11 Organizational Development Jobs

Du assistierst der Leitung in Bezug auf die Entwicklung der Organisation, Du analysierst interne Prozesse und Organisationsstrukturen, Du erarbeitest Vorschläge hinsichtlich einer Prozessvereinheitlichung, Du bereitest die Ergebnisse mit prägnanten Formulierungen und anschaulichen Visualisierungen für die Umsetzung auf

Beraten von Prozessverantwortlichen und Fachbereichen bei der Gestaltung, Durchführung und Optimierung von Prozessen, Durchführen umfassender Prozessanalysen und Identifizieren von Verbesserungspotenzialen, Leiten oder Unterstützen von Projekten zur nachhaltigen Optimierung über die gesamte Wertschöpfungskette, Unterstützen des Unternehmens durch betriebswirtschaftliche Analysen und Organisationsuntersuchungen, Verantworten der Dokumentation und des Monitorings der Prozesse mittels BPMN 2.0, Aktives Arbeiten am konzeptionellen und strategischen Prozessmanagement, Fördern eines kreativen, innovativen und crossfunktionalen Denkens

Begleitung von internen Kommunikations- und Change-Projekten, Weiterentwicklung der People Development-Angebote, Pflege der Kommunikationskanäle, Planung kreativer Workshops und Allhands-Meetings, Erstellung von Content wie Berichten und Videos, Einbringung in Themen wie Employer Branding und Diversity

Unterstützung des Teams bei der Begleitung und Gestaltung des Transformationsprozesses, Mitarbeit im Veranstaltungsmanagement, u.a. Unterstützung und Konzeption von Veranstaltungen in persönlichen und virtuellen Settings, Aufbau und Ausarbeitung von Trainings für agiles Arbeiten, Erstellung von Workshop-Unterlagen und Präsentationen, Übernahme kleiner Projekte, Administrative Tätigkeiten

Weiterentwicklung von Organisation und Strategie der deutschen Niederlassung der HDI Global, Unterstützung bei der operativen Umsetzung der strategischen Ziele, Leitung von und Mitarbeit in sparten- und bereichsübergreifenden (strategischen) Projekten, Erstellung von Analysen und Präsentationen hinsichtlich strategischer Fragestellungen, Ableitung von Handlungs­empfehlungen, Impulsgeber:in und Sparrings­partner:in des Managements, Unterstützung der Transformation mit Fokus auf die Implementierung der Unternehmenswerte

Abbildung der strategischen und operativen Unternehmensprozesse in einem digitalen, visio-basierten Tool, Verifizierung und Abbildung der bestehenden Prozess-Dokumentationen in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam, Etablierung messbarer Kennzahlen zur Prozessqualität und Prozesseffizienz, Zusammenarbeit mit den Abteilungen Strategie & Transformation, Qualitätsmanagement und IT

Erleichterung einer reibungslosen und effektiven Kommunikation zwischen dem Büro von MdEP Sieper und der Partei des Fortschritts, Unterstützung des Büros von MdEP Sieper mit Recherchen, Analysen und Empfehlungen, Entwicklung von Strategiekonzepten und Umsetzung dieser in Marketingkampagnen, Aktives Einbringen in das Projektmanagement durch innovative Ansätze und effiziente Arbeitsmethoden

Unterstützung der Geschäftsführung bei der Erhebung, Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse, Verantwortung für die Einführung einer neuen Software für das Prozessmanagement, Visualisierung und Dokumentation der Geschäftsprozesse in die Software, Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung des Anweisungswesens, Beratung, Dokumentation und Unterstützung der Umsetzung in der Aufbauorganisation, Übernahme von Aufgaben bei der Implementierung neuer oder veränderter Prozesse, Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen

Unterstützung der Geschäftsführung bei der Erhebung, Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse, Verantwortung für die Einführung einer neuen Software für das Prozessmanagement, Visualisierung und Dokumentation der Geschäftsprozesse in die Software, Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung des Anweisungswesens, Beratung, Dokumentation und Unterstützung der Umsetzung in der Aufbauorganisation, Übernahme von Aufgaben bei der Implementierung neuer oder veränderter Prozesse, Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen

Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsstrategien und -konzepte, Verantwortung für Change-Management-Projekte und -impulse, Beratung und Konzeptentwicklung für Workshops, Trainings und Teamentwicklungsmaßnahmen, Unterstützung und Beratung von Führungskräften in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, Prozessbegleitung, Evaluation und Weiterentwicklung von Nachwuchsprogrammen, Kommunikation und Steuerung externer Dienstleister und Bildungsanbieter, Einführung und Nutzung digitaler Tools und Plattformen zur Unterstützung von Lern- und Transformationsprozessen, Entwicklung und Umsetzung effektiver HR-Kommunikationsstrategien für Personalentwicklungsthemen

Analyse, Entwicklung und Optimierung von Geschäftsprozessen, v.a. Förderprozesse in enger Abstimmung mit dem Fachteam, Koordination und Moderation von Fachworkshops zur Aufnahme bzw. Modellierung von Geschäftsprozessen, gemeinsam mit dem Fachteam, Abstimmung zwischen Fachteam und IT-Team zum Förderportal, Erstellung, Konsolidierung und Priorisierung von fachlichen Anforderungen im Rahmen der IT-Implementierung der Stiftung, Testmanagement und Abnahme zur Umsetzung der Fachkonzepte im Förderportal, Schulungen und Onboarding neuer Mitarbeitender, 1st Level Support, Entwicklung und Einführung von Standards sowie Etablierung eines nachhaltigen Prozessmanagements, Dokumentation und Visualisierung von Prozessen (mit BPMN), Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Einführung neuer Prozesse und Tools, Mitwirkung bei der Erarbeitung und Qualitätssicherung des Wissensmanagements der Stiftung, Unterstützung bei der Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Systeme der Stiftung