31 Organizational Development Jobs

Analyse der bestehenden Organisationsstrukturen in den internationalen Organisationseinheiten, Verantwortung für die Gestaltung und Implementierung von internationalen Soll- und Organisationsstrukturen basierend auf den Ist-Strukturen, Entwicklung von effizienten und flexiblen Organisationsmodellen zur Verbesserung von Geschäftsprozessen, Analyse und Optimierung internationaler HR-Prozesse und -Kennzahlen, wie beispielsweise die Krankenquoten, Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Landesgesellschaften zur Entwicklung effektiver Lösungen

Koordinieren von Projektarbeiten, Veranstaltungen und Arbeitseinsätzen, Anfragen und Pflege von Kooperationen und Netzwerken, Zuarbeiten an den Vorstand, Vor- und Nachbereitung von Besprechungen, Mitgliedermanagement, Unterstützen bei Buchhaltung und Lohnangelegenheiten, Betreuen der Mitarbeitenden und Praktikant*innen, Kontinuierliches Controlling, Abrechnen und Erstellen von Berichten für bewilligte Fördermittel in Zusammenarbeit mit den Projektmitarbeiter*innen, Identifizieren und Beantragen von Fördermitteln zur Fortsetzung und Verstetigung laufender Projekte sowie zur Finanzierung neuer Vorhaben in den Bereichen Bildung, Öffentlichkeitsarbeit, Vernetzung und der praktischen Agroforstwirtschaft, Gewinnen von Fördermitgliedern und Sponsor*innen zur Schaffung einer mittel- bis langfristigen finanziellen Sicherheit und zur Deckung von Eigenanteilen bei größeren Projekten, Evaluieren und Umsetzen neuer Einnahmequellen (z.B. Camping auf dem Bauernhof, Vermietung von Tiny Houses, Catering, Hofcafé oder Ferienlager) und der Verarbeitung sowie des Verkaufs von Erzeugnissen aus dem Agroforstsystem, Entwickeln und kontinuierliches Anpassen einer nachhaltigen Finanzierungsstrategie sowie Optimieren der Betriebsstrukturen zur Sicherstellung der langfristigen Finanzierung des Vereins und seiner Projekte, Entwickeln und Umsetzen einer zielgerichteten und einheitlichen Kommunikationsstrategie zur Akquise von Spenden und Fördermittel sowie zum Umsetzen von Crowdfundings, Pflegen persönlicher Kommunikation mit Fördermitgliedern und Sponsor*innen

Organisationshandbuch - Modellierung von Prozessen und Aktualisierung von Dokumenten, Informationsanalyse und Erstellung von Auswertungen, Pflege von Kontroll- und Monitoringübersichten, Unterstützung bei Sonderthemen und Projekten

Mitarbeit an der Planung und Umsetzung unserer Fundraisingstrategie., Identifikation und Akquise neuer Stiftungen, Förderpartner*innen und Spender*innen., Unterstützung beim gesamten Antragsprozess, von der Recherche bis zur Antragstellung., Einbindung in das Spendenmanagement und Pflege von Kontakten zu bestehenden Förderpartner*innen., Analyse und Auswertung von Fundraising-Maßnahmen zur Optimierung unserer Strategien., Entwicklung neuer Konzepte zur nachhaltigen Finanzierung unserer Projekte., Bei Interesse: Teilnahme an internen Meetings und Netzwerktreffen.

Strategische Zieleentwicklung: Gestalten Sie aktiv den Prozess der Entwicklung und Fortschreibung strategischer Ziele und tragen Sie damit zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei., Strategisches Management: Unterstützen Sie die Weiterentwicklung unseres strategischen Managements durch konzeptionelle Mitarbeit und tragen Sie zur Umsetzung zukunftsfähiger Strategien bei., Projektmanagement: Bringen Sie Ihre Expertise in die Weiterentwicklung unserer Projektmanagementprozesse ein, übernehmen Sie die Projektverantwortung und arbeiten Sie an bereichsübergreifenden Projekten mit., Projektcontrolling: Behalten Sie die Ressourcen, Zeitpläne und Zielerreichung im Blick, schaffen Sie Transparenz für alle Beteiligten und stellen Sie den erfolgreichen Verlauf der Projekte sicher., Coaching im Projektmanagement: Begleiten und befähigen Sie Kolleg:innen im Bereich Projektmanagement – praxisnah, unterstützend und auf Augenhöhe, um deren Kompetenz zu stärken.

