Manage compliance with global template processes and ensure process standardization & harmonization within a hub in a global SAP deployment, Conduct local fit-gap analyses and define required template process adaptions for multiple SAP S/4HANA deployment projects, Decide on process designs and/or facilitate decision-making in higher committees, Drive interaction with process experts from segment hubs/local entities and provide guidance on business process design aspects, Report functionally to global process owners and ensure that rules & guidelines from global process owners are executed in the hub, Ensure alignment with global process owners and other deputy process owners on integration topics, Identify and align improvements of the global template with global process owners, Review and approve design, configuration and functional specification documents, Support in the design of test cases if required

Spannende Einsätze in allen operativen Abteilungen des Standortes wie Betrieb, Vertrieb, Disposition, Finanzwesen und Personal, Bearbeitung von Projekten zu betriebswirtschaftlichen Themen, Kennenlernen der Dienstleistungen und des gesamten Wertstoffkreislaufs

Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs auch bei gravierenden Störungen der Informationsverarbeitung, Entwicklung und Fortschreibung des Business Continuity Managements, Begleitung der Fachbereiche bei der Einführung von neuen Verfahren, Identifizierung und Bewertung der möglichen Folgen aufgrund von Beeinträchtigungen der IT-Systeme auf den Geschäftsbetrieb, Erstellung von Geschäftsfortführungs- und Wiederherstellungsplänen, Regelmäßiges Prüfen der Pläne mithilfe von Notfalltests, Beratung der Fachbereiche beim Aufbau und bei der Aufrechterhaltung eines organisationsweiten Notfallmanagements, Zusammenarbeit mit dem Informationssicherheitsmanagementteam und dem Informationssicherheitsbeauftragten, Zusammenarbeit mit den IT-Administratoren bei der Umsetzung von Maßnahmen und Wiederanlaufübungen

Erarbeitung einer BCMS-Leitlinie in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Führungsteam, Initiierung, Konzeption, Planung und Umsetzung eines Aufbau-BCMS, Weiterentwicklung des Aufbau-BCMS zu einem Standard-BCMS, Überwachung und Betrieb des BCMS bis zur Zertifizierung gemäß ISO-Norm 22301, Initiierung, Konzeption, Planung und Umsetzung eines Krisenmanagements

Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Bereichs Business Partner Ankauf II unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und des Budgets, Führen, Motivieren, Koordinieren und Coachen der Mitarbeiter für effektive Teamarbeit und eine kontinuierliche Weiterentwicklung, Einholung, Auswertung und Analyse von Jahresabschlüssen, BWA's, Sicherheiten und anderen benötigten Unterlagen zur Bonitätsprüfung, inkl. Schufa-, Handels- und Bankauskünften, Eigenverantwortliche Kredit- und Leasingentscheidung im Rahmen der erteilten Kompetenz bzw. Votierung von risikorelevanten Kredit- und Leasinganfragen, Steuerung und Monitoring der vereinbarten Zielerreichung inkl. Korrekturmaßnahmen

Vielseitige Teamarbeit und Übernahme von Verantwortung, Einsatz in der Prozessentwicklung & Digitalisierung sowie im Customer Intelligence, Teilnahme an Seminaren, Workshops und Zusatzqualifikationen

Betreuung und Begleitung von Sonderprojekten im Vertrieb für den Bereich 'EMEA Sales im Bereich Rail und Marine', Erstellung von Auswertungen und Analysen im Personen- und Güterverkehr in Europa, Analyse der möglichen Potentiale für Produkte und Ableitung konkreter Projekte, Aktive Einbindung in das Projekt 'Digitale Automatische Kupplung im Schienengüterverkehr der Zukunft', Weiterentwicklung der Servicekonzepte

Identifikation und Ansprache potenzieller Kunden und Partner im Bereich Infrastruktur, Bauwirtschaft, Umweltplanung und Land- und Forstwirtschaft., Qualifizierung von Leads im Rahmen eines strukturierten Vertriebsprozesses., Kontinuierliche Pflege der Kunden- und Projektdaten in unserem CRM Hubspot., Recherche und Analyse von Markttrends, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren., Unterstützung des Teams bei der Entwicklung von Strategien zur Markterschließung., Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Sales Funnels und CRM-Systems., Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Produktmanagement zur optimalen Positionierung unserer Lösungen., Teilnahme an Veranstaltungen und Messen, um Netzwerke auszubauen und Leads zu generieren.

Identifikation und Ansprache potenzieller Kunden und Partner im Bereich Infrastruktur, Bauwirtschaft, Umweltplanung und Land- und Forstwirtschaft., Qualifizierung von Leads im Rahmen eines strukturierten Vertriebsprozesses., Kontinuierliche Pflege der Kunden- und Projektdaten in unserem CRM Hubspot., Recherche und Analyse von Markttrends, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren., Unterstützung des Teams bei der Entwicklung von Strategien zur Markterschließung., Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Sales Funnels und CRM-Systems., Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Produktmanagement zur optimalen Positionierung unserer Lösungen., Teilnahme an Veranstaltungen und Messen, um Netzwerke auszubauen und Leads zu generieren.

Collaborate with various business units to understand and document the current processes and procedures, Analyze and design new processes and workflows leveraging Siemens Teamcenter to enhance product lifecycle management, Translate business needs into technical requirements, ensuring that solutions align with organizational goals, Provide expert guidance and support throughout the transition phase, ensuring smooth implementation and adoption of new processes, Support the development of comprehensive documentation and training materials to aid in the transition and to support end users, Assist the existing Business Solution Architect in her role, providing backup support and sharing knowledge to foster a collaborative environment, Evaluate the impact of changes and create metrics to measure the success of new processes, Stay updated with industry best practices and advancements in Siemens Teamcenter to continually improve our processes

Entwickeln von benutzerdefinierten Erweiterungen und Anwendungen für Dynamics 365 Business Central, Technische Anforderungen und Designentscheidungen analysieren und umsetzen, Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Team und Fachabteilungen, um die Lösungen zu implementieren, Unterstützung bei der Fehlerbehebung und dem Debugging von Anwendungen, Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und Standards bei der Entwicklung von Lösungen, Idealerweise: Prozess- und Anwendungsberatung bei dem Kunden

Vereinigung von Theorie und Praxis im Rahmen des dualen Studiums, Einsatz in einer regionalen Verkaufsstelle während der Praxisphasen, Erwerb eines Bachelorabschlusses in Business Administration (B.A.), Vorbereitung auf die Übernahme von Fach- und Führungsaufgaben, Spezialisierung in den Vertiefungsmodulen Personal und Handel

Definition und Weiterentwicklung der Business-IT-Strategie, Weiterentwicklung und Ausbau der Integration der zentralen IT-Systeme von ERP bis CRM, Steuerung der SAP-Projekte des Konzerns mit zwei SAP-Experten, Optimierung von Geschäftsprozessen mittels Einführung und Weiterentwicklung von Applikationen, insbesondere im Manufaktur-Umfeld mit zwei Applikations-Managern und zwei IT-Projektmanagern, Umsetzung der IT-Strategie, von der Auftragsklärung über IT PMO bis Kapazitäts- und Budgetplanung, Führung und Entwicklung Ihres wachsenden Teams, Die Stelle berichtet an den Head of IT

Ansprech­person für Führungs­kräfte und Mit­arbeitende in allen HR-Belangen, Verant­wortung für den Recruiting-Prozess von der Personal­anforderung bis zum Onboarding, Identifi­zierung von optimalen Recruiting-Kanälen für eine passgenaue Stellen­besetzung, Umsetzung und Ausbau von Personal­marketing­maßnahmen, Mitarbeit in lokalen sowie zentral gesteuerten HR-Projekten, Personal­administration

Analysieren der Anforderungen von Kunden und der Industrie, Entwickeln fundierter Business Cases, Entwickeln zukunftsfähiger IT-Lösungen mit Produkten und Dienstleistungen, Managen der Erwartungen der Kunden und erfolgreiche Durchführung von IT-Projekten, Durchführen von Projektbesprechungen und Workshops mit den Kunden, Präsentieren von IT-Lösungen gegenüber Fachverantwortlichen und Entscheidern, Optimieren bestehender Lösungen und Workflows, Formulieren von Anforderungen schriftlich und grafisch

Prüfung von Auslagerungsunternehmen und damit zusammenhängenden Sachverhalten (nach KAGB, KAMaRisk), Ableitung und Analyse der entsprechenden Risiken, Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Auslagerungsmanagements sowie des IKT-Drittparteienmanagements, Schnittstellenfunktion innerhalb der HANSA, Sicherstellung der Einhaltung aktueller gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben

Wahrnehmen der Schnittstellenfunktion zwischen den Fachbereichen IT und Logistik, Vorantreiben der digitalen Transformation entlang der gesamten Supply Chain, Analysieren und Optimieren von Geschäftsprozessen in Kooperation mit den Fachabteilungen der Logistik, Ableiten und Bewerten neuer Anforderungen im Kontext der Supply Chain, Begleiten bzw. Unterstützen der Fachabteilungen von der Lösungskonzeption bis zur Implementierung, Fachliches Führen von (Teil-)Projekten

Pflege und Weiterentwicklung der Business Kern-Applikationen im Unternehmen, Analyse, Neugestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Business-Prozessen, Übernahme von (Teil- und) Projektleitungsaufgaben, Sicherstellung der Datenqualität und Struktur innerhalb der Unternehmensarchitektur, Planung und Steuerung der externen Dienstleister und Partner

Unterstützung der nationalen und internationalen Führungskräfte in HR-Themen und Rechtsangelegenheiten, Initiierung und Begleitung der Umsetzung von personalrelevanten Themen, Aktive Einbindung in den Recruitingprozess neuer Führungskräfte, Beratung des Betriebsrats zu betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Projekten, Begleitung von Change-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung

Gestaltung und Umsetzung der lokalen HR-Agenda, Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Begleitung von Recruitingprozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen, Optimierung und Weiterentwicklung nachhaltiger und effizienter HR-Prozesse, Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen, Einbindung in internationale HR-Projekte