Eigenverantwortliches Führen von Projekten, Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen, Analysen und Berichten, Unterstützung des Klinikmanagements bei strategischen und konzeptionellen Aufgaben, Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den ärztlichen Leitungen, Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende

Als einer von zwei Geschäftsführern sind Sie verantwortlich für die Bereiche Finanzen, Unternehmensentwicklung, Digitales, künstliche Intelligenz und Risikomanagement., Sie verantworten unsere Wirtschafts- und Finanzplanung und steuern die Liquidität der ABT., Als Vertriebsprofi gelingt es Ihnen, neue Geschäftsfelder zu erschließen sowie Umsatzzahlen und Ertragskraft nachhaltig zu steigern. Dabei haben Sie digitale Lösungen und KI-Entwicklungen im Blick., Sie gestalten die Rahmenbedingungen eines zukunftsgewandten Unternehmens aktiv mit und bringen mit Ihrem Co-Geschäftsführer neue Impulse und Ideen ein.

Eine verantwortungsvolle Position als direkte Assistenz der Geschäftsführung mit Einblick in strategische und operative Abläufe, Aktive Mitgestaltung und Organisation von Gremien- und Leitungssitzungen – von der Vorbereitung über die Protokollführung bis zur Nachbereitung, Inhaltliche Prüfung, Aufbereitung und Koordination von Sitzungsunterlagen sowie Unterstützung bei Entscheidungsprozessen, Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partner:innen am Gesundheitscampus, Unterstützung im Alltagsgeschäft und im Sekretariat der Geschäftsführung, Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit langfristiger Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

Leitung eines hoch motivierten und dynamischen Teams von Experten in der Planung und Umsetzung von Windenergieprojekten, Unterstützung der Teammitglieder in den Projekten bei Priorisierung, Entscheidungen und Problemlösungen, Einbringung in die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens, Beitrag zur Optimierung unserer Prozesse und Steigerung der Effizienz unserer Projekte

Kalender-, Kommunikations- & Beziehungsmanagement, Operatives & Administratives Arbeiten mit Präzision, Reise- & Eventorganisation

erster Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, eigenständige Erstellung und Ausarbeitung von Präsentationen, Unterstützung der Geschäftsleitung im Projektmanagement, Terminkoordination und -abstimmung für die Geschäftsleitung, Aufbau eines engen Netzwerks am Standort und in der internationalen ACO Gruppe, Planung und Koordination von internen Veranstaltungen, redaktionelle Unterstützung unserer internen Mitarbeiterplattform, Organisation von Geschäftsreisen

Entwicklung und Gestaltung der Kommunikationsstrukturen und Arbeitsprozesse der URAK, einschließlich Betreuung der Website und Social-Media-Aktivitäten, Übernahme organisatorischer Aufgaben wie Terminplanung, Sitzungsorganisation, Dokumentation und Abrechnung, Vernetzung, Informationsfluss und enge Zusammenarbeit zwischen der URAK und relevanten Akteuren im Verbund Hessen sowie den Strukturen der Evangelischen Kirche und Diakonie in Deutschland, Unterstützung der partizipativen Beteiligung von Betroffenenvertretungen und Begleitung einzelner Betroffener in organisatorischer Hinsicht, Organisatorische Begleitung von Aufarbeitungsprojekten, die durch die URAK initiiert werden

Beratung und Betreuung von Kunden, Führung und Motivation des Teams, Erstellung von Plankostenrechnungen und Jahresplanungen, Steigerung der Marktrentabilität, Gestaltung der Warenpräsentation, Planung und Koordination von Marketingmaßnahmen

Unterstützung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft., Frist- und termingerechte Nachhaltung von Aufgaben und Terminen., Vorbereitung von Sitzungen/Tagungen., Protokollierung der Sitzungsergebnissen., Aufbereitung wirtschaftlicher/technischer Kennzahlen und Eckdaten., Analyse von Kennzahlen und Eckdaten., Mitarbeit und Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Überwachung von komplexen Projektthemen., Aktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen sowie externen Stakeholdern., Bearbeitung von Sonderaufgaben in wechselnden Themenbereichen., Selbstständige Abwicklung von Sekretariatsaufgaben (Korrespondenz, Terminmanagement, Reisemanagement, Betreuung von Besuchern).