Konzipieren und Umsetzen strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation, Entwickeln innovativer Konzepte zur Optimierung von Prozessen, Strukturen und Arbeitsmethoden im Einklang mit den Unternehmenszielen, Identifizieren von Digitalisierungspotentialen und nutzerzentrierte Bedarfserhebung, Steuern von Projekten zur digitalen Transformation und Bewertung der Fortschritte durch KPIs und Erfolgskontrollen, Fördern einer Innovationskultur durch Pilotprojekte und die Einführung neuer Technologien und Arbeitsmethoden

Strategisches Steuern der Abteilung und Sicherstellen der Umsetzung der Abteilungsziele in Einklang mit der Gesamtstrategie der BGZ, Führen und Entwickeln des Abteilungsteams, einschließlich fachlicher und persönlicher Förderung der Mitarbeitenden, Verantworten der Priorisierung, Planung und Koordination aller Projekte und Maßnahmen der Abteilung, Überwachen von Budgets, Ressourcen und Zeitplänen für alle abteilungsbezogenen Aktivitäten, Sicherstellen der effektiven Zusammenarbeit mit den Abteilungen Strategische Personalentwicklung und Fachlicher Kompetenzerhalt & Kooperationen sowie den relevanten Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Organisation, Unterstützen der Bereichsleitung Strategie & Transformation bei strategischen und operativen Aufgaben, Aktives Mitwirken bei bereichsübergreifenden Entscheidungen und der Weiterentwicklung des Bereichs

Pflege und Verwaltung von Planstellen in SAP, Abbildung der aufgabenbezogenen, funktionalen und hierarchischen Organisationsstruktur in SAP, Analyse, Weiterentwicklung und Implementierung von Veränderungsprozessen der Organisationsstruktur in Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement, Aufbau einer digitalen Berichtsstruktur zur Abbildung der Aufbauorganisation, Proaktive Beschaffung relevanter Informationen zur Pflege und zum Abgleich des Stellenplans, inklusive Vakanzen-Management und Kostenstellenänderungen, Analyse und Erweiterung der Grundlagendaten des SAP Organisationsmanagements zur Durchführung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanungen, Zusammenarbeit als SAP HCM Key User:in mit dem IT-Management, um Prozesse im Personalmanagement zu analysieren und zu optimieren, Systematische Durchführung von Tests bei Systemaktualisierungen

Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Erfüllung der Funktionalstrategien der einzelnen Bereiche, Beitrag zur Erreichung der Geschäftsziele, Identifizierung von Talentlücken, Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, Steigerung der Effektivität der strategischen Personalplanung, Maximierung des Beitrags der Kolleg:innen, Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Mitarbeit und Steuerung von Personal- und Organisationsprojekten, Begleitung disziplinarischer Vorgänge, Auseinandersetzung mit Beschwerden von Mitarbeiter:innen, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, Schaffung eines harmonischen Arbeitsumfelds durch Stakeholder:innen Management, Förderung von gegenseitigem Verständnis und Perspektivenwechsel, Durchführung umfassender Wettbewerbsanalysen, Entwicklung kreativer Ansätze zur Stärkung der Unternehmensposition

Fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung., Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften., Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und die Verantwortung für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen., Auswahl und Steuerung von internen und externen Weiterbildungspartnern und Trainern., Qualifizierung unserer Leitungsebene durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten., Vorantreiben der digitalen Transformation innerhalb des Unternehmens durch die Konzeption und Implementierung passender Schulungsangebote., Konzeption unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und Durchführung dieser moderierend., Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events., Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildung und Duales Studium im Team und Sicherstellung der Nachwuchssicherung.

Sie entwickeln, implementieren und optimieren Personalentwicklungsinstrumente- und konzepte., Sie entwickeln Nachfolgeplanungen und Karrierepfade für Mitarbeitende., Sie betreuen unser Onboarding-Programm., Sie übernehmen, gemeinsam mit unseren externen Trainingsagenturen, die eigenverantwortliche Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Weiterbildungsangebote., Dabei legen Sie Ihren Fokus auf innovative Lernmethoden und zukunftsweisende Kompetenzen sowie durchdachte Didaktik., Die Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsangebote, inklusive der Erfolgsmessung und Anpassung an sich ändernde Anforderungen, runden Ihren Tätigkeitsbereich ab.

Organisationsuntersuchung (inkl. Ergebnismoderation) mit den Schwerpunkten Geschäftsprozess- und Potenzialoptimierung sowie Bemessung und ggf. Bewertung des Arbeitsaufwands in Bezug auf die erforderlichen Personalkapazitäten, Tarifrechtliche und analytische Stellenbewertung von Planstellen der Beschäftigten und Beamt*innen, Beratung (inkl. Trainings) und Unterstützung bei organisatorischen Fragestellungen der Fachämter (z. B. Stellenplananträge und Arbeitsplatzbeschreibungen), Umsetzung formaler Organisationsänderungen, (Mitwirkung an der) Erstellung interner Regelungen (z. B. Dienstanweisungen und -vereinbarungen), Mitarbeit bei übergreifenden Projekten, Auftragsvergabe

Organisatorische Abwicklung von Projekten, Workshops und Trainings, Vor- und Nachbereitung von Workshops (inkl. Fotoprotokollierung), Organisatorische Begleitung von diagnostischen Verfahren, Unterstützung bei der Umsetzung von internen Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen, Begleitung von Change Prozessen und Workshops zu Kultur- und Veränderungsthemen, Kommunikation und Schnittstelle zur internen Kommunikation, Pflege der Intranetseite mit allen relevanten Inhalten

eigenständige Planung und überregionale Konzeption des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement), Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting), Entwicklung und Konzeption eines überregionalen Onboarding-Prozesses und die kontinuierliche Optimierung bestehender Onboarding-Maßnahmen, Konzeption, Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung, Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen (Ermittlung individueller Entwicklungspotenziale, BEM usw.), Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Karriere- und Nachfolgeplanungen, Mitwirkung bei der inhaltlichen Konzeption der Module der Mitarbeitendenfortbildung, Mitverantwortung für Themen wie dem Zertifikat „berufundfamilie“, der zentralen Mitarbeiter*innen Befragungen „Gute Arbeit“ und der psychischen Gefährdungsanalyse

Konzeption und Optimierung der Leadership Experience, Implementierung und Weiterentwicklung des Führungsverständnisses, Verantwortung für Entwicklungsprogramme, Führungsperformance und neue Führungsrollen, Fachliches Design, Konzeption und Realisierung der Leadership Experience, Implementierung von Strategien, Methoden und Instrumenten zur Führungskräfteentwicklung, Begleitung der Umsetzung von Führungskräfteentwicklung, Einführung und Weiterentwicklung eines Kompetenz- und Performance-Modells, Implementierung von Feedbackprozessen für Führungsrollen, Beratung und Coaching von Führungskräften und Teilnehmenden in Führungskräfte- und Entwicklungsprogrammen

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich, Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um, Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Digitale Lernformate, Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen

Geschäftsprozessanalyse und ‑optimierung, Identifikation von Handlungsfeldern, Konzeption und Umsetzung von abgeleiteten Maßnahmen, Projektmanagement, Umsetzung und Begleitung von Einführungsprojekten im Anwendungsbereich HR, Prozessdigitalisierung, ‑automatisierung und Dokumentenmanagement verwaltungsweit, Übernahme von anwendungstechnischen Aufgabenstellungen, wie z. B. Design von digitalen Akten, Such- und Indexmasken, Workflows und Dokumentenvorlagen innerhalb unserer Anwendung enaio, Schnittstellen und Konfigurationsarbeiten diverser anderer Fachanwendungen unseres Fachbereichs, Planung und Gestaltung geeigneter Workshops und Übernahme der Moderation als Prozess-Coach und/oder PL und in Vertretung des Fachbereichs Organisation und Personal, Unterstützung in den Projekten mit entsprechenden Change- und Kommunikationsmaßnahmen, Inspiration und Engagement innerhalb unserer Themenfelder zur Verwaltungsmodernisierung, wie z. B. der generativen KI im HR-Bereich

Sie sorgen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung für eine Ausrichtung von Strukturen, Prozessen und Projekten an der Unternehmensstrategie, Sie identifizieren Potenziale für Veränderungen und Weiterentwicklungen, Sie sammeln interne und externe Impulse für Verbesserungen der Gesamtorganisation unter Einsatz geeigneter Maßnahmen, Sie entwickeln das Qualitätsmanagement als Teil unseres Managementsystems zu einem zentralen Motor von Prozessoptimierungen weiter, Sie verstehen sich als Entwicklungspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützen diese bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen, Sie sorgen für einheitliche, klare und verbindliche Standards, Als Mitglied des zentralen Führungskreises initieren und steuern Sie wesentliche strategische Projekte zur Weiterentwicklung unserer Organisation, Sie entwickeln eine Gesamt-Digitalisierungsstrategie und unterstützen die Umsetzung digitaler Projekte in den einzelnen Bereichen, Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in Veränderungsprozessen und fördern Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeiten

Marktanalyse & Strategieentwicklung: Durch kontinuierliche Markt- und Trendanalysen identifizierst Du Chancen und Risiken und leitest daraus strategische Handlungsempfehlungen ab. Zudem koordinierst und moderierst Du den gesamten Strategieentwicklungsprozess., Strategieumsetzung: Die Geschäftsführung und Fachbereiche unterstützt Du bei der Umsetzung strategischer Maßnahmen., Monitoring: Den Umsetzungsfortschritt der Unternehmensstrategie behältst Du im Blick, analysierst mögliche Abweichungen und entwickelst in enger Zusammenarbeit mit dem Management gezielte Gegenmaßnahmen., Projektleitung und Transformation: Strategische Projekte in den Bereichen Transformation, Unternehmenskultur und Digitalisierung steuerst Du von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei berücksichtigst Du wirtschaftliche und organisatorische Ziele und sorgst für eine reibungslose Umsetzung., Methoden- und Prozessoptimierung: Bestehende Tools, Prozesse und Methoden der Unternehmensentwicklung werden von Dir kontinuierlich weiterentwickelt, um Effizienz und Innovationskraft zu steigern.

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente