Beratung interner Kund:innen im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Teams, der Organisation und der Kultur in den Geschäftsbereichen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox, Entwicklung ausgewählter strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente und deren Implementierung

Beratung interner Kund:innen im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen für die Weiterentwicklung von Teams, Organisation und Kultur, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Führung und Entwicklung des Teams mit Fokus auf einen kooperativen, teamorientierten Führungsstil und Sicherstellung der Schnittstellen innerhalb des Teams (Personalentwicklung, HR Business Partner), Leitung und Durchführung von strategischen Personalprojekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Standorten, Professionalisierung von bestehenden/künftigen Personalinstrumenten/-prozessen, Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung, Erstellung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit den beteiligten Führungskräften, Mitwirkung bei / Koordination der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie, Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online-Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing und dem zuständigen HR Business Partner, Vertretung der HR-Perspektive in verschiedenen Steuerkreisen (z. B. BGM) und Meetings, Business Partner für einen definierten Betreuungsbereich (Personalplanung, Rekrutierung, BEM, arbeitsrechtliche Fragestellungen), Mitwirkung in Fragestellungen zur Personalentwicklung und Ausbildungsarbeit

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Gestaltung der Entwicklung der Projektleiterkarriere der E.DIS Gruppe., Unterstützung der Teamleiter*innen bei der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Workshops und Einbringung eigener Ideen und Expertise., Recherche zu aktuellen Trends, Studien und Fragestellungen der Personal- und Projektentwicklung, um wegweisende Impulse und innovative Lösungen zu liefern.

Beratung und Begleitung unserer Fachbereiche bei komplexen Veränderungs- und Transformationsprojekten, Entwicklung von Change-Management-Konzepten und Roadmaps, Aktive Verfolgung der Umsetzung der Change-Management-Konzepte, Identifizierung entsprechender Handlungsfelder und Einleitung weiterer Maßnahmen bei Bedarf, Weiterentwicklung unserer Change Agent Community und fachliche Führung der Community, Weiterentwicklung unserer Change-Management-Methoden und -Tools für die gesamte DRÄXLMAIER Group, Up-to-date” im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen und Trends und Bewertung dieser im Rahmen der Einsatzbarkeit für die DRÄXLMAIER Group

Du unterstützt bei der Organisation und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie Schulungen, Workshops und weiteren Veranstaltungen, Du arbeitest in spannenden Personalprojekten, wie zum Beispiel der Entwicklung einer Fachkarriere, der Führungskräfteentwicklung oder dem Talent Management, Du übernimmst Rechercheaufgaben inkl. der Erstellung von Präsentationen und Auswertungen

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens

Sie übernehmen die fachliche Führung des Teams Change-Management, Sie erstellen, konzeptionieren und begleiten Changeprozesse, Sie sorgen durch Ihren Beitrag für die thematische Verknüpfung verschiedener Themen des Personalmanagements, Durchführung von Stakeholderanalysen, Prüfung und Entwicklung von Entscheidungs- und Konzept-Unterlagen zu übergeifenden Themen-/Fragestellungen (z.B. OE-Ziele, Strategie 2030 und Kulturentwicklung) zur optimalen Themenverzahnung, Begleitung von internen Projektteams, Planung und Durchführung von Change Workshops, Evaluation von Change Maßnahmen, Aufbereitung strategischer Themen und Vorstandsunterlagen, Prozesskoordination, -beratung und Begleitung von HR-Projekten

Unterstützung bei der Einführung eines Trainee- sowie eines Führungskräfteentwicklungsprogramms, Recherchen zu zielgruppenspezifischen Maßnahmen, Unterstützung der Vor- und Nachbereitung der einzelnen Maßnahmen, beispielsweise Übernahme der Terminkoordination und Anmeldung, Verantwortung für die Datenerfassung, -auswertung und -evaluation, Mitwirkung bei der Einführung digital gestützter Personalentwicklungsmaßnahmen und den dazugehörenden Prozessen

Beratung der Stabsstellenleitung, des Direktoriums und der Abteilungen bei der strategischen Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie – mit Fokus auf die Verbindung einzelner Veränderungsstränge zu einem großen Ganzen., Neuausrichtung und Begleitung strategischer Veränderungsprozesse hochkomplexer Art, einschließlich der Planung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Restrukturierungsprozessen., Unterstützung von Projektleitungen in der Umsetzung strategischer Maßnahmen., Bewertung von Anfragen und Konzepten sowie Verknüpfung verschiedener Handlungsstränge zur fundierten Entscheidungsvorbereitung für das Direktorium., Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen und Unterstützung der Stabsstellenleitung im Projektmanagement sowie in strategischen und operativen Themen.

