14 Interim Recruiter Jobs Remote

Shape a transformative educational vision by positioning EDURINO as a leading force in early childhood education., Drive innovation through the creation of immersive, play-based learning experiences., Ensure research and efficacy guide the continuous improvement of our products., Foster a world-class education team dedicated to creativity and excellence., Support global expansion by adapting content to be culturally relevant and educationally effective.

Oversee and manage daily finance operations, including accounts receivable, accounts payable and monthly/yearly closing, Ensure the integrity of financial data through a highly functioning control environment, Manage the external tax accounting company, Collaborate with the external auditors if needed, Own financial planning, financial modelling and analysis, Ensure timely and accurate financial reporting for both internal and external purposes, Be the contact person for our investors on all financial and contractual topics, Maintain and structure the company’s legal document repository, Review and prepare NDAs and vendor contracts on behalf of the company, Manage and update HR-related legal documentation such as employment contracts, VSOP agreements, and other employee-related legal documents, Act as the first point of contact for employees on HR-related queries, Oversee payroll processes, ensuring accuracy and compliance, Oversee employee benefits administration, Support salary benchmarking and career development programs and initiatives, Handle employment contracts, onboarding and offboarding processes, Oversee, build or optimize other relevant internal processes and workflows

Set an innovative product vision that challenges the way we think about learning, Lead innovation by creating immersive & engaging features that blend play and learning, Build a world-class product division fostering creativity and excellence, Shape the future of learning globally and support international market expansion, Build, inspire and guide a talented team to redefine how kids learn through play

Nach 3 Monaten als erste:r Ansprechpartner:in für das Recruiting etabliert sein und das operative Recruiting von der Ausschreibung bis zum Onboarding übernehmen, Nach 6 Monaten eine nachhaltige Recruitingstrategie konzipieren und implementieren, Nach einem Jahr den Erfolg in KPIs sichtbar machen und eine sehr gute Candidate Experience sicherstellen, Verschiedene Sourcing-Kanäle nutzen und Standards für die Auswahl der richtigen Talente setzen, Einen Talentpool aufbauen und Sourcing-Synergien mit Kolleg:innen nutzen, Die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unterstützen und die Sichtbarkeit am Markt erhöhen

Erstellen und Pflegen von Stellenanzeigen, Führen von Erstgesprächen und Begleitung von Fachgesprächen, Active Sourcing und Teilnahme an Karrieremessen, Organisieren und Durchführen des Onboarding-Tags, Entwicklung des Recruiting-Bereichs und Auswertung der Effektivität mit KPIs, Übernahme zusätzlicher HR-Projekte je nach Bedarf

Identifizieren von Talenten auf Xing und LinkedIn, Entwickeln individueller Nachrichten für potenzielle Kandidat:innen, Enger Austausch mit interessierten Talenten, Marktbeobachtung und Anpassung der Recruiting-Strategie, Unterstützung bei HR-übergreifenden Projekten, Vertreten der Employer Brand und der Unternehmenswerte

Erstellung und Veröffentlichung kreativer Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Koordination sowie Durchführung von Erstgesprächen, Begleitung der Bewerbenden durch den gesamten Auswahlprozess, Proaktives Ansprechen geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn und andere Kanäle, Koordination der Zusammenarbeit mit Headhuntern und Personalagenturen, Aufbau und Pflege eines Talentpools, Entwicklung und Implementierung innovativer Employer Branding Maßnahmen

Verwaltung der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, Planung und Durchführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses, Koordination und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Verantwortung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses für vakante Positionen deutschlandweit, Planung und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen und Messen, Ansprechperson für Ausbildung/duales Studium, Planung und Umsetzung von neuen sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Verantwortung des Unternehmensauftritts auf Social Media Kanälen und interner Unternehmens-App, Führung eines kleinen Teams und aktive Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches

Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Definition der Jobprofile bis zur Auswahl der Kandidaten, Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team zur Optimierung der Personalstrategie, Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent-Netzwerks, Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung von Trends im Recruiting

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Identifiziere und priorisiere strategische Chancen und Herausforderungen., Entwickle Lösungsvorschläge, die die Entscheidungsfindung der Geschäftsführung unterstützen., Fördere den abteilungsübergreifenden Austausch und die Zusammenarbeit durch zielgerichtete Kommunikation., Reagiere auf unvorhergesehene Herausforderungen und erstelle Strategien zur Risikominimierung., Übernimm die Leitung von abteilungsübergreifenden Projekten und koordiniere diese., Unterstütze die Analyse von Geschäftsdaten und Metriken und bereite aussagekräftige Reports vor., Begleite Change-Management-Initiativen von der Planung bis zur Umsetzung., Identifiziere Verbesserungspotenziale und entwickle Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Produktivität.

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse