Beratung und therapeutische Unterstützung (vgl. §§ 16,17,18 sowie §§ 27 ff SGB VIII) von Kindern, Jugendlichen, Eltern und anderen Erziehungsberechtigen bei der Klärung und Bewältigung individueller und familienbezogener Probleme, sowie der zugrundeliegenden Faktoren, Hilfe bei der Lösung von Erziehungsfragen sowie bei Trennung und Scheidung, Teilnahme und ggfs. Konzeptionierung therapeutischer Gruppenangebote, Zusammenwirken mit Fachkräften verschiedener Fachrichtungen, die mit unterschiedlichen methodischen und therapeutischen Ansätzen vertraut sind, Netzwerkarbeit außerhalb des Standortes der Beratungsstelle – bspw. Psychosoziale Arbeitsgemeinschaft Helmstedt (PSAG), Mediatorenberatung / § 8b SGB V III

Durchführung aller Personalprozesse im Mitarbeiterzyklus (Eintritt, Versetzung, Entgeltveränderung und Austritt; ohne Entgeltabrechnung), Eingabe und Pflege von Personaldaten inkl. vorbereitende Gehaltsabrechnung, Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten, Bewerbermanagement von der Bewerber­korres­pondenz bis zum Vertragsabschluss, On- und Offboarding von Mitarbeitern, Mitgestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung diverser HR-Prozesse, Verwaltung von ca. 110 Mitarbeitern, Administration des Zeiterfassungssystem

Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus, Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten, Begleitung von Kulturveränderungsprozessen, Mitverantwortung für die Organisation im Backoffice

Verantwortlich für die Umsetzung und das Monitoring zentraler HR-Prozesse, wie Mitarbeitergespräch oder Zielvereinbarungsprozess, Unterstützung der Fachbereiche beim Recruiting von Fachfunktionen, Übernahme der administrativen Abwicklung operativer HR-Themen, wie bspw. Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen und Arbeitsrechtsthemen, aufbereiten von HR-relevanten KPIs inkl. der Ableitung von Maßnahmen, Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen, Mitverantwortung bei der Implementierung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, ‑Methoden sowie ‑Instrumenten inkl. der Projektverantwortung für (Teil)Projekte in diesem Zusammenhang, Implementierung von gruppenweiten HR-Initiativen in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit dem Director HR, den HR Kollegen/innen in Deutschland und auf Gruppenebene des Konzerns

Möglichkeit zur Mitentwicklung neuer Therapiekonzepte, Verhaltenstherapeutisch orientierte Einzel- und Gruppenpsychotherapie im stationären Rahmen, Ambulante psychotherapeutische Nachsorge, Mitwirkung an Supervisionen und Teambesprechungen

Einblicke in Einzel- und Gruppentherapie, Therapeutische Entwicklungen aktiv begleiten, Erlernen und Durchführung (neuro-)psychologischer Testungen unter Anleitung erfahrener Therapeut:innen, Einführung in die Leitung von neuropsychologischen PC-Trainingsgruppen und Biofeedback (z.B. zur Stressregulation), Leitung von neuropsychologischen PC-Trainingsgruppen und Biofeedback (z.B. zur Stressregulation) unter Supervision, Hospitation in psychotherapeutischen Gruppen bei erfahrenen Therapeut:innen, Teilnahme an externer und interner Supervision zur fachlichen Weiterentwicklung, Kennenlernen und Mitwirken in einem interdisziplinären, multi-professionellen Team

Administrative Unterstützung des HR-Bereichs, insbesondere der HR Leitung und HR Partner:in., Unterstützung bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten., Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs durch Begleitung oder eigenständige Übernahme von Projekten., Enge Zusammenarbeit mit den HR Partner:innen und der Personalentwicklung für Einblicke in arbeitsrechtliche Themen.

Candidate Experience, Talentgewinnung, Innovatives Recruiting, Eigenverantwortliche Projekte

psychologische Beratung der Rehabilitanden und Patient:innen in Einzel- und Gruppentherapien, Anleitung zur Schmerz-, Stress- und Krankheitsbewältigung und Durchführung von Entspannungstechniken, Durchführung von Vorträgen, Seminaren und Patientenschulungen zur Gesundheitsförderung, psychologische Diagnostik und Beratung, schwierige Situationen leiten Sie durch Kriseninterventions- und Gesprächsführungstechniken an, Teilnahme an interdisziplinären Teamsitzungen und internen Fortbildungen, die Qualitätsvorgaben der Klinik, der DRV und der Kostenträger bilden den Rahmen Ihrer Tätigkeit, die Erfüllung von KTL’s und RTS sind für Sie gelebter Gegenstand Ihrer täglichen Arbeit

Effizientes und professionelles Recruiting für (inter-)nationale Standorte, Ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften in Bezug auf Anforderungsprofile und Bewerberverfügbarkeit, Entwicklung stellenspezifischer Recruitingmaßnahmen (z.B. Active Sourcing), Bewerbermanagement als erster Ansprechpartner, Moderation und Betreuung abteilungsübergreifender Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Beratung für Geschäfts- und Bereichsleitung sowie Führungskräfte und Projektteams, Unterstützung interdisziplinärer Projektteams bei der Analyse und Erarbeitung von Veränderungspotenzialen, Erstellung von Konzepten und Begleitung der Umsetzung von Change- und Strategieprozessen, Aktive Vorantreibung der Realisierung strategischer Projekte (z.B. Einführung einer Personalentwicklungssoftware), Erarbeitung von Stellenplänen und Ableitung von Qualifikationsmatrizen für die strategische Personalentwicklung

