4 Business Psychology Jobs Munich

Bewohnern bei der Bewältigung psychischer und sozialer Probleme helfen, einen sicheren und vertraulichen Raum für unsere Bewohner bieten, die Bewohner zur Annahme geeigneter therapeutischer Angebote motivieren und sie in diese vermitteln, durch Psychoedukation, individuelle psychologische Beratung und Krisenintervention unterstützen, Fachberatung für pädagogisches und nicht-pädagogisches Personal bieten und eng mit diesem zusammenarbeiten

Suchtspezifische Behandlung von Patient*innen mit Abhängigkeit von Alkohol, Sedativa und illegalen Suchtmitteln, Fachspezifische Mitbehandlung psychiatrischer Komorbidität, Psychodiagnostik, Anamnese, Dokumentation, Abschlussberichte, Durchführung der Therapien im Einzel- und Gruppensetting, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des psychotherapeutischen Behandlungskonzeptes und des multiprofessionellen Stationskonzeptes, Enge berufsgruppenübergreifende Kooperation im multiprofessionellen Team

Arbeit als Bezugsbetreuer*in (m/w/d) in unserem interdisziplinären Team, Einzelfallarbeit wie: intensive psychosoziale Einzelgespräche mit Bezugsklient*innen, Familiengespräche, Unterstützung bei der beruflichen (Wieder-)Eingliederung, Erarbeitung einer beruflichen Perspektive, Kontakte zu Arbeitgebern, Bezirk, Arbeitsamt, Jobcenter, Gruppenarbeit wie: Gestaltung des Tagesablaufs mit den Klient*innen, Essensbegleitung, Planung und Durchführung von Freizeitaktivitäten (gerne unter Berücksichtigung der eigenen Interessen), Unterstützung der Bereichsleitung bei der Planung, Implementierung und Begleitung qualitätssichernder Maßnahmen, Bei Interesse spätere Übernahme von weiteren Verantwortlichkeiten wie Schulworkshops, Vorträgen, interne Informationsveranstaltung, Onlineberatung, Klinikbesuche

psychodiagnostische Abklärung, Feststellung und Konkretisierung des Hilfebedarfs, psychologisches Clearing, bedarfsorientierte psychologische Förderung der Kinder und Jugendlichen, Aufarbeitung sozialer Konflikte und Nutzung sozialer Ressourcen der Kinder und Jugendlichen in regelmäßigen, federführend vom Fachdienst geführten thematischen Gruppenabenden und -aktionen, Krisenintervention in Kooperation mit der Gruppe, Fachdienst und Leitung, Vernetzung mit niedergelassenen Psycholog*innen, Therapeut*innen, Neurolog*innen, Kinder- und Jugendpsychiater*innen und Fachkliniken, um die externe Anbindung der Kinder und Jugendlichen und damit eine Kontinuität therapeutischer Hilfe zu gewährleisten, Fachliche Beratung des Pädagog*innen-Teams, Elternarbeit

Verantwortlich für die Umsetzung und das Monitoring zentraler HR-Prozesse, wie Mitarbeitergespräch oder Zielvereinbarungsprozess, Unterstützung der Fachbereiche beim Recruiting von Fachfunktionen, Übernahme der administrativen Abwicklung operativer HR-Themen, wie bspw. Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen und Arbeitsrechtsthemen, aufbereiten von HR-relevanten KPIs inkl. der Ableitung von Maßnahmen, Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen, Mitverantwortung bei der Implementierung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, ‑Methoden sowie ‑Instrumenten inkl. der Projektverantwortung für (Teil)Projekte in diesem Zusammenhang, Implementierung von gruppenweiten HR-Initiativen in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit dem Director HR, den HR Kollegen/innen in Deutschland und auf Gruppenebene des Konzerns

Tätigkeiten als Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d), Eigenständige psychotherapeutische Behandlung von Patient*innen mit Psychosen im Einzel- und Gruppensetting unter oberärztlicher Leitung und Supervision, Durchführung psychologischer Diagnostik, Anamnese- und Befunderhebung sowie Fallführung im Ambulanzdokumentationssystem, Beratung und therapeutische Begleitung von Angehörigen und Netzwerken, Tätigkeit in enger Abstimmung mit den anderen Berufsgruppen im multiprofessionellen Team, Intensive Vernetzung mit Behandlern aus dem psychosozialen Bereich und Unterstützung beim Aufbau eines regionalen Netzwerks Psychosen-Psychotherapie, Aktives Engagement bei der Konzept- und Teamentwicklung

Personalberatung mit Impact: Du übernimmst die operative Umsetzung unseres Personalberatungsgeschäfts – von Kundenbesuchen über Angebotserstellung bis hin zu Preisverhandlungen und Abschlüssen., Top-Talente präsentieren: Du stellst Unternehmen gezielt passende Kandidat/innen vor und begleitest sie durch den gesamten Auswahlprozess., Matchmaker auf Augenhöhe: Du bist bei Vorstellungsgesprächen dabei und sorgst für eine optimale Vermittlung zwischen Unternehmen und Talenten., Key Accounts strategisch ausbauen: Du baust langfristige Beziehungen zu Unternehmen auf und entwickelst sie weiter., Neue Märkte erschließen: Du identifizierst Potenziale in der Personalberatung für Quereinsteiger/innen und entwickelst neue Geschäftsfelder., Eng vernetzt mit Career-Teams: Du arbeitest mit den TEG-Bildungsträgern zusammen, um die besten Talente optimal zu positionieren., Wachstum aktiv gestalten: Gemeinsam mit dem Director Personalberatung & Key Accounts entwickelst du Strategien für den Ausbau von "Neustarter Talents"., Best Practices etablieren: Du förderst Wissenstransfer im Team und unterstützt die Weiterentwicklung neuer Kolleg/innen.

Psychologisch-psychotherapeutische Tätigkeiten in multiprofessionellen Teams unseres stationären Klinikbereichs, Selbständige Behandlungsplanung und Behandlungsdurchführung unter oberärztlicher Supervision, Anleitung und Zusammenarbeit mit den im Bereich tätigen Psychotherapeuten (m/w/d) in Ausbildung, Teilnahme am Notfalldienst der Psychologen und Psychotherapeuten

Du unterstützt die Projektleitung umfassend im Projekt „HR-Systemlandschaft“ von der Auswahl bis zur umfassenden Implementierung eines neuen HR-Systems in der Johannesbad Gruppe, Du arbeitest an der Projektplanung mit, koordinierst die Aufgabenpakete, bereitest Projekttermine vor und nach, etc., Du nimmst abwechselnd die Perspektiven von Unternehmen, Mitarbeitenden, IT und Personalabteilung ein, um die besten Lösungen zu finden, Du unterstützt bei der Kommunikation der verschiedenen Zielgruppen: Vorstand, HR, Führungskräfte, Mitarbeitende, Du arbeitest Dich tief in einzelne HR-Systeme ein und wirkst bei Schulungen der Anwender:innen mit

Sie entwickeln, implementieren und optimieren Personalentwicklungsinstrumente- und konzepte., Sie entwickeln Nachfolgeplanungen und Karrierepfade für Mitarbeitende., Sie betreuen unser Onboarding-Programm., Sie übernehmen, gemeinsam mit unseren externen Trainingsagenturen, die eigenverantwortliche Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Weiterbildungsangebote., Dabei legen Sie Ihren Fokus auf innovative Lernmethoden und zukunftsweisende Kompetenzen sowie durchdachte Didaktik., Die Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsangebote, inklusive der Erfolgsmessung und Anpassung an sich ändernde Anforderungen, runden Ihren Tätigkeitsbereich ab.

Unterstützung des Personalteams bei administrativen und operativen Aufgaben, Unterstützung bei der Begleitung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, Mitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitenden, Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Organisation und Betreuung von Veranstaltungen und Schulungen, Erstellung von Auswertungen und Statistiken, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Durchführung von Maßnahmen

Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn), Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen, Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen, Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools, Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers, Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)

Betreuung der Personalstammdaten und Pflege der Personalakten, Erfassung und Pflege lohnrelevanter Daten, Unterstützung bei der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Bearbeitung und Überprüfung von Reisekostenanträgen, Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben, Pflege der Datenbank mit Personalstammdaten, Verwaltung der Zeitbuchungen im Zeiterfassungssystem ZeusX, Erstellung regelmäßiger Reports und Statistiken, Analyse und Ableitung wertvoller Erkenntnisse, Mitarbeit an vielfältigen Sonderaufgaben, Beteiligung an Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens