27 Organizational Development Jobs

Gesamtverantwortung für die Planung, Durchführung und Überwachung des Projekts rückenwind³, Koordination und Moderation diverser Veranstaltungen und Workshops für unsere Mitarbeitenden zu den Themen Personalgewinnung, Fundraising, Arbeitskultur u.v.m., Erstellung und Überwachung von Projektplänen, Budgets und Ressourcen, Sicherstellung der Einhaltung von Projektzielen, Terminen und Qualitätsstandards, Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Vorstand, Identifikation und Management von Projektrisiken und -chancen, Sicherstellung der Dokumentation und des Wissensmanagements im Projekt, Berichterstattung an den ESF und andere Fördergeber, Überwachung der komplexen finanztechnischen Abwicklung in Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Kollegin

Operative Projektbetreuung deiner Kunden in Kooperation mit unseren Consultants, Verantwortung für die gesamte Projektkommunikation sowie die reibungslose Abwicklung deiner Kundenprojekte (z.B. Teilnahmemanagement, Terminkoordination, Einsatzplanung Consultants, Reisekostenabrechnung), Erstellung kaufmännischer Angebote, Pflege des CRM-Systems und termingerechte Rechnungslegung

Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus, Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten, Begleitung von Kulturveränderungsprozessen, Mitverantwortung für die Organisation im Backoffice

Eigenverantwortliche Beratungsprojekte im Bereich Organisationsentwicklung, Entwicklung passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen, Professionelle Aufbereitung und Visualisierung von Ergebnissen, Identifizierung von Potenzialen bei Bestands- und Neukunden, Koordination der organisatorischen Rahmenbedingungen von Projekten

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Entwicklung von digitalen Lösungen zur Effizienzsteigerung und Implementierung einer HR-Softwarelösung zur Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung, Prozessoptimierung: Analyse und Neugestaltung der Personalprozesse, mit der Option einer langfristigen Erweiterung auf andere Unternehmensbereiche, Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams bei der Weiterentwicklung der Organisation, insbesondere im Hinblick auf die Förderung einer agilen und flexiblen Unternehmenskultur, Eigenverantwortliche Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Digitalisierung und organisatorischen Weiterentwicklung, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der Formulierung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Unterstützung bei der Erstellung inhaltlicher Konzepte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Regelmäßige Überprüfung von Vergabeplattformen und Identifizierung relevanter Ausschreibungen, Begleitung und Koordination von Ausschreibungsverfahren, Übernahme administrativer Aufgaben wie optische Anpassung von Standardmaterialien sowie Verwaltung und Bereitstellung von Dokumenten

Pflege und Verwaltung von Planstellen in SAP, Abbildung der aufgabenbezogenen, funktionalen und hierarchischen Organisationsstruktur in SAP, Analyse, Weiterentwicklung und Implementierung von Veränderungsprozessen der Organisationsstruktur in Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement, Aufbau einer digitalen Berichtsstruktur zur Abbildung der Aufbauorganisation, Proaktive Beschaffung relevanter Informationen zur Pflege und zum Abgleich des Stellenplans, inklusive Vakanzen-Management und Kostenstellenänderungen, Analyse und Erweiterung der Grundlagendaten des SAP Organisationsmanagements zur Durchführung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanungen, Zusammenarbeit als SAP HCM Key User:in mit dem IT-Management, um Prozesse im Personalmanagement zu analysieren und zu optimieren, Systematische Durchführung von Tests bei Systemaktualisierungen

Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Erfüllung der Funktionalstrategien der einzelnen Bereiche, Beitrag zur Erreichung der Geschäftsziele, Identifizierung von Talentlücken, Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, Steigerung der Effektivität der strategischen Personalplanung, Maximierung des Beitrags der Kolleg:innen, Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Mitarbeit und Steuerung von Personal- und Organisationsprojekten, Begleitung disziplinarischer Vorgänge, Auseinandersetzung mit Beschwerden von Mitarbeiter:innen, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, Schaffung eines harmonischen Arbeitsumfelds durch Stakeholder:innen Management, Förderung von gegenseitigem Verständnis und Perspektivenwechsel, Durchführung umfassender Wettbewerbsanalysen, Entwicklung kreativer Ansätze zur Stärkung der Unternehmensposition

Entwicklung und Implementierung klarer Organisationsrichtlinien, Aufbau eines systematischen Prozessmanagements, Einführung und Betreuung des Glassfrog-Tools für Rollenmanagement, Etablierung eines nachhaltigen Wissensmanagements, Optimierung und Digitalisierung von Verwaltungsprozessen, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei strukturellen Änderungen, Durchführung von Schulungen und Workshops zur Organisationsentwicklung

Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Personalentwicklungskonzepten., Systematische Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs., Gestaltung digitaler und analoger Trainingsformate., Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachexperten, Dienstleistern und Trainern., Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Moderation entsprechender Workshops., Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen und Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur.

eigenständige Planung und überregionale Konzeption des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement), Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting), Entwicklung und Konzeption eines überregionalen Onboarding-Prozesses und die kontinuierliche Optimierung bestehender Onboarding-Maßnahmen, Konzeption, Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung, Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen (Ermittlung individueller Entwicklungspotenziale, BEM usw.), Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Karriere- und Nachfolgeplanungen, Mitwirkung bei der inhaltlichen Konzeption der Module der Mitarbeitendenfortbildung, Mitverantwortung für Themen wie dem Zertifikat „berufundfamilie“, der zentralen Mitarbeiter*innen Befragungen „Gute Arbeit“ und der psychischen Gefährdungsanalyse

