17 Part-Time Organizational Development Jobs

Entwickeln und Erproben von Zugangswegen zum Glauben und (neuer) Sozialformen des Kirche- und Christ-Seins, ausgehend von den Lebensthemen und –orten der Menschen, Gestalten organisatorischer Entwicklungsprozesse im Pastoralen Raum, Optimieren und Professionalisieren von Dienstleistungen der Kirche vor Ort unter Einbeziehung der gesellschaftlichen Anliegen und Lebensthemen der Menschen, Erschaffen von Begegnungsräume im Sinne des Missionarisch-Kirche-Seins, Entwicklung und Durchführen von öffentlichen Aktionen mit ehrenamtlich Engagierten

Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus, Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten, Begleitung von Kulturveränderungsprozessen, Mitverantwortung für die Organisation im Backoffice

Eigenverantwortliche Beratungsprojekte im Bereich Organisationsentwicklung, Entwicklung passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen, Professionelle Aufbereitung und Visualisierung von Ergebnissen, Identifizierung von Potenzialen bei Bestands- und Neukunden, Koordination der organisatorischen Rahmenbedingungen von Projekten

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Entwicklung von digitalen Lösungen zur Effizienzsteigerung und Implementierung einer HR-Softwarelösung zur Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung, Prozessoptimierung: Analyse und Neugestaltung der Personalprozesse, mit der Option einer langfristigen Erweiterung auf andere Unternehmensbereiche, Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams bei der Weiterentwicklung der Organisation, insbesondere im Hinblick auf die Förderung einer agilen und flexiblen Unternehmenskultur, Eigenverantwortliche Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Digitalisierung und organisatorischen Weiterentwicklung, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der Formulierung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Unterstützung bei der Erstellung inhaltlicher Konzepte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Regelmäßige Überprüfung von Vergabeplattformen und Identifizierung relevanter Ausschreibungen, Begleitung und Koordination von Ausschreibungsverfahren, Übernahme administrativer Aufgaben wie optische Anpassung von Standardmaterialien sowie Verwaltung und Bereitstellung von Dokumenten

Pflege und Verwaltung von Planstellen in SAP, Abbildung der aufgabenbezogenen, funktionalen und hierarchischen Organisationsstruktur in SAP, Analyse, Weiterentwicklung und Implementierung von Veränderungsprozessen der Organisationsstruktur in Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement, Aufbau einer digitalen Berichtsstruktur zur Abbildung der Aufbauorganisation, Proaktive Beschaffung relevanter Informationen zur Pflege und zum Abgleich des Stellenplans, inklusive Vakanzen-Management und Kostenstellenänderungen, Analyse und Erweiterung der Grundlagendaten des SAP Organisationsmanagements zur Durchführung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanungen, Zusammenarbeit als SAP HCM Key User:in mit dem IT-Management, um Prozesse im Personalmanagement zu analysieren und zu optimieren, Systematische Durchführung von Tests bei Systemaktualisierungen

Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Personalentwicklungskonzepten., Systematische Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs., Gestaltung digitaler und analoger Trainingsformate., Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachexperten, Dienstleistern und Trainern., Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Moderation entsprechender Workshops., Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen und Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur.

eigenständige Planung und überregionale Konzeption des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement), Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting), Entwicklung und Konzeption eines überregionalen Onboarding-Prozesses und die kontinuierliche Optimierung bestehender Onboarding-Maßnahmen, Konzeption, Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung, Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen (Ermittlung individueller Entwicklungspotenziale, BEM usw.), Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Karriere- und Nachfolgeplanungen, Mitwirkung bei der inhaltlichen Konzeption der Module der Mitarbeitendenfortbildung, Mitverantwortung für Themen wie dem Zertifikat „berufundfamilie“, der zentralen Mitarbeiter*innen Befragungen „Gute Arbeit“ und der psychischen Gefährdungsanalyse

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich, Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um, Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Digitale Lernformate, Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen

Leitung und Begleitung von (Teil-)Projekten unter dem Aspekt der Reorganisation von Prozessen und Strukturen, Beratung der Fakultätsleitungen in der Organisationsentwicklung sowie in allen ressourcenrelevanten konzeptionellen Fragestellungen bis hin zur Überführung in den Regelbetrieb, Beratung und Unterstützung der verschiedenen Organisationseinheiten bei der Aufnahme, Analyse, Soll-Konzeption und Optimierung von Prozessen, Entwicklung eines Konzeptes zur Organisationsentwicklung sowie zur operativen und strategischen Finanz- und Haushaltsplanung, Entwicklung optimierter Arbeitsabläufe im Bereich Organisation, Management und Monitoring der Finanzströme der Fakultäten, Entwicklung optimierter Abläufe im Bereich des Planstellenpools der Fakultät, Mitarbeit bei der Entwicklung von Konzepten zur effektiven Gewinnung und Verwendung von Finanzressourcen der Fakultät, Unterstützung bei der Drittmittelakquise, Entwicklung von Standards, Instrumenten und Methoden zur Planung, Modellierung und Verbesserung von Prozessen und Workflows, Konzeption und Moderation von Workshops sowie Dokumentation und Aufbereitung der Ergebnisse für die Fakultäten