Konzeption und Umsetzung von Analysen mit Daten aus dem Jobmonitor (Datenbankabfrage bis Visualisierung), Generierung von Insights durch Ad-Hoc-Analyse

Unterstützung der HR-Referenten im nationalen Personalmanagement, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft bei administrativen Aufgaben und Sonderthemen, Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen, aktive Begleitung von HR-Projekten und Einbringung von kreativen Ideen sowie Lösungsvorschlägen, Recherche und Aufbereitung von Informationen für interne Zwecke, Identifizierung aktueller Trends und Unterstützung bei der Umsetzung daraus entstehender Impulse, Aktive Beteiligung an der HR-Prozessoptimierung und Mitwirkung am abteilungsinternen Digitalisierungsprozess, Überprüfung und Validierung von Daten, Zuständigkeit für die Erstellung von regelmäßigen Reports

Unterstützung des Teams bei der kontinuierlichen Optimierung der Kundenreise (intern / extern), sowie der zugrunde liegenden Vertriebs- und Serviceprozesse, Durchführung von Analysen rund um die Themen Prozessnutzung, Prozesszufriedenheit und Prozessoptimierungspotentiale, Aufbereitung von Reports zur Analyse relevanter Kennzahlen und Maßnahmen, Regelmäßige Ableitung von konkreten Optimierungsmaßnahmen basierend auf den gesammelten Daten, Unterstützung beim Design und der Umsetzung von Prozessverbesserungen, Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen für das Management zur Unterstützung strategischer Initiativen, Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Ansatzes zur Projekt- und Kundenerfolgssicherung

Administrative Personalarbeit wie z. B. Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc., Ansprechpartner der Führungskräfte und der Mitarbeiter/-innen in allen personalrelevanten Themen, Eigenständige Anlage und Pflege von (digitalen) Personalakten, Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses, Betreuung der Zeitwirtschaft, Mitwirkung am Schulungsmanagement, Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnbuchhaltung, Fortlaufende Prozessoptimierung, Mitarbeit an HR-Projekten

Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalarbeit, Umsetzung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycles, Sicherstellung einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung, Gewährleistung der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse sowie der arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen, Aktive Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Strategien sowie personalwirtschaftlichen Zielen, Gezielter Einsatz von Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management), Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Einbindung in die Optimierung und Umsetzung von Geschäftsprozessen

Einsatz in der Klinik für Neurologie, insbesondere Untersuchung von tagesklinischen Patienten (m/w/d), Differenzierte neuropsychologische Diagnostik im gesamten Patientenspektrum einer neurologischen Klinik und Tagesklinik (Schwerpunkte: Schlaganfall, Parkinson-Syndrome, Epilepsie, Demenz, Multiple Sklerose, u.a.), Durchführung von Assessments im Rahmen der obligaten Strukturmerkmale der tagesklinischen Behandlung, Regelmäßige Teilnahme und Austausch in Teamsitzungen sowie interdisziplinäre Arbeit mit anderen Fachbereichen, Zeitnahe Erstellung von Befund- und Behandlungsberichten, Durchführung und Weiterentwicklung ambulanter, störungsspezifischer Therapiekonzepte, Diagnostik, Therapie und Beratung im Rahmen der Parkinson-, und Epilepsiekomplexbehandlung und der tiefen Hirnstimulation bei neurologischen Bewegungsstörungen, Möglichkeit zur Promotion im Rahmen einer Aufstockung der Stelle

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Betreuung der Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und des Talentmanagements, Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsschutzrichtlinien und -gesetze sowie die Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, Steuerung und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms, inklusive der Betreuung und Förderung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Trainees, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der aktiven Gestaltung der Personalstrategie

Fallführung als Bezugstherapeut:in von psychiatrisch und psychosomatisch erkrankten Patient:innen mit psychotherapeutischen Behandlungsbedarf im Einzel- und Gruppensetting, aktive Gestaltung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Diagnostik- und Therapieangebots, Dokumentation der Behandlung und Erstellung von Arztbriefen, Anleitung von Psychotherapeut:innen in Ausbildung und studentischen Praktikant:innen der Station und aktive Beteiligung in der wöchentlichen psychotherapeutischen Intervision

Eigenverantwortliche Therapieplanung, Entwickeln und Implementieren individueller Behandlungspläne für ambulante Patienten innerhalb eines interdisziplinären Teams, Durchführung abwechslungsreicher Therapiesitzungen mit Erwachsenen, die an Affektiven, Angst- oder Zwangserkrankungen leiden, sowohl in Einzel- als auch in Gruppensettings, mit besonderem Fokus auf innovativen Methoden der „Dritten Welle“, Teilnahme an regelmäßigen interdisziplinären Teamsitzungen, Supervisionen und Intervisionen, Mitwirkung an Forschungsprojekten sowie Unterstützung in der akademischen Lehre und Ausbildung angehender Psychotherapeut*innen, inklusive Möglichkeiten zur Promotion oder Habilitation

Als treibende Kraft gestalten Sie unser Recruiting von der Bedarfsanalyse über die Stellenbeschreibung bis hin zur Einstellung, Steuerung des gesamten Prozesses einer bedarfsgerechten (dezentralen) Personalgewinnung und Beratung unserer Führungskräfte, Entwicklung geeigneter Suchstrategien und eines effektiven Employer Brandings (in Zusammenarbeit mit unserer Presse- und Öffentlichkeitsarbeit), Gewährleistung eines reibungslosen Bewerbermanagements und einer wertschätzenden Kommunikation mit Bewerber*innen, Reporting recruitingrelevanter Kennzahlen und Ableitung und Umsetzung von Handlungsstrategien