22 Business Jobs München

Arbeit im Anforderungsmanagement und Projektmanagement für alle Marktbereiche der Baader Bank, Verantwortung für die Aufnahme und Beschreibung neuer Projekte, Vorhaben und Neuproduktprozesse, Eigenständige Projektleitung und Gesamtkoordination im Haus für ausgewählte Themen, Planung, Organisation und Durchführung von Projekten, Führung interdisziplinärer, gemischter Teams, auch in agilen Methoden der Projektarbeit, unter Nutzung der in der Bank etablierten Tools (JIRA, Confluence, Conceptboard, Slack, etc.), Erstellung und Präsentation von Vorlagen für relevante Entscheidungsgremien (Lenkungsausschuss, Kick-Offs, Vorstandssitzungen, etc.), Business Analysen und Prozessoptimierungen

Konzeption und Durchführung von Kundenprojekten mit Schwerpunkt Business Transformation insbesondere Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung, Digital/AI, Restrukturierung und Operational Excellence, Analyse von Geschäftsprozessen und Identifikation von Optimierungsbedarfen, Etablierung von methodischen Vorgehensmodellen zur Datenerhebung, Erstellung von Diskussionsdokumenten für C-Level Abstimmungen, Durchführung / Moderation von Workshops, Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und deiner Projektsituation – du arbeitest deutschlandweit in unseren Offices, beim Kunden vor Ort und von zu Hause

Auswertung interner Datenquellen, um Geschäftsprozesse zu verstehen und Optimierungspotenziale zu identifizieren, Entwicklung und Pflege von interaktiven Dashboards, vorzugsweise mit Zoho, zur Visualisierung von KPIs und anderen relevanten Geschäftsdaten, Vorbereitung und Strukturierung von Daten für die Weiterverarbeitung durch Data Engineers und andere Stakeholder, Erstellung regelmäßiger Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung mit Handlungsempfehlungen basierend auf Datenanalysen, Identifizierung von Schwachstellen in Geschäftsprozessen und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen, Enge Abstimmung mit verschiedenen Abteilungen, um Datenanforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln

Du recherchierst und analysierst technische Neuheiten und Entwicklungen rund um das Thema Salesforce und leitest daraus sinnvolle unternehmerische Handlungsoptionen ab., Du absolvierst eigene Zertifizierungen, um technische Neuerungen effektiv verstehen und bewerten zu können., Du behältst unsere Konkurrenz und Partner im Blick und identifizierst neue potenzielle Partnerschaften., Du identifizierst sinnvolle Schulungen und testest neue Ansätze hands-on., Du pflegst unser Wissensmanagement und teilst dein Wissen abteilungsübergreifend.

Generierung von Leads für Lizenz- und Consultinggeschäft und Durchführung erster Qualifikationsgespräche, Etablierung und Pflege enger Beziehungen zu Salesforce-Vertrieblern und relevanten Stakeholdern, Betreuung und Erweiterung des Partnernetzwerks zur Vergrößerung des Kundenstamms im Beratungsgeschäft und zum Vertrieb unserer Softwarelösungen, Übernahme eigener Verantwortung und gemeinsames Wachstum

Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, Leitung digitaler Transformationsprozesse, Effektiver Einsatz innovativer Technologien, Entwicklung und Implementierung digitaler Geschäftsstrategien, Nutzung von Technologien wie Künstlicher Intelligenz und Big Data, Management von digitalen Transformationsprojekten

Verantwortung für das Absatzmarketing für den Produktbereich Printers & Supplies, Intensivierung der Herstellerkontakte sowie Ausbau des Netzwerkes zu Key-Kunden, Analyse und Bewertung der Herstellerstrategie, Verantwortung für das Marketing-Budget, Planung und Umsetzung von Marketingaktionen für den Channel inklusive der Erfolgskontrolle, Planung von Verkaufspreisen und Profits sowie Erstellung von Forecast und Budgets, Ansprechpartner und Businessdriver für alle Sales-Bereiche, Kontinuierliche Marktbeobachtung und –analyse, Best-Practice-Sharing mit europäischen Kollegen

Personalberatung mit Impact: Du übernimmst die operative Umsetzung unseres Personalberatungsgeschäfts – von Kundenbesuchen über Angebotserstellung bis hin zu Preisverhandlungen und Abschlüssen., Top-Talente präsentieren: Du stellst Unternehmen gezielt passende Kandidat/innen vor und begleitest sie durch den gesamten Auswahlprozess., Matchmaker auf Augenhöhe: Du bist bei Vorstellungsgesprächen dabei und sorgst für eine optimale Vermittlung zwischen Unternehmen und Talenten., Key Accounts strategisch ausbauen: Du baust langfristige Beziehungen zu Unternehmen auf und entwickelst sie weiter., Neue Märkte erschließen: Du identifizierst Potenziale in der Personalberatung für Quereinsteiger/innen und entwickelst neue Geschäftsfelder., Eng vernetzt mit Career-Teams: Du arbeitest mit den TEG-Bildungsträgern zusammen, um die besten Talente optimal zu positionieren., Wachstum aktiv gestalten: Gemeinsam mit dem Director Personalberatung & Key Accounts entwickelst du Strategien für den Ausbau von "Neustarter Talents"., Best Practices etablieren: Du förderst Wissenstransfer im Team und unterstützt die Weiterentwicklung neuer Kolleg/innen.

Du hast einen Macher-Instinkt sowie Enthusiasmus für den Vertrieb und repräsentierst Sympatex im Markt., Durch dein Netzwerk an Branchenkontakten bist du frühzeitig über aufkommende Änderungen und Chancen informiert., Du hast ein Gespür für die kommenden Anforderungen des Marktes und gibst diese an unsere Techniker weiter., Du fasst eigenständig bei potenziellen Kunden nach und stellst den Verkaufsabschluss sicher., Du bist maßgeblich verantwortlich für unseren Umsatz., Du trackst regelmäßig dein Sales Reporting und den Forecast., Du arbeitest eng mit Customer Service & Order Management, Einkauf/Disposition, Entwicklung, PM, Technischen Support, Qualitätssicherung und Marketing/PR zusammen.

Verantwortung für eine Zielgruppe unter Marketing- und Salestechnischen Gesichtspunkten, Identifizierung und Recherche relevanter Zielgruppen und Kontakte, Entwicklung und Umsetzung der gesamten Marketingstrategie für die Zielgruppe auf allen möglichen Kanälen mit Unterstützung durch KI, Keyword Marketing und SEO

Beratung und Unterstützung bei der Anforderungsanalyse und Einführung neuer Lösungen im SAP HR (HCM) Umfeld, Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HR-Systemlandschaft (Lifecycle Management), 2nd und 3rd Level Support, Erstellung von Schulungsunterlagen und Anwenderdokumentationen sowie Schulung der Anwender, Unterstützung des Risikomanagements bei der Risikobewertung von IT-Systemen

Führe und entwickle das Data Team fachlich weiter und setze klare Zielen und KPIs, Entwickle und implementiere eine zukunftsorientierte Strategie für die Datenintegration und -nutzung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, Baue eine nachhaltige Data Governance auf, um Skalierbarkeit und Qualität sicherzustellen, Treibe die Weiterentwicklung der Business Intelligence und Datenanalyse voran, insbesondere durch Power BI Self-Service und konsistente Datenstrukturen, Fördere eine datengetriebene Unternehmenskultur durch Change Management, Kommunikation, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche

Aufbau und Weiterentwicklung von Beziehungen zu Kunden im Segment Large & International Business Office (IBO), Neukundengewinnung und Erschließung von Marktpotenzialen mit den Teams der BNP Paribas Gruppe, Eigenverantwortliche Planung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten, Enge Zusammenarbeit mit IBO- und International Account Managern, Aktive Mitgestaltung der strategischen Jahresplanung und Entwicklung von Markterschließungsstrategien, Führung von Verhandlungen zu (internationalen) Ausschreibungen und Rahmenverträgen, Entwicklung neuer Lösungen zur Kundengewinnung, Kundenbindung und Portfolioerweiterung durch Markt- und Kundenanalysen, Regelmäßige Business Review Meetings mit Kunden

Fungieren als Schnittstelle zwischen dem Fachbereich und dem Projekt und tragen zur effizienten Gestaltung der Geschäftsprozesse bei, Vertreten und beschreiben die Anforderungen des Geschäftsbereichs im Projektteam, Arbeiten mit Endanwendern, um sicherzustellen, dass die Projektergebnisse die Anforderungen erfüllen, Teilnahme an Fit-to-Standard-Workshops und Erstellung detaillierter Anforderungsdokumentationen, Unterstützung bei der Modellierung, Optimierung und Implementierung neuer Prozesse im FI/AA-Umfeld, Durchführung von Schulungen, Erstellung von Nutzeranweisungen und Dokumentationen

Strategische, organisatorische & kommunikative Funktion im Team Employer Relations & HR Business Partner, Schnittstelle zu unseren weiteren HR-Expert:innen wie HR Operations, Academic Recruiting, Payroll & People Experience und arbeitest an übergreifenden HR Projekten mit, Enge & vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und stehst im regelmäßigen direkten Austausch mit unseren lokalen Gremien, Kontinuierlichen & vorausschauenden Austausch mit den Fachbereichen und dem Employee Relation Management als Basis für eine kooperative Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, Unterstützung bei ad hoc Anfragen aus dem Business und gewährleistest in Kooperation mit den Führungskräften eine kontinuierliche Datenqualität in unserem HCM System Workday

Entwickle und implementiere innovative, strategische Automatisierungslösungen, um unsere Geschäftsprozesse auf internationaler Ebene zukunftsfähig zu gestalten, Etabliere klare Verantwortlichkeiten und Standards für die Automatisierung, um Effizienz und Skalierbarkeit sicherzustellen, Analysiere kontinuierlich bestehende Geschäftsprozesse, identifiziere Optimierungspotenziale und automatisiere sie mit Workato und perspektivisch mit anderen Low-Code-/No-Code-Plattformen, Berate Fachbereiche aktiv bei der Umsetzung von Automatisierungslösungen und schule sie im effizienten Einsatz von Automatisierungstools, Baue ein internationales Team auf und führe es fachlich, um erste Automatisierungsprojekte erfolgreich umzusetzen

Unterstützung bei der Definition innovativer IT-Strategien und Zielarchitekturen, Dokumentation von Kundenanforderungen und Übersetzung in Pega-Funktionalitäten, Beratung von Entscheidungsträgern in der Konzeption und Umsetzung von Pega-Anwendungen, Definition von Richtlinien zur Unterstützung von Entwicklungsaufgaben und Prozessabläufen

Beratung der Fachbereiche und Konzerngesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen, Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen, Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP HCM, Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden, Bildung personalbezogener Rückstellungen im Jahres- und Quartalsabschluss, Bedarfsermittlung, Entwicklung, Optimierung sowie die Implementierung von Instrumenten zur stetigen Optimierung der Personalarbeit

Act as a strategic business partner & advisor for the Leadership in all relevant People topics (e.g. performance and talent management, compensation, leadership, change management) in a designated business area., Understand business objectives and deliver people solutions that drive effectiveness and performance across the organization., Identify areas for improvement and develop HR standards and processes accordingly., Champion employee feedback initiatives, designing proactive engagement strategies to foster a responsive, supportive and healthy workplace culture., Support in developing people strategy that aligns with business objectives, partnering with the People & Culture team to support talent attraction, development and retention., Drive organisational initiatives that enhance our sustainable international growth., Promote a culture of belonging and inclusion that enhance the employee experience and reinforce our core values., Drive teamwork on strategic topics and various People & Culture projects.

Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn), Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen, Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen, Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools, Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers, Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)