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Betreuung der Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und des Talentmanagements, Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsschutzrichtlinien und -gesetze sowie die Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, Steuerung und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms, inklusive der Betreuung und Förderung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Trainees, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der aktiven Gestaltung der Personalstrategie

Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Erhebung, Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse., Verantwortung für die Einführung einer neuen Software für das Prozess- und Maßnahmenmanagement., Unterstützung der Visualisierung und Dokumentation der Geschäftsprozesse in den Geschäftsbereichen., Verantwortung für operative Steuerung und Durchführung teils komplexer IT- und Digitalisierungs-Projekte., Koordination verschiedener Projektarbeitsgruppen unter Berücksichtigung der Geschäftsstrategie., Identifizierung und Realisierung technischer und fachlicher Anforderungen und Durchführung entsprechender Workshops.

die Unterstützung bei der Ermittlung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen, die Planung, Organisation, Koordination und Begleitung interner und externer Fortbildungsmaßnahmen, die Auswahl von und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie die Kommunikation mit bestehenden Kooperationspartnern, die Durchführung von administrativen Tätigkeiten sowie die Unterstützung des Teams „Personal“ im Tagesgeschäft

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Beratung und Begleitung unserer Fachbereiche bei komplexen Veränderungs- und Transformationsprojekten, Entwicklung von Change-Management-Konzepten und Roadmaps, Aktive Verfolgung der Umsetzung der Change-Management-Konzepte, Identifizierung entsprechender Handlungsfelder und Einleitung weiterer Maßnahmen bei Bedarf, Weiterentwicklung unserer Change Agent Community und fachliche Führung der Community, Weiterentwicklung unserer Change-Management-Methoden und -Tools für die gesamte DRÄXLMAIER Group, Up-to-date” im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen und Trends und Bewertung dieser im Rahmen der Einsatzbarkeit für die DRÄXLMAIER Group

Durchführung von Stellenbewertungen (Beamte und Tarif) anhand von Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenplatzinterviews unter Berücksichtigung des organisatorischen Kontextes sowie Kommunikation und Vertreten der Ergebnisse gegenüber Personalrat, Führungskräften und Stelleninhaber*innen, Beratung und Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen sowie bei Fragestellungen im thematische Gesamtzusammenhang, Mitwirken an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Stellenbewertungsprozesses, insbesondere unter Gesichtspunkten der Digitalisierung, Weiterentwicklung und Begleitung des Personalentwicklungsprozesses auf Organisations- und Handlungsebene unter Berücksichtigung aktueller und zukünftiger Anforderungen, Konzeptionierung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten, Moderation von Arbeitsgruppentreffen und Veranstaltungen unterschiedlicher Formate, Mitwirkung an der Erarbeitung verbindlicher Organisationsstandards, z.B. Dienstvereinbarungen /-anweisungen

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens

Sie übernehmen die fachliche Führung des Teams Change-Management, Sie erstellen, konzeptionieren und begleiten Changeprozesse, Sie sorgen durch Ihren Beitrag für die thematische Verknüpfung verschiedener Themen des Personalmanagements, Durchführung von Stakeholderanalysen, Prüfung und Entwicklung von Entscheidungs- und Konzept-Unterlagen zu übergeifenden Themen-/Fragestellungen (z.B. OE-Ziele, Strategie 2030 und Kulturentwicklung) zur optimalen Themenverzahnung, Begleitung von internen Projektteams, Planung und Durchführung von Change Workshops, Evaluation von Change Maßnahmen, Aufbereitung strategischer Themen und Vorstandsunterlagen, Prozesskoordination, -beratung und Begleitung von HR-Projekten

Beratung der Stabsstellenleitung, des Direktoriums und der Abteilungen bei der strategischen Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie – mit Fokus auf die Verbindung einzelner Veränderungsstränge zu einem großen Ganzen., Neuausrichtung und Begleitung strategischer Veränderungsprozesse hochkomplexer Art, einschließlich der Planung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Restrukturierungsprozessen., Unterstützung von Projektleitungen in der Umsetzung strategischer Maßnahmen., Bewertung von Anfragen und Konzepten sowie Verknüpfung verschiedener Handlungsstränge zur fundierten Entscheidungsvorbereitung für das Direktorium., Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen und Unterstützung der Stabsstellenleitung im Projektmanagement sowie in strategischen und operativen Themen.

Fachaufsicht über das PM-CO-Team, Dienstaufsicht in Absprache mit und in Vertretung der Bereichsleitung Personal- management, Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung des Per- sonalcontrollings, Beratung der Führungskräfte bei der Definition der Anforderungen einer Auswer- tung und Interpretation der erhaltenen Daten, Operative Mitwirkung an der Kennzahlenermittlung, Datenbereitstellung, Aus- wertungserstellung und dem regelmäßigen Reporting, SAP Keyuser-Tätigkeit, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Arbeitsabläufen und Auswertungen inklusive Bedarfserhebung, Ausgestaltung, Initiierung, Pflege und Evaluierung der systemischen Möglichkeiten und Qualität der Daten, Leitung und Mitarbeit an Personalmanagement- Projekten (z. B. digitale Zeitwirt- schaft, Personalkostenplanung und prognosen)