit zum Erwerb des Röntgenscheins zur Durchführung von Röntgenuntersuchungen

medizinische und psychotherapeutische Aufnahme der Patienten, Diagnostik, Planung der Therapie mit der dazugehörigen Dokumentation und Entlass-Management, Zusammenarbeit und Kooperation im mobilen multiprofessionellen Team, Mitarbeit an der konzeptionellen Weiterentwicklung der stationsäquivalenten Behandlung in der Erwachsenenpsychiatrie, wöchentliche ärztliche Visite im häuslichen Umfeld

Wasserrechtliche Sachbearbeitung, Genehmigung von Anlagen, in, an und über Gewässern, Bohranzeigen, Geothermie, Erteilen von wasserrechtlichen Erlaubnissen für Geothermieanlagen (Erdwärmesonden, Grundwasserwärmepumpen etc.), Erlaubniserteilung für Bauwasserhaltungen, Erlaubniserteilung für Bojen, Erlaubniserteilung für Gewässerbenutzungen ohne Abwasser und Trinkwasser, Betreuung des Wasserbuchs, insbesondere Pflege und Auskünfte

Selbstständige und befundgerechte Durchführung von physiotherapeutischen Einzel- und Gruppenbehandlungen, EDV-gestützte Dokumentation des Behandlungsverlaufs, Aufbau von präventiven Angeboten

Grund-, Behandlungs- und spezielle Pflege von Patientinnen / Patienten im Fachbereich, Assistenz bei ärztlichen Untersuchungen, Eingriffen und Therapien, Umsetzung betrieblicher (Qualitäts-)Standards unter den aktuellen gesetzlichen, medizinischen, fachlichen, hygienischen und patientenorientierten Aspekten, Dokumentation der pflegerischen Leistungserbringung (PPR, PKMS, u. ä.)

Vollumfängliche Lohn- und Gehaltsabrechnung eines fest definierten Mitarbeiterkreises, Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen, Reisekosten sowie Zeitwirtschaft, Ansprechpartner für Finanzämter, Krankenkassen und Behörden, Mitwirkung bei der anstehenden Digitalisierung und den Optimierungen der bestehenden Personalmanagementprozesse

Mitwirkung beim Aufbau der Einrichtung und des Pflegeteams, Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen pflegerischen und psychosozialen Betreuung, Ermittlung des Personalbedarfs und Mitwirkung bei der Personalauswahl, Verantwortung für die Personaleinsatzplanung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen und Durchführung regelmäßiger Gespräche, Planung, Organisation und Durchführung von Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen, Überprüfung der Pflegequalität und des Personals, Kooperation und Kommunikation mit Bewohner/innen, Angehörigen, Ärzten und externen Diensten

Terminierung von Ambulanzbesuchen, Koordination von diagnostischen und therapeutischen Leistungen, Begleitung von klinischen Behandlungspfaden (Patientenlotse), Optimierung der Abläufe, Ansprechpartner für Gesundheits- und Serviceleistungen

therapeutische Behandlung psychiatrisch erkrankter Menschen einzeln und in Gruppen, Behandlungsplanung und Dokumentation, Arbeiten in einem multiprofessionellen Team

therapeutische Behandlung psychiatrisch erkrankter Menschen einzeln und in Gruppen, Behandlungsplanung und Dokumentation, Arbeiten in einem multiprofessionellen Team

Unterstützung beim Ausbau und der Aufrechterhaltung des globalen Markenportfolios, Pflege, Aufarbeitung und Aktualisierung von Markenlisten, Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartnern im Unternehmen, Unterstützung bei markenrechtlichen Anfragen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Regionen, Durchführung von Markenrecherchen

Umsetzung des Gleichheitsgrundsatzes aus dem Artikel 3 des Grundgesetzes, Ansprechpartnerin für Verwaltung, Politik und Bürger*innen bei Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter, Durchführung des gesetzlichen Auftrags nach dem Gleichstellungsgesetz Schleswig-Holstein, Teilnahme an verwaltungsinternen Besprechungen, Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen aus dem Audit berufundfamilie, Initiierung öffentlichkeitswirksamer Veranstaltungen rund um das Thema Gleichstellung, Zusammenarbeit mit dem Kreistag und seinen Ausschüssen, Regelmäßige Berichterstattung über die eigene Arbeit, Vernetzung relevanter Akteur*innen regional sowie überregional, Bündelung von Ressourcen und Koordination von Projekten