Konzeption und Optimierung der Leadership Experience, Implementierung und Weiterentwicklung des Führungsverständnisses, Verantwortung für Entwicklungsprogramme, Führungsperformance und neue Führungsrollen, Fachliches Design, Konzeption und Realisierung der Leadership Experience, Implementierung von Strategien, Methoden und Instrumenten zur Führungskräfteentwicklung, Begleitung der Umsetzung von Führungskräfteentwicklung, Einführung und Weiterentwicklung eines Kompetenz- und Performance-Modells, Implementierung von Feedbackprozessen für Führungsrollen, Beratung und Coaching von Führungskräften und Teilnehmenden in Führungskräfte- und Entwicklungsprogrammen

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich, Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um, Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Digitale Lernformate, Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen

Leitung und Begleitung von (Teil-)Projekten unter dem Aspekt der Reorganisation von Prozessen und Strukturen, Beratung der Fakultätsleitungen in der Organisationsentwicklung sowie in allen ressourcenrelevanten konzeptionellen Fragestellungen bis hin zur Überführung in den Regelbetrieb, Beratung und Unterstützung der verschiedenen Organisationseinheiten bei der Aufnahme, Analyse, Soll-Konzeption und Optimierung von Prozessen, Entwicklung eines Konzeptes zur Organisationsentwicklung sowie zur operativen und strategischen Finanz- und Haushaltsplanung, Entwicklung optimierter Arbeitsabläufe im Bereich Organisation, Management und Monitoring der Finanzströme der Fakultäten, Entwicklung optimierter Abläufe im Bereich des Planstellenpools der Fakultät, Mitarbeit bei der Entwicklung von Konzepten zur effektiven Gewinnung und Verwendung von Finanzressourcen der Fakultät, Unterstützung bei der Drittmittelakquise, Entwicklung von Standards, Instrumenten und Methoden zur Planung, Modellierung und Verbesserung von Prozessen und Workflows, Konzeption und Moderation von Workshops sowie Dokumentation und Aufbereitung der Ergebnisse für die Fakultäten

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Betreuung der Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und des Talentmanagements, Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsschutzrichtlinien und -gesetze sowie die Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, Steuerung und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms, inklusive der Betreuung und Förderung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Trainees, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der aktiven Gestaltung der Personalstrategie

Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Erhebung, Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse., Verantwortung für die Einführung einer neuen Software für das Prozess- und Maßnahmenmanagement., Unterstützung der Visualisierung und Dokumentation der Geschäftsprozesse in den Geschäftsbereichen., Verantwortung für operative Steuerung und Durchführung teils komplexer IT- und Digitalisierungs-Projekte., Koordination verschiedener Projektarbeitsgruppen unter Berücksichtigung der Geschäftsstrategie., Identifizierung und Realisierung technischer und fachlicher Anforderungen und Durchführung entsprechender Workshops.

Sie sorgen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung für eine Ausrichtung von Strukturen, Prozessen und Projekten an der Unternehmensstrategie, Sie identifizieren Potenziale für Veränderungen und Weiterentwicklungen, Sie sammeln interne und externe Impulse für Verbesserungen der Gesamtorganisation unter Einsatz geeigneter Maßnahmen, Sie entwickeln das Qualitätsmanagement als Teil unseres Managementsystems zu einem zentralen Motor von Prozessoptimierungen weiter, Sie verstehen sich als Entwicklungspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützen diese bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen, Sie sorgen für einheitliche, klare und verbindliche Standards, Als Mitglied des zentralen Führungskreises initieren und steuern Sie wesentliche strategische Projekte zur Weiterentwicklung unserer Organisation, Sie entwickeln eine Gesamt-Digitalisierungsstrategie und unterstützen die Umsetzung digitaler Projekte in den einzelnen Bereichen, Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in Veränderungsprozessen und fördern Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeiten

Marktanalyse & Strategieentwicklung: Durch kontinuierliche Markt- und Trendanalysen identifizierst Du Chancen und Risiken und leitest daraus strategische Handlungsempfehlungen ab. Zudem koordinierst und moderierst Du den gesamten Strategieentwicklungsprozess., Strategieumsetzung: Die Geschäftsführung und Fachbereiche unterstützt Du bei der Umsetzung strategischer Maßnahmen., Monitoring: Den Umsetzungsfortschritt der Unternehmensstrategie behältst Du im Blick, analysierst mögliche Abweichungen und entwickelst in enger Zusammenarbeit mit dem Management gezielte Gegenmaßnahmen., Projektleitung und Transformation: Strategische Projekte in den Bereichen Transformation, Unternehmenskultur und Digitalisierung steuerst Du von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei berücksichtigst Du wirtschaftliche und organisatorische Ziele und sorgst für eine reibungslose Umsetzung., Methoden- und Prozessoptimierung: Bestehende Tools, Prozesse und Methoden der Unternehmensentwicklung werden von Dir kontinuierlich weiterentwickelt, um Effizienz und Innovationskraft zu steigern.

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Beratung interner Kund:innen im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Teams, der Organisation und der Kultur in den Geschäftsbereichen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox, Entwicklung ausgewählter strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente und deren Implementierung