Aktuelle Recruiting Trends in die Praxis umsetzen, Eigenständig Strategien für ein effektives Ressourcenmanagement entwickeln und umsetzen, Bedarfsgerechten Ausbau unseres Dienstleisterportfolios managen und den Ausbau von Active Sourcing Strategien überprüfen, Ausschreibungen auf unterschiedlichen Kanälen und Plattformen steuern und managen, Ansprechendes Bild- und Videomaterial in Zusammenarbeit mit unserem Marketing Team erstellen, Effektive Nutzung und Optimierung bestehender Recruiting-Systeme sicherstellen, Recruiting KPIs einführen und deren Erfolg messen

Betreuung und Weiterentwicklung unserer internationalen Unternehmenswebsites (Struktur, Inhalte, technische Optimierung), Planung, Umsetzung und Optimierung von SEO-Strategien (OnPage/OffPage), Management von SEA-Kampagnen über Google Ads & Co., Erstellung und Koordination von Content, abgestimmt auf Zielgruppen und internationale Märkte, Einsatz und Pflege von Performance-Measurement-Tools wie Google Analytics, Google Tag Manager und Sistrix, Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Agenturen und internationalen Teams, Anbindung und Pflege von Inhalten über unser Headless CMS Storyblok, inklusive API-Schnittstellen zu weiteren Datenquellen, Laufende Analyse und Reporting zur Erfolgsmessung und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Erhebung, Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse., Verantwortung für die Einführung einer neuen Software für das Prozess- und Maßnahmenmanagement., Unterstützung der Visualisierung und Dokumentation der Geschäftsprozesse in den Geschäftsbereichen., Verantwortung für operative Steuerung und Durchführung teils komplexer IT- und Digitalisierungs-Projekte., Koordination verschiedener Projektarbeitsgruppen unter Berücksichtigung der Geschäftsstrategie., Identifizierung und Realisierung technischer und fachlicher Anforderungen und Durchführung entsprechender Workshops.

Optimierung von Prozessen und Systemen (inkl. Dokumentation von Prozessen und Arbeitsanweisungen), Einarbeitung von neuen Mitarbeitern in die bestehenden Systemlandschaften, System- und Prozessschulungen, Entwicklung und Anpassungen von Trainingsmaterialien, Operative Reports und KPI-Entwicklung (Aufsetzung von grafischen Darstellungen / Dashboards), Abteilungsübergreifende Koordination und Weitergabe von systemseitigen Fehlermeldungen in Richtung IT, Fachliche Anlaufstelle für systembezogene Fragen (Salesforce), Durchführung / Anpassungen von Datenuploads in Salesforce, Sonstige Projektmanagement-Aufgaben

Eigenverantwortliche Beratungsprojekte im Bereich Organisationsentwicklung, Entwicklung passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen, Professionelle Aufbereitung und Visualisierung von Ergebnissen, Identifizierung von Potenzialen bei Bestands- und Neukunden, Koordination der organisatorischen Rahmenbedingungen von Projekten

Inhaltlich-fachliche Entwicklung von Zielen, Handlungsstrategien und Konzepten, Entwicklung und Steuerung von Fach- und Zukunftsprojekten, Fachliche Unterstützung und Beratung der Geschäftsbereichsleitung, Beteiligung in der strategischen und konzeptionellen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs, Steuerung von und Mitarbeit in Gremien, Arbeitsgemeinschaften und Projektgruppen, Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie mit interdisziplinären Teams, Marktbeobachtung und Ableitung von Trends und Entwicklungen im Sozial- und Gesundheitsbereich, Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Kommunikation mit projektspezifischen relevanten Gremien sowie Partnerinnen und Partnern

Entwicklung des Konzepts für die Aktive Rekrutierung, Aufbau des Netzwerks potentieller Kandidat:innen, Etablierung einer Recruiting-Servicestelle, Konzeption und Durchführung von Trainings für Professor:innen und Verwaltungsmitarbeitende, Erarbeitung von Berufungsstrategien gemeinsam mit den Fakultäten

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich, Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um, Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Digitale Lernformate, Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen

Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Bedarfsermittlung, Screening und Begleitung der Bewerbern, Koordinierung des Bewerbungsprozesses, Stärkung des Employer Branding, Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten, Sparringspartner für Niederlassungen, Talentpools

Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen, Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister, Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten, Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings, Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting, Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, Aktive Stärkung des Unternehmens als „Employer of Choice" durch gezielte Ableitung geeigneter Maßnahmen

Mitarbeit bei der Erarbeitung und Umsetzung von Projekten im Personalbereich, Bearbeitung von Fehlzeiten, Urlaubskonten sowie der Arbeitszeitverwaltung, Unterstützung bei der Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartner:innen, Unterstützung bei Bewerbungsprozessen (z. B. Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Terminkoordination)

Betreuung und Weiterentwicklung der Anwendungen im Bereich Business Applications innerhalb der Group IT, Schwerpunktsetzung auf Anwendungen aus dem Bereich Human Resources inkl. Recruiting-Tool (softgarden), Zeiterfassungssystem (timecard) und Coresystem (helix), Evaluierung neuer Technologien, Softwareauswahl und Durchführung von Einführungsprojekten, Anforderungsmanagement, interne Kommunikation mit den einzelnen Fachbereichen zu aufkommenden Fragestellungen, Realisierung von Schulungen für die Anwender, Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der betreuten Applikationen

Entwicklung architektonischer Konzepte/ Entwürfe im Team, Ausarbeitung und Erstellung von Präsentationsunterlagen (Wettbewerbe und Studien)

Carrying out analyses and developing solutions for complex topics and issues related to our software products in close cooperation with customers, product owners and internal development, Capturing and documenting customer requirements for the software development process and preparing these requirements in the form of user stories, Working closely with software developers and customers in agile teams to ensure smooth communication and efficient project implementation, Supporting development sprints to clarify professional or technical ambiguities

Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, Mitwirkung bei der jährlichen Personalkostenplanung, von Personalberichten und Statistiken sowie deren Überwachung auf Einhaltung, Erfassung, Koordination und Umsetzung von HR-spezifischen Anforderungen zur Gestaltung effizienter und geschäftsorientierter HR-Prozesse, Mitarbeit bei der Konzeption von HR-Instrumenten (inkl. IT) im Hinblick auf die operativen Merkmale des Unternehmens, Steuerung, Überwachung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung verschiedener (neuer) HR-Richtlinien und –Verfahren, Übernahme der Verantwortung zur Umsetzung von HR-Projekten, Unterstützung der Personalverwaltung und -entwicklung

Ansprechpartner/in für unsere Kund/innen in allen Angelegenheiten von Beratung und Bestellung über Reklamationsmanagement bis hin zur Bestandskundenpflege, Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle und -plattformen wie Telefon, E-Mail und Webshop, Kommunikation mit Verlagen und Lieferunternehmen, Prozesssteuerung und Qualitätssicherung

Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt, Eigenständige Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse in einem agilen Arbeitsumfeld, Kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten, Sicheres Handling administrativer HR-Themen – vom Arbeitsvertrag bis zur Zeugniserstellung, Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen

Durchführung von Lehrveranstaltungen für Studierende der Psychologie, Konzeption, Koordination und Betreuung von empirischen Forschungsprojekten, Erstellen wissenschaftlicher Publikationen in englischsprachigen Fachzeitschriften und Präsentationen auf internationalen Konferenzen

Erstellung von hochwertigen Exposés, Betreuung der Käufer / Mieter (m/w/d) vom Erstkontakt bis hin zur Übergabe der Immobilie, Vorabnahme, Abnahme und Übergabe von Miet- und Kaufobjekten, Kaufvertragsvorbereitungen und Begleitung zum Notar, Eigenständige Organisation sämtlicher für den Verkauf und die Vermietung erforderlicher Arbeiten (Datenbankpflege, Bilder, Texte, Homepage, Vertriebsmedien, Social Media, Übergabeprotokolle, After Sale Service etc.), Durchführung von Baustellen- und Wohnungsbesichtigungen, Marktanalyse für neue Projekte, Unterstützung der Geschäftsführung, Die Tätigkeit erstreckt sich über die Region Bremen und Hannover mit Büro in Bremen