Eigenverantwortliche inhaltliche und methodische Konzeption von PE-Modulen - von der Bedarfsanalyse und Umsetzung bis zur Evaluation - für einzelne, klar definierte Zielgruppen oder Tätigkeitsfelder, Teilverantwortung von Fachthemen im Bereich der Diagnostik inkl. Beratung, Konzeption, Implementierung sowie Anwendung und Auswertung von diagnostischen Methoden, Auswahl, Beauftragung von externen Dienstleistern sowie Durchführung von Miniwettbewerben und Unterstützung von öffentlichen Vergaben im Rahmen der Fachaufgabe, Aktive Mitarbeit und eigenverantwortliche Übernahme von Teilbereichen und Aufgaben in den Talentmanagementprojekten ?Skillmanagement & Performance Management?, Kontinuierliche Mitarbeit bei der Definition, Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen, Aktive Mitarbeit bei weiteren Themen im Bereich Talentmanagement

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der regionalen Bekanntheit, Maßnahmen zur Erhaltung und stetigen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Betreuung der On- & Offboarding-Prozesse, Zeiterfassung und Personaladministration, Betreuung unserer Auszubildenden, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Organisation regelmäßiger Team-Events

Strategische und konzeptionelle Entwicklung und Veröffentlichung von zielgruppenorientiertem Content zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke auf sozialen Kanälen., Unterstützung der Recruiter bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Bewerbermanagement., Eigenständige Übernahme von Projekten und Themengebieten sowie Entwicklung innovativer Recruiting-Konzepte., Unterstützung im Active Sourcing durch zielgruppengerechte Direktansprache, Identifikation und Screening von Kandidaten.

Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung des Systems SAP SuccessFactors Recruiting und arbeiten dabei eng mit unseren Applikationsexpert*innen und dem Fraunhofer SAP Customer Center of Expertise CCoE zusammen., Dabei bilden Sie die wichtige Brücke zwischen der Software und den Anwender*innen (Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Personalexpert*innen) an unseren Instituten., Auch unterstützen Sie bei der Einspielung von Releases und Updates., Gemeinsam mit unseren Applikationsexpert*innen und Prozessverantwortlichen identifizieren und systematisieren Sie Prozessoptimierungen sowie Qualifizierungsbedarfe in den Modulen., Sie koordinieren die Tests von systemischen Umsetzungen und wirken bei der Testdurchführung mit., Ihnen obliegt die Koordination der Key-User*innen und die technische Validierung von Anfragen im engen Kundenkontakt.

Sie sind verantwortlich für ausgewählte personalpolitische Fragestellungen (Bewerbermanagement inkl. Rekrutierung, Erstellung und Analyse Personalkennzahlen, Erarbeitung und Umsetzen von Standards und Zeitwirtschaft), Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und die Mitarbeitervertretung, begleiten ausgewählte Bewerbungsgespräche und beraten mit Ihrem fundierten Fachwissen, Sie unterstützen uns bei Projekten, u. a. Mitarbeit bei Softwareeinführung im Bereich Zeitwirtschaft, Implementieren und Umsetzen von personalstrategischen Grundsatzthemen, Sie übernehmen Teile des Personalcontrollings, unterstützen die Stellenplanung und