Entwicklung der Unternehmensstrategie unter Berücksichtigung von Markttrends, Wettbewerb und technischen Entwicklungen, Unterstützung von Fachbereichen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer funktionalen Strategien, Planung, Steuerung und Koordination von strategischen Projekten, Beobachtung technologischer und strategischer Megatrends, Durchführung von fundierten Analysen und gezielten Recherchen

Verantwortung für die Durchführung des Projekts: Sie entwickeln neue Wege für ein besseres Personalkonzept in der Langzeitpflege., Analyse des aktuellen Stands mit Auswertungen und Gespräche mit Mitarbeitenden., Entwicklung neuer Lösungen: Sie bringen Ideen ein und arbeiten mit anderen daran, ein passendes Konzept zu gestalten., Kommunikation mit den Führungsebenen, Einbindung der Mitarbeitenden und Förderung des Dialogs, Sicherstellen, dass alle relevanten Informationen im Unternehmen ankommen, Zusammenarbeit mit den Projektkoordinierenden der Liga BW, Offene und unterstützende Zusammenarbeit mit anderen Organisationen im Netzwerk, Moderation und Organisation von Treffen mit verschiedenen Beteiligten, Schrittweises Umsetzen des Projekts: Aufgaben sinnvoll aufteilen und strukturieren, Lösungen ausprobieren und anpassen, Ergebnisse dokumentieren und weiterentwickeln, Gemeinsame Teilnahme an Weiterbildungen, z.B. in den Bereichen Projektmanagement, Teamarbeit und Personalentwicklung, Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen, Weitergabe von neuem Wissen ins Team und an andere Standorte

Effizientes und professionelles Recruiting für (inter-)nationale Standorte, Ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften in Bezug auf Anforderungsprofile und Bewerberverfügbarkeit, Entwicklung stellenspezifischer Recruitingmaßnahmen (z.B. Active Sourcing), Bewerbermanagement als erster Ansprechpartner, Moderation und Betreuung abteilungsübergreifender Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Beratung für Geschäfts- und Bereichsleitung sowie Führungskräfte und Projektteams, Unterstützung interdisziplinärer Projektteams bei der Analyse und Erarbeitung von Veränderungspotenzialen, Erstellung von Konzepten und Begleitung der Umsetzung von Change- und Strategieprozessen, Aktive Vorantreibung der Realisierung strategischer Projekte (z.B. Einführung einer Personalentwicklungssoftware), Erarbeitung von Stellenplänen und Ableitung von Qualifikationsmatrizen für die strategische Personalentwicklung

Planung & Steuerung der operativen Prozesse und Arbeitsabläufe, Optimierung & Qualitätssicherung zur Steigerung von Effizienz und Qualität, Koordination & Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und Dienstleistern, Entwicklung von Lösungen für individuelle Anliegen der Kunden

Unterstützung der Abteilung und der Abteilungsleitung bei der Umsetzung der Funktionalstrategie mit Fokus auf Prozesse und Prozessmanagement, Eigenständige Analyse und Koordination der Entwicklung und Implementierung von Prozessen sowie beratende Unterstützung, Kontinuierliche Optimierung der Prozesse unter Berücksichtigung regulatorischer und betrieblicher Anforderungen sowie Wirtschaftlichkeits- und Funktionsanalysen, Entwicklung und Umsetzung von Monitoring-Mechanismen zur Prozessüberwachung sowie Erstellung von Berichten und KPIs zur Unterstützung der Abteilung in der Zielerreichung, Erarbeitung von Schulungsunterlagen für Prozessschulungen der Mitarbeiter:innen in Hinblick auf bestehende und neue Anforderungen, Übernahme von Projektleitungs- und Teilprojektleitungsaufgaben sowie Mitarbeit in bereichs- und abteilungsübergreifenden Projekten und Vorhaben, Übernahme von Sonderaufgaben

Fachaufsicht über das PM-CO-Team, Dienstaufsicht in Absprache mit und in Vertretung der Bereichsleitung Personal- management, Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung des Per- sonalcontrollings, Beratung der Führungskräfte bei der Definition der Anforderungen einer Auswer- tung und Interpretation der erhaltenen Daten, Operative Mitwirkung an der Kennzahlenermittlung, Datenbereitstellung, Aus- wertungserstellung und dem regelmäßigen Reporting, SAP Keyuser-Tätigkeit, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Arbeitsabläufen und Auswertungen inklusive Bedarfserhebung, Ausgestaltung, Initiierung, Pflege und Evaluierung der systemischen Möglichkeiten und Qualität der Daten, Leitung und Mitarbeit an Personalmanagement- Projekten (z. B. digitale Zeitwirt- schaft, Personalkostenplanung und prognosen)

Strategische und operative Leitung der Personalabteilung mit 4 Teammitgliedern, Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, Förderung von Mitarbeiterbindung und -entwicklung durch moderne Programme, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Compliance, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, um ein modernes Personalmanagement zu etablieren

Einführung und Weiterentwicklung eines erfolgreichen Prozessmanagements, Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Prozessmanagements, Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender kaufmännischer und technischer Prozesse unter Anwendung von LEAN- und Six-Sigma-Methoden, Schulung von Mitarbeitenden in Prozessmanagement-Methoden und -Tools, Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse, Erstellung und Pflege der Prozessdokumentation in entsprechenden Tools wie ARIS oder BIC, Koordination der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Fachbereichen zur Sicherstellung einer reibungslosen Prozessabwicklung

Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Außendarstellung des Unternehmens, Etablierung und Koordination eines effizienten Beschwerdemanagements, Koordination des Bereichs Social Media & Kommunikation, Pflege der Website in Zusammenarbeit mit unserer Agentur, Erstellung und Koordination von Werbeanzeigen und Werbemittel bestellen, Projektmanagement, Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, Koordination von Vorstandsaufgaben und Überwachung des Jahreskalenders in Stellvertretung, Unternehmensorganisation und IT Support Überwachung in Stellvertretung