Leitung und Organisation des Pflegedienstes und der sozialen Betreuung unserer Einrichtung, Sicherstellung und Entwicklung einer hohen Pflegequalität im Sinne unserer Bewohnenden, Planung und Durchführung von Schulung zur Mitarbeiterentwicklung auch unter Nutzung von E-Learning Plattformen, Umsetzung und Weiterentwicklung der unternehmensinternen Pflegekonzepte, Durchführung von Projekten in Bezug auf Innovation und Weiterentwicklung der Pflegepraxis, Kommunikation mit Angehörigen und externen Kooperationspartnern, Teilnahme an unternehmensinternen Qualitätszirkeln und Fortbildungen

ganzheitliche Planung, Organisation, Führung und Weiterentwicklung der professionellen Pflege, mit besonderem Fokus auf Qualität, Wirtschaftlichkeit und Zufriedenheit der Bewohnerinnen und Bewohner sowie der Mitarbeitenden, Steuerung der Pflege- und Betreuungsprozesse unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Vorgaben, Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung und gezielten Personalentwicklung, wertschätzende Führung und Anleitung des Teams, Sicherstellung der leistungsbezogenen Dokumentation, aktive Begleitung von Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation, konstruktive Unterstützung der Vorgesetzten und des Trägers bei der Umsetzung des Pflegeleitbildes, Enge Zusammenarbeit mit dem Einrichtungsmanagement, Vertretung der Einrichtungsmanagerin / des Einrichtungsmanagers bei Abwesenheit

Eigenverantwortliche Leitung des Pflegebereiches, Führung und Motivation der Mitarbeiter des Pflege- und Betreuungsbereiches, Personaleinsatzplanung und -entwicklung, Wirtschaftliche Budgetverantwortung, Repräsentation der Einrichtung nach Innen und Außen, Enge und zielgerichtete Kommunikation und Kontaktpflege mit Bewohnern, Kostenträgern, Behörden etc., Gestaltung personen- und bewohnerorientierter sowie effizienter Arbeitsprozesse und -abläufe, Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität nach Maßgabe der Unter­nehmens­vorgaben und Standards, Umsetzung der Qualitätsmanagement-Standards des Trägers

Verantwortung für die pflegefachliche Durchführung der Häuslichen Krankenpflege aller Pflegepersonen nach dem aktuellen medizinisch notwendigen Stand, Erstellung und Abschluss von Pflegeverträgen sowie Koordination von Kostenübernahmen für unsere Kunden., Durchführung von Beratungsgesprächen überwiegend telefonisch mit unseren Kunden und deren Angehörigen., Ansprechpartner*in für unsere Kooperationspartner und Kostenträger, wie Ämter, Pflege- und Krankenkassen, in allen vertrags- und versorgungsrelevanten Fragen., Begleitung bei der schrittweisen Umstellung auf digitale Prozesse., Telefonische und schriftliche Korrespondenz sowie Bearbeitung von Auftragseingängen., Unterstützung unserer Gesellschafter*innen bei pflegefachlichen Fragen, Interesse an zukünftigen Aufgaben im Bereich Qualitätsmanagement, Sicherstellung der Pflegequalität durch Organisation und Durchführung von Pflegevisiten und Überwachung der Pflegedokumentation.

Aktive Umsetzung des Qualitätsmanagements im Fachbereich Pflege und Betreuung, Personalführung, -planung und -entwicklung, Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements in der Pflege, Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen, Organisation und Durchführung von Pflegevisiten, Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen

Sicherung und Erhaltung der individuellen und aktivierenden Pflege und Betreuung der Bewohner, Weiterentwicklung des Qualitätsmanagement unter Beachtung und Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vertretung der Pflegedienstleitung, Einsetzen und Koordination der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikationen, persönlicher Eignung und Bewohnerbedarf, Verantwortung für den Pflegeprozess unter Einhaltung der Qualitätsstandards, Optimierung der Prozesse in der Einrichtung, Organisation und Überprüfung bedarfsgerechter Pflege-, Behandlungs- und Betreuungsmaßnahmen, Umsetzung der Standards in Zusammenarbeit mit dem zentralen Qualitätsmanagement, Fachliche Anleitung und Begleitung des pflegerischen und therapeutischen Teams, Durchführung von Pflegevisiten und Qualitätszirkeln

Stellvertretung der Ein­richtungs­leitung bei Abwesen­heit, Organisation und Planung der Pflege- und Betreuungs­prozesse, Vertrauensvolle Beratung von Pflege­be­dürftigen und ihren Ange­hörigen, Gestaltung mitarbeiter­orientierter Personal­einsatzplanung und -führung, Vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit verschiedenen Ansprech­personen

Sicherung der individuellen und aktivierenden Pflege und Betreuung der Bewohner, Aufgaben im Bereich Personalführung sowie Personalentwicklung aller Mitarbeiter in der Pflege, Gestaltung einer Organisationsstruktur, die der Unternehmensphilosophie entspricht, Einsatz und Koordination von Pflegekräften nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation, persönlicher Eignung und Bewohnerbedarf, Sicherstellung eines gut strukturierten Pflegegradmanagements

Pflegefachliche Leitung: Fachexperte für die spezielle und individualisierte Pflege von bestimmten Patientengruppen mit besonderen Anforderungen und Aufgaben. Einführung und Umsetzung komplexer Pflegeinterventionen im Team. Initiierung praxisnaher Projekte und Mitarbeit in Pflegeforschungsprojekten. Qualitätsmanagement mit Qualitätsvorgaben und Qualitätsentwicklung., Pflegeorganisatorische Leitung: Verantwortung für die effektive und effiziente Personaleinsatzplanung des Pflegeteams. Koordination und Steuerung der prozessualen Abläufe. Entwicklung von Konzepten im Sinne der patientenzentrierten Versorgung und Qualitätssicherung sowie der Qualitätsentwicklung., Pflegepädagogische Leitung: Sicherstellung der Ausbildungsqualität und des kontinuierlichen Lernprozesses im Pflegeteam mit Aus-, Fort- und Weiterbildung. Verantwortlich für das stationsbezogene Informations-, Wissens- und Kompetenzmanagement der Pflegenden. Planung und Übernahme von Einarbeitungen, Praxisanleitungen von Auszubildenden und enge Absprache mit Berufsfachschulen.

Steuerung der Pflege- und Betreuungsprozesse unter Einbeziehung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte., Entwicklung von Stellenplänen und Durchführung der Dienst- und Urlaubsplanung., Verantwortung und Sicherstellung der Pflegequalität., Ansprechpartner:in für Bewohner:innen, deren Angehörige sowie für die Pflegekassen., Wertschätzende Führung und Leitung., Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen., Steuerung des Pflegegradmanagements.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Ihr Pflegeteam und die pflegerische Leitung, Sie erstellen Personalpläne und führen die Leistungsabrechnung durch, Sie entwickeln Ihre Mitarbeiter hinsichtlich pflegerischer Excellence weiter und übernehmen die Personalführung, Sie stellen die Pflegequalität und die innerbetrieblichen QM- Maßnahmen sicher, Sie arbeiten eng mit den anderen Gesellschaften in der Residenz zusammen, Sie haben Freude an mitarbeiterorientierter Personalführung, - Entwicklung und Personalgewinnung

Sicherstellung der individuellen und aktivierenden Pflege und Betreuung der Bewohner, Personalführung sowie Personalentwicklung aller Mitarbeiter in der Pflege, Gestaltung einer Organisationsstruktur, die der Unternehmensphilosophie entspricht, Einsatz und Koordination von Pflegekräften nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation, persönlicher Eignung und Bewohnerbedarf, Sicherstellung eines gut strukturierten Pflegegradmanagements

Vertretung der Pflegedienstleitung sowie enge Zusammenarbeit mit den Stationsleitungen, Gewährleistung eines reibungslosen Klinikbetriebs, Effiziente Personal- und Einsatzplanung unter wirtschaftlichen und sozialen Gesichtspunkten, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie aktive Mitarbeit im Qualitätsmanagement, Mitarbeit in Arbeitsgruppen zur Umsetzung interner Projekte, Führen von Mitarbeitenden- und Bewerbungsgesprächen

Verantwortung für die pflegefachliche Durchführung der Häuslichen Krankenpflege aller Pflegepersonen nach dem aktuellen medizinisch notwendigen Stand, Erstellung und Abschluss von Pflegeverträgen sowie Koordination von Kostenübernahmen für unsere Kunden, Durchführung von Beratungsgesprächen überwiegend telefonisch mit unseren Kunden und deren Angehörigen, Ansprechpartner*in für unsere Kooperationspartner und Kostenträger, wie Ämter, Pflege- und Krankenkassen, in allen vertrags- und versorgungsrelevanten Fragen, Begleitung bei der schrittweisen Umstellung auf digitale Prozesse, Telefonische und schriftliche Korrespondenz sowie Bearbeitung von Auftragseingängen, Unterstützung unserer Gesellschafter*innen bei pflegefachlichen Fragen, Sicherstellung der Pflegequalität durch Organisation und Durchführung von Pflegevisiten und Überwachung der Pflegedokumentation

Vertretung der PDL in deren Abwesenheit, Personalplanung und -organisation, Qualitätssicherung der Pflege, Individuelle Betreuung der Bewohner, Durchführung und Nachbereitung von MDK-Begutachtungen, Angehörigenbetreuung und Netzwerkarbeit mit Ärzten und Sozialarbeitern, Einhaltung von Pflegestandards sicherstellen

Personalführung mit Personalgewinnung, -auswahl und- beurteilung, Mitarbeitermotivation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Mitarbeiterentwicklung mit Anleitung und praktischem Einsatz, Arbeitsorganisation mit Einsatzplanung, Überprüfung der Einhaltung von Standards, Aufgabeneinteilung, Überprüfung und Weiterentwicklung von täglich geleisteter Pflegequalität, Vorbereitung und Begleitung von Qualitätsprüfungen

Mitorganisation des Pflegedienstes, Allgemeine Bürotätigkeiten, Sicherung einer optimalen Versorgung und Beratung unserer Klient:innen, Zusammenarbeit im interdisziplinären Team und mit Angehörigen, Einhaltung der Qualitätsmaßstäbe und entsprechende Dokumentation, Anleitung und Einarbeitung von Mitarbeitenden und Auszubildenden

Mitorganisation des Pflegedienstes, Allgemeine Bürotätigkeiten, Sicherung einer optimalen Versorgung und Beratung unserer Klient:innen, Zusammenarbeit im interdisziplinären Team und mit Angehörigen, Einhaltung der Qualitätsmaßstäbe und entsprechende Dokumentation, Anleitung und Einarbeitung von Mitarbeitenden und Auszubildenden

Strategische und operative Leitung des Pflegedienstes, Sicherstellung und Weiterentwicklung einer patientenorientierten, qualitativ hochwertigen Pflege, Personalentwicklung und -planung für eine zukunftsfähige Pflegeorganisation, Förderung einer wertschätzenden und motivierenden Unternehmenskultur, Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand sowie Förderung der engen, kooperativen Zusammenarbeit mit dem Ärztlichen Dienst sowie allen beteiligten Leistungsstellen und Berufsgruppen, Steuerung und Umsetzung innovativer Pflegekonzepte

sich bei uns wohlfühlen sowie gern und langfristig das Team unterstützen, individuelle und wertschätzende Pflege sowie Unterstützung der Bewohner:innen beim selbstbestimmten Leben, Mitarbeit bei der Gestaltung eines beziehungsorientierten Miteinanders zwischen Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen, motivierende Anleitung von Pflegekräften, Auszubildenden und Praktikant:innen, Führung der elektronischen Pflegedokumentation, Kontaktpflege zu den Angehörigen und Betreuer:innen unserer Bewohner:innen