Entwickle und implementiere kreative Recruiting-Strategien zusammen mit dem CEO, Erstelle und veröffentliche überzeugende Stellenanzeigen, Identifiziere aktiv Top-Talente durch Active Sourcing, Koordiniere den gesamten Recruiting-Prozess, Baue Talent-Pipelines auf, Berate und unterstütze das Team in personalrelevanten Themen, Fördere die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Engagiere dich in People-&-Culture-Projekten

Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess – von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung, Erstellung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf verschiedenen Stellenportalen, Screening neuer Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen, Bewerbermanagement in der HR-Software Personio inkl. Kommunikation mit Departments und Bewerber:innen, Feel-Good-Management als erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, Übernahme erster eigener Projekte im Bereich Talent Acquisition, Ideen zur Optimierung des Recruiting Prozesses und Maßnahmen der Personalgewinnung einbringen

Identifizierung von Personalbedarf unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, Entwicklung und Erstellung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit der Koordination, Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen, Vorbereitung und Führung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement unter Einbezug des Betriebsrates, Vertragsmanagement, enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der zentralen Recruitingabteilung

Unterstützung im gesamten Personalbeschaffungsprozess inklusive Ausschreibungen, Active Sourcing und Interviewführung für Studierende, Eigenverantwortliche Bearbeitung des Bereichs Zeitwirtschaft, Mitwirkung bei der Auswahl und Organisation von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Unterstützung im Tagesgeschäft im Bereich Personal und Austausch mit internen und externen Stakeholdern, Arbeit in HR-Projekten, wie Veranstaltungen, Personalmarketingmaßnahmen und Ausbildung