Führen von digitalen Vorstellungsgesprächen und Vermitteln geeigneter Bewerber t an die Kund tinnen, Verwalten der Stellenanzeigen und des Talent-Pools, Regelmäßiger Austausch mit den Kund tinnen, Erheben des Personalbedarfs der Assistenz-Teams und Präsentation an die Kolleg tinnen, Gewinnen neuer Mitarbeiter t durch aktive Öffentlichkeitsarbeit und Akquise sowie Nutzung von Social-Media-Kanälen, Vertreten der RheinAssistenz auf Events und Messen

Identifiziere und priorisiere strategische Chancen und Herausforderungen., Entwickle Lösungsvorschläge, die die Entscheidungsfindung der Geschäftsführung unterstützen., Fördere den abteilungsübergreifenden Austausch und die Zusammenarbeit durch zielgerichtete Kommunikation., Reagiere auf unvorhergesehene Herausforderungen und erstelle Strategien zur Risikominimierung., Übernimm die Leitung von abteilungsübergreifenden Projekten und koordiniere diese., Unterstütze die Analyse von Geschäftsdaten und Metriken und bereite aussagekräftige Reports vor., Begleite Change-Management-Initiativen von der Planung bis zur Umsetzung., Identifiziere Verbesserungspotenziale und entwickle Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Produktivität.

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse