15 Part-Time Nursing Management Jobs

Eigenständiges Personalmanagement im Pflegedienst, Steuern und Optimieren der Personaleinsatzplanung sowie der Personalführung, Umsetzung der strategischen, fachlichen und wirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich, Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität, Implementierung neuer Prozesse und operative Umsetzung neuer Konzepte, Kollegiale Zusammenarbeit mit allen an der Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen, Vertretung des Pflegedienstes in verschiedenen Gremien innerhalb und außerhalb der Klinik

Personalführung des Pflegedienstes der Kinder- und Jugendmedizin, Kinderchirurgie, Kinderkardiologie, der Gynäkologie und Geburtshilfe sowie der dazugehörigen Tageskliniken und Ambulanzen, Planung, Koordination und Überwachung des Personaleinsatzes unter Einhaltung des zugewiesenen Personalkostenbudgets, Personalführung und Prozessgestaltung für das Belegungsmanagement, den Sozialdienst, das Patienteninformationszentrum und die Angehörigenschule, Organisation, Optimierung und Sicherstellung von Prozessen und Arbeitsabläufen in der pflegerischen Krankenversorgung, Erstellung des Wirtschaftsplanes sowie Steuerung und Einhaltung des Ihnen zugewiesenen Budgets, Eigenverantwortliche Entwicklung von Strategien in Ihrem Verantwortungsbereich für den Vorstand zur Entwicklung von unternehmensweiten Visionen zur Sanierung

Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Bewohner"*innen, Ansprechpartner für Angehörige und Kollegen, Erhebung und Feststellung des Pflegebedarfs, Organisation, Gestaltung und Steuerung des Pflegeprozesses, Analyse, Evaluation, Sicherung und Entwicklung der Qualität der Pflege, Umsetzung der ärztlich delegierten Verordnungen und Therapien, Umsetzung des Strukturmodells, EDV-gestützte Dokumentation, Verantwortung der Medikamentenausgabe, Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team, enger Kontakt zu den Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen und Ärzt"*innen, Teilnahme an Besprechungen sowie Fort- und Weiterbildungen

Begleitung des Teams der Pflegedirektion im operativen Klinikmanagement und in der Steuerung von Personal, Unterstützung und Lernen im Prozess der Personalakquise, Personalauswahl und Personalgesprächen, Vertiefung des Know-Hows in der Personal- und Einsatzplanung und in der Koordination von verschiedenen Ausfallmanagementtools, Übernahme eigenständiger Projekte und Mitgliedschaft in verschiedenen Arbeitsgruppen, Initiierung, Planung und Begleitung von Prozessoptimierungen, Übernahme von Rufdiensten der Pflegedienstleitung im Team

Praxisanleitung der Auszubildenden, Mitgestaltung des Ausbildungskonzeptes, Planung von Lernangeboten, Koordination und Austausch in einem Team mit anderen Praxisanleiter*innen, Motivationsgeber*in und Orientierungshilfe für Auszubildende, Verantwortung, Planung, Entwicklung und Koordination des gesamten Pflegebereiches, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegestandards, Effiziente Personaleinsatzplanung, Personalführung und -entwicklung, Förderung des Qualitätsmanagements, Kommunikation mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeiter*innen

Leitung eines ambulanten Dienstes und vier Wohngemeinschaften, Sicherung und Entwicklung der pflegerischen und psychosozialen Versorgung der Bewohner, Sicherung der korrekten Durchführung und Dokumentation der qualifizierten Pflegeprozesse, Konstruktive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Angehörigen, Erstellung der Personaleinsatzplanung, Einarbeitung, Begleitung und Förderung von Mitarbeitenden, Konzeptionelle Weiterentwicklung, Weiterentwicklung und Überwachung der Vorgaben des QM

Durchführung der individuellen Grund- und Behandlungspflege, Einhaltung der Pflegekonzepte und -standards, Sicherstellung einer bestmöglichen Pflegequalität, Offenes Ohr für die Bewohnerinnen und Bewohner sowie deren Angehörige, Umsetzung der Qualitätskriterien des betriebsinternen Qualitätsmanagementsystems

Leitung eines Teams bestehend aus ca. 15 Mitarbeiterinnen, Tätigkeit als Pflegefachkraft bei Bedarf, Verantwortung für die Pflegeprozesse, Touren- und Einsatzplanung in digitaler Form, Beratung der Kunden sowie der Angehörigen zu ambulanten Pflege- und Betreuungsleistungen, Durchführung von Vertragsgesprächen, Kundenbesuchen, Pflegevisiten und regelmäßigen Dienstbesprechungen, Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und deren Stellvertretung.

Führung und Unterstützung des Pflegeteams, Beratung von Angehörigen über Finanzierungsmöglichkeiten der Tagespflege, Organisation und Planung der Tagespflege, Weiterentwicklung des Angebotes, Sicherstellung der pflegerischen Qualität

Durchführung aktivierender Grund- und Behandlungspflege, Betreuung unserer Bewohner gemäß anerkannten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen, Ordnungsgemäßes Führen der Pflegeplanung /–dokumentation, Korrespondenz mit Ärzten und Begleitung bei Arztvisiten

Entwicklung und Umsetzung der Social Media Strategie mit einer Agentur, Verantwortung für die Social Media Kanäle Instagram und Facebook, Erstellung und Koordination von Redaktionsplänen und Content, Entwicklung von Kriterien zur Messung und Anpassung der Social Media Beiträge, Verknüpfung des beruflichen Alltags einer Pflegekraft mit Produkten und Services des Unternehmens durch Storytelling, Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Kooperationspartnern und Agenturen, Beobachtung von Trends im Social Media Bereich und Entwicklung neuer Formate für die Zielgruppe Pflege

Unterstützung der Einrichtungsleitung in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben, Übernahme der Verantwortung bei Abwesenheit der Einrichtungsleitung, Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen, Personalführung und -entwicklung der Mitarbeiter*innen, Ansprechpartner_in für Bewohner_innen, Angehörige und Kooperationspartner, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption

Altenpflege, Behandlungspflege, Grundpflege

Mitarbeiterführung unter Berücksichtigung des Pflegeverständnisses, Sicherstellung der pflegerischen Qualität und der erlössichernden Pflegedokumentation, Weiterentwicklung und Optimierung der pflegerischen Prozesse im Arbeitsbereich, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Mitarbeiterzufriedenheit, Patientensicherheit und ökonomischer sowie gesetzlicher Gesichtspunkte

Koordination / Planung von Abläufen in der Tagespflege, Dienstplanung, Mitarbeiterführung, Wirtschaftliche Betriebsführung