3 Organizational Development Jobs Cologne

Organisationshandbuch - Modellierung von Prozessen und Aktualisierung von Dokumenten, Informationsanalyse und Erstellung von Auswertungen, Pflege von Kontroll- und Monitoringübersichten, Unterstützung bei Sonderthemen und Projekten

Organisatorische Abwicklung von Projekten, Workshops und Trainings, Vor- und Nachbereitung von Workshops (inkl. Fotoprotokollierung), Organisatorische Begleitung von diagnostischen Verfahren, Unterstützung bei der Umsetzung von internen Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen, Begleitung von Change Prozessen und Workshops zu Kultur- und Veränderungsthemen, Kommunikation und Schnittstelle zur internen Kommunikation, Pflege der Intranetseite mit allen relevanten Inhalten

OKR-Projektmanagement: Du übernimmst das Ownership für unseren OKR-Prozess, moderierst die zentralen Meetings und stellst die korrekte Durchführung in den Teams sicher. Zudem übernimmst du die Verantwortung zur Weiterentwicklung des Prozesses, Unternehmensentwicklung: Mit fundiertem Projektmanagement unterstützt du das Company Management beim Priorisieren der “Rockefeller Habits” und übernimmst die Verantwortung für die Einführung, Unternehmenskultur: Du weißt, wie wichtig eine gesunde Unternehmenskultur bist und bist in der Lage, dieses theoretische Wissen auch in die Praxis eines Scale Ups zu übertragen, Personalentwicklung: Unsere Mitarbeitenden tragen und entwickeln spized weiter. Du stellst über gezielte Maßnahmen sicher, dass sich auch die Mitarbeitenden weiterentwickeln., Leadership: Du leitest, betreust und entwickelst das Team "People and Culture" weiter und übernimmst die Gesamtverantwortung für HR-Themen, die Unternehmenskultur und die Unternehmensentwicklung, Meeting-Godfather: Du unterstützt die verschiedenen Teams des Unternehmens bei großen Quartals- und Jahresmeetings, indem du konzeptionell und inhaltlich bei der Agendengestaltung und Workshop-Vorbereitung unterstützt und die Moderation dieser Meetings übernimmst.

Personalstrategien entwickeln, Mitarbeitendenführung umsetzen, Personalentwicklung steuern, Personalmarketing, Arbeitsrecht und Compliance, Recruiting und Talent Acquisition

Strukturierte Steuerung von Prozessen zur Entwicklung, Stärkung und Veränderung der ehrenamtlichen UNICEF-Gruppen, Gezielte Förderung der einnahmeorientierten, ideellen und politischen Aktivitäten sowie des digitalen Engagements, inklusive der Nutzung von Online-Medien, Gestaltung und Durchführung von Qualifizierungsangeboten – sowohl analog als auch digital, Ansprechpartner\*in für die UNICEF-Gruppen in allen infrastrukturellen Fragen