Unterstützen bei vielfältigen administrativen Aufgaben, Unterstützen im Recruiting und bei Employer Branding Maßnahmen, z. B. Postings/Aktionen für Social Media, Erstellen von Postings etc. in unserem Social Intranet, Pflege des Kanzleikalenders, Administrative Unterstützung bei der Seminarorganisation im Rahmen unserer BRL Akademie

Fachliche Leitung im Rahmen des dualen Führungsprinzips zusammen mit der pflegerischen Leitung, Koordination und Durchführung der pädagogisch-therapeutischen Arbeit mit den Klient:innen, Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team, Unterstützung im Aufnahme- und Entlassmanagement, Kooperation mit behandelnden Ärzt:innen der psychiatrischen Klinik und der psychiatrischen Institutsambulanz, Durchführung von Team- und Fallbesprechungen, Personaleinsatzplanung und Personalweiterentwicklung

Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Durchführung von Interviews und Erstellung von qualifizierten Feedbacks, Ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung, Erstellung von Verträgen und Begleitung von Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess, Analyse und Auswahl passender Recruiting-Kanäle zur Gestaltung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien und Stellenanzeigen, Active Sourcing im Social Media Bereich zur Direktansprache von Bewerber:innen, Perfekte Inszenierung der Benefits und Umsetzung von Trends zur Mitarbeitergewinnung, Ableitung von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich

eigenständige psychologische Diagnostik und Beratung bei Kindern mit neuropädiatrischen Erkrankungen, Entwicklungsverzögerungen, Verhaltensstörungen und psychischen Erkrankungen, Mitarbeit in interdisziplinären Sprechstunden sowie bei Patientenschulungen und Elterngruppen

Psychotherapeutische Tätigkeit (Einzel- und Gruppentherapie) im ambulanten Bereich, Ambulante Therapie mit Fokus Traumafolgestörungen, Selbständige Fallführung (Dokumentation, Berichtswesen und Kommunikation mit unterschiedlichen Kostenträgern), Umsetzung des klinikinternen kognitiv verhaltenstherapeutischen Psychotherapiekonzeptes, Bedarfsweise Unterstützung des (teil-) stationären Therapieprogramms

Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Prozessverantwortliche und Projektteams für das Thema Prozessmanagement, Begleitung und Unterstützung bei Change-Prozessen und Projekten, Verlinkung der Customer Experience mit Prozessen und Initiierung entsprechender Optimierungsmaßnahmen, Zielgerichtete Kommunikation, um die Mitarbeitenden beim Thema Prozessmanagement und Customer Experience mitzunehmen, Planung und Durchführung von Audits und Übernahme der Verantwortung für die Nachverfolgung von Feststellungen, Technische Administration der Prozessmodelle in SAP Signavio sowie der gelenkten Dokumente und Unterstützung der Verbesserung dieser Systeme, Unterstützung der Weiterentwicklung des Qualitäts- und Prozessmanagements, auch auf internationaler Ebene

Führung und Entwicklung des Teams mit Fokus auf einen kooperativen, teamorientierten Führungsstil und Sicherstellung der Schnittstellen innerhalb des Teams (Personalentwicklung, HR Business Partner), Leitung und Durchführung von strategischen Personalprojekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Standorten, Professionalisierung von bestehenden/künftigen Personalinstrumenten/-prozessen, Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung, Erstellung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit den beteiligten Führungskräften, Mitwirkung bei / Koordination der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie, Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online-Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing und dem zuständigen HR Business Partner, Vertretung der HR-Perspektive in verschiedenen Steuerkreisen (z. B. BGM) und Meetings, Business Partner für einen definierten Betreuungsbereich (Personalplanung, Rekrutierung, BEM, arbeitsrechtliche Fragestellungen), Mitwirkung in Fragestellungen zur Personalentwicklung und Ausbildungsarbeit

Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des Teams Personalbetreuung, Pflege und Organisation von Schulungen im entsprechenden System inkl. dem Nachhalten von Fristen, Planung von betriebsärztlichen Untersuchungen, Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben, Vorbereitung des Onboardings neuer Mitarbeiter, Mitwirkung bei Sonderprojekten im Personalbereich

Eigenständige Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten, Aktive Mitarbeit an Projekten zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung, Unterstützung der kaufmännischen Geschäftsleitung im Tagesgeschäft, Erstellung fundierter Analysen, detaillierter Statistiken und ansprechender Präsentationen

Gestaltung des therapeutischen Alltags essgestörter Menschen, Pädagogische Einzel- und Gruppengespräche, Elterngespräche und die Mitwirkung im Prozess der Hilfeplanung, Als BezugstherapeutIn arbeiten Sie zusammen in einem Team mit pädagogischen Fachkräften, Co-TherapeutInnen und Ernährungsfachkräften.

Psychologische Aufnahme der Rehabilitanden mit Anamneseerhebung, Durchführung der Einzel-Psychotherapie, Durchführung einer themenoffenen Bezugsgruppe und einer psychoedukativen Gruppe (z.B. zu Depression, Angst etc.), Teilnahme an fachübergreifenden Fallbesprechungen, insbesondere zu sozialmedizinischen Aspekten, Dokumentation von Anamnese und Therapieverlauf

Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, Mitwirkung bei der jährlichen Personalkostenplanung, von Personalberichten und Statistiken sowie deren Überwachung auf Einhaltung, Erfassung, Koordination und Umsetzung von HR-spezifischen Anforderungen zur Gestaltung effizienter und geschäftsorientierter HR-Prozesse, Mitarbeit bei der Konzeption von HR-Instrumenten (inkl. IT) im Hinblick auf die operativen Merkmale des Unternehmens, Steuerung, Überwachung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung verschiedener (neuer) HR-Richtlinien und –Verfahren, Übernahme der Verantwortung zur Umsetzung von HR-Projekten, Unterstützung der Personalverwaltung und -entwicklung

Prüfung der Behandlungsindikation sowie Planung und Durchführung psychotherapeutischer Behandlungen von Patient*innen mit Behinderung im Ambulanzsetting, Verlaufsbeurteilung nach Maßgabe des Therapiekonzeptes, Durchführung von Entwicklungsdiagnostik sowie störungsübergreifender und störungsspezifischer psychotherapeutischer Diagnostik, Leitung und Durchführung ambulanter, psychotherapeutischer Gruppen, Stützende Gespräche für Menschen mit Behinderung und Zugehörige

Selbstständiges Arbeiten in Einzel- und Gruppensettings, Maßnahmen anregen, die den Patient:innen im Alltag strukturieren und Ressourcen reaktivieren, Verantwortung für Projekte tragen, Prozesse und Angebote aktiv gestalten, Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche führen, Mitarbeitende als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite stehen, Abteilung in Orga-Sitzungen vertreten, Urlaubszeiten planen, Schnittstellen koordinieren, Auswertungen erstellen, Patient:innen über fünf bis sechs Wochen Rehazeit und ggf. darüber hinaus in Nachsorgeprogrammen begleiten

Personalberatung mit Impact: Du übernimmst die operative Umsetzung unseres Personalberatungsgeschäfts – von Kundenbesuchen über Angebotserstellung bis hin zu Preisverhandlungen und Abschlüssen., Top-Talente präsentieren: Du stellst Unternehmen gezielt passende Kandidat/innen vor und begleitest sie durch den gesamten Auswahlprozess., Matchmaker auf Augenhöhe: Du bist bei Vorstellungsgesprächen dabei und sorgst für eine optimale Vermittlung zwischen Unternehmen und Talenten., Key Accounts strategisch ausbauen: Du baust langfristige Beziehungen zu Unternehmen auf und entwickelst sie weiter., Neue Märkte erschließen: Du identifizierst Potenziale in der Personalberatung für Quereinsteiger/innen und entwickelst neue Geschäftsfelder., Eng vernetzt mit Career-Teams: Du arbeitest mit den TEG-Bildungsträgern zusammen, um die besten Talente optimal zu positionieren., Wachstum aktiv gestalten: Gemeinsam mit dem Director Personalberatung & Key Accounts entwickelst du Strategien für den Ausbau von "Neustarter Talents"., Best Practices etablieren: Du förderst Wissenstransfer im Team und unterstützt die Weiterentwicklung neuer Kolleg/innen.

Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Bearbeitung aller HR-relevanten Themen (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.), Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen, Weiterführung und Umsetzung von strategischen Themen, Projektarbeit sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung / Optimierung von Personalprozessen, Administrator (m/w/d) der HR-Software, Unterstützung der Fachabteilung im Recruiting (Schalten von Stellenanzeigen und Bewerbendenauswahl), Mithilfe bei der Umsetzung von Maßnahmen in der Arbeitssicherheit (soziale Dienste), Umsetzung und Weiterentwicklung der On- und Offboardingprozesse, Einführung von Benefits für die Mitarbeitenden, Fachliche Anleitung und personalorganisatorische Betreuung der Auszubildenden, Vertretungsweise Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV-Lodas, Mitwirkung im Personalcontrolling

Aufnahme & Entlassmanagement: Sie sind die Ansprechperson für den gesamten Patient:innenweg – von der Diagnostik bis hin zur Entlassung., Therapeutische Fallführung: Selbstständige Durchführung psychotherapeutischer Behandlungen (Einzel- und Gruppenformat) unter Einbeziehung der Bezugspersonen., Kooperation im Team: Ein multiprofessionelles Umfeld steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um unsere Kinder und Jugendlichen bestmöglich zu unterstützen.

Erstellung von Kurzgutachten und sachverständigen Äußerungen vor Gericht, Auseinandersetzung mit Fragen der Schuldfähigkeit und der Gefährlichkeitsprognose, Anwendung von strukturierten Prognoseinstrumenten, Angehörigenarbeit, Therapeutische Einzel- und Gruppengespräche, Kooperation mit außerklinischen Instanzen (z. B. Heime, Bewährungshilfe, Führungsaufsichtsstelle etc.), Psychodiagnostische Testung, Entlassprognose einschl. Risikomanagement, Fallführung einschließlich klinischer Dokumentation (Verfassung von Krankengeschichten, Arztbriefen, Stellungnahmen, Behandlungs- und Vollzugsplänen etc.)

Anleitung und Ausbildung von PPIAs, psychologischen Praktikant:innen und Einarbeitung von Psycholog:innen, Beteiligung an Weiterbildungsangeboten, Übernahme von Supervisionsaufgaben, Koordination der Testpsychologie, Beteiligung an Leitungsgremien, Übernahme von Projektaufgaben, Klinische Tätigkeit mit Diagnostik und Therapie eigener Patient:innen und Durchführung von Gruppentherapien, Leitung, Koordination und Besetzung der psychoedukativen Gruppen, Durchführung von Vorgesprächen

Übernahme von fachlichen Aufgaben zu stadtökonomischen Themen auf Quartiersebene, Betrachtung von Stadtentwicklungsthemen aus der stadtökonomischen Perspektive, insbesondere im Hinblick auf Konzepte unserer Quartiere für Einzelhandel, Gastronomie, soziale Infrastruktur, quartiersbezogene Betriebsstrukturen etc., Weiterentwicklung und Überprüfung von Nachhaltigkeitszielen und Umsetzungsstrategien im Bereich der Stadtökonomie, Initiierung und Begleitung von Studien sowie Aufbau einer Datenbasis, Analyse und Interpretation von Daten zu stadtökonomischen Themen (z.B. Nicht-Wohnnutzungen im Quartier), Teilnahme an Dialogformaten mit der Fachcommunity (Praxis und Forschung) und Aufbereitung der Erkenntnisse für das Unternehmen, Beratung und Begleitung der gebietsspezifischen Konzepte und Projekte, Übernahme der Projektleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von quartiersbezogenen Betriebskonzepten oder Kooperationsstrukturen in den Quartieren (z.B. Nachbarschaftsmanagement, Flächenpooling, Quartiersparken, etc.) in interdisziplinären Teams, Definition und Übernahme von weiteren interdisziplinären Innovations-, Umsetzungs- und Evaluationsprojekten, Vertragsgestaltung und Steuerung von öffentlichen Vergabeverfahren im Rahmen der genannten Projekte und Prozesse, Mitwirkung im Vertragsmanagement und in der Führung von Auftragnehmenden, Unterstützung und Durchführung bei internen Innovationsformaten unter Anwendung von Innovationsmethoden