Proaktive organisatorische, administrative und konzeptionelle Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft, Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Vorträgen, Protokollen, Statistiken und Reports, Vertrags- und Dokumentenmanagement, Koordination, Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Veranstaltungen und Geschäftsreisen, Durchführung von Recherchen sowie Datenpflege und Analysen, Betreuung und Koordination bereichsübergreifender Projekte, Funktion als Schnittstelle zu internen sowie externen Ansprechpartnern

Ausübung der gesetzlichen Vertretung des LSB nach § 26 BGB, Leitung und strategische Ausrichtung des LSB in enger Zusammenarbeit mit dem Präsidium und dem Vorstand, Vertretung des LSB gegenüber politischen Institutionen, der Wirtschaft, den Medien und der Öffentlichkeit, Förderung und Unterstützung der mehr als 3.000 Mitgliedsvereine sowie der sportlichen Infrastruktur im Land, Entwicklung und Umsetzung von Projekten, die die Sportlandschaft in Sachsen-Anhalt weiterentwickeln, Koordination und Kommunikation mit Partnern und Institutionen auf Landes-, Bundes- und internationaler Ebene, Verantwortung für die internen Prozesse sowie die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation, Geschäftsführung der sachsen-anhalt sport gmbh

vertrauliche, zuverlässige sowie entlastende Unterstützung der Geschäftsführerin – organisatorisch und administrativ, Führen des Terminkalenders inklusive Fristenkontrolle, Übernahme der Verantwortung von Teilprojekten einhergehend mit projektbezogenen Recherchen, Aufbereitung von Daten und der Beschaffung von Informationen, Besetzung und Koordination der Schnittstellen der Geschäftsleitung zu allen Unternehmensbereichen, externen Partnern und relevanten Körperschaften, Sicherstellung der Budgetkontrolle in Zusammenarbeit mit dem Finanzwesen, Strukturierung und Sortierung der Ablagen, Akten, Datensammlungen im Bereich der Geschäftsleitung, selbständige Abwicklung geschäftlicher und z.T. auch privater Korrespondenz der Geschäftsführung mit geschäftlichem Bezug, vertretungsweise Steuerung von anderen Stabsstellen und Teams, die noch keine eigne Führungskraft haben, Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen und das Anfertigen von Reportings in allen BWL-Grundgebieten (in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachabteilungen und Führungskräften) sowie die Anfertigung von Ad-Hoc-Auswertungen, Erstellung von Protokollen verschiedener Art in Verbindung mit inhaltlicher Nachkontrolle

Unterstützung des Präsidenten bei der Führung unserer Duisburger Geschäftsstelle und deren Personal, Kontaktpflege zu den Vereinen und Erteilung von Auskünften, Umsetzung des Zukunftskonzepts des WTTV mit Koordinierung von Schlüsselthemen und mit Betreuung von Projekten, Organisation von Sitzungen und von Veranstaltungen: Vorbereitung, Korrespondenz, Durchführung und Nachbereitung inkl. der Protokollierung, Verantwortlichkeit bei der Einhaltung von Förderbedingungen, beim zugehörigen Antragswesen und bei der Abwicklung von Verwendungsnachweisen, Mitarbeit bei der Haushaltsplanung, Überblick über die Zahlungsvorgänge, Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit mit sowie Mitarbeit in (ehrenamtlichen) Gremien des Sportsystems, Mitarbeit in und Vertretung des WTTV bei kommunalen und fachbezogenen Gremien sowie Transferleistung zu verbandspolitisch Verantwortlichen

Als einer von zwei Geschäftsführern verantworten Sie insbesondere die Themen Recht und Personal., Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Kunden (Krankenhäuser und Ärzte) und unseren Vertragsanwalt., Als Jurist sind Sie insbesondere für Verträge, Vertragsumsetzungen, Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, Datenschutz, Inkasso und Personal verantwortlich., Sie gestalten die Rahmenbedingungen eines zukunftsgewandten Unternehmens aktiv mit und bringen mit Ihrem Co-Geschäftsführer neue Impulse und Ideen ein.

Strategische, inhaltliche und organisatorische Weiterentwicklung der Stiftung mit ihren Einrichtungen und der Montessori-Pädagogik als inhaltlichem Schwerpunkt, Vertretung der Stiftung nach innen und außen, Zusammenarbeit mit Ämtern und Bildungspartnern – insbesondere mit der Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, Ausbau der Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation mit Familien und Gremien den Einrichtungen, Personalführung und -entwicklung insbesondere für die pädagogischen Führungskräfte, Intensive Zusammenarbeit im Vorstand und Führung des Geschäftsleitungsteams, Qualitätsentwicklung und -sicherung im pädagogischen Bereich

Führung und Steuerung der SOS-Kinderdorf-Stiftung und ihrer Treuhandstiftungen, Verantwortung für die Steuerung, Koordination und Kontrolle aller Geschäfte der Stiftung, Umsetzung von Beschlüssen des Stiftungsvorstands und regelmäßige Berichterstattung, Erstellung und Überwachung des Haushaltsplans, der Jahresabschlüsse sowie Steuererklärungen, Bewirtschaftung des Stiftungsvermögens der Dach- und Treuhandstiftungen, Steuerung der Asset Allocation sowie des Liquiditätsmanagements, Gewährleistung der Einhaltung steuerlicher und gemeinnützigkeitsrechtlicher Vorgaben, Leitung des Stiftungsteams, Verantwortung für Personalbeschaffung und -verwaltung, Schaffung eines motivierenden, konstruktiven Arbeitsumfelds, Vertretung der Stiftung nach außen, Pflege strategischer Partnerschaften, Stärkung der Position im gemeinnützigen Sektor durch Öffentlichkeitsarbeit und Fachveranstaltungen, Kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Aufbau- und Ablauforganisation, Förderung der Digitalisierung und Implementierung neuer rechtlicher Anforderungen

Strategische, fachliche, personelle und wirtschaftliche Führung des Verbands im Leitungsteam, Führung einzelner Fachbereiche und Regionalleitungen, Verbandspolitische Vertretung der Bereiche gegenüber Dritten, Vorbereitung und Begleitung der verbandlichen Organe und Gremien im Leitungsteam, Verantwortung für den Themenbereich „Personalsteuerung und -entwicklung“

Übernahme der strategischen, fachlichen, personellen und wirtschaftlichen Führung des Verbands im Leitungsteam, Führung einzelner Fachbereiche und Regionalleitungen und verbandspolitische Vertretung dieser Bereiche gegenüber Dritten, Vorbereitung und Begleitung der verbandlichen Organe und Gremien im Leitungsteam, Verantwortung für den Themenbereich „Personalsteuerung und -entwicklung“

Strategische, inhaltliche und organisatorische Weiterentwicklung der Stiftung mit ihren Einrichtungen und der Montessori-Pädagogik als inhaltlichem Schwerpunkt, Vertretung der Stiftung nach innen und außen, Zusammenarbeit mit Ämtern und Bildungspartnern – insbesondere mit der Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, Ausbau der Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation mit Familien und Gremien der Einrichtungen, Personalführung und -entwicklung insbesondere für die pädagogischen Führungskräfte, Intensive Zusammenarbeit im Vorstand und Führung des Geschäftsleitungsteams, Qualitätsentwicklung und -sicherung im pädagogischen Bereich

Unterstützung des Geschäftsführers bei strategischen Fragestellungen der Unternehmensführung., Unterstützung des kaufmännischen Leiters bei strategischen Fragestellungen der Finanzplanung und des Controllings., Koordination von Entscheidungsprozessen und Vor- und Nachbereitung verschiedener Entscheidungsgremien., Erstellung von Präsentationen, Analysen und Berichten., Vorbereitung von Unterlagen für Präsentationen inkl. Vorausplanung anhand der Zieltermine., Enge Zusammenarbeit mit allen Führungskräften des Unternehmens., Begleitung und Mitwirkung an anspruchsvollen Projekten und Sonderaufgaben., Monitoring der Projekte des CEO und CFO und Verantwortung für die Verfolgung wesentlicher Meilensteine., Teilnahme an abteilungsübergreifenden Projekten (Leitung, Koordination, Begleitung, Nachverfolgung, Monitoring) und Förderung der Zusammenarbeit der verschiedenen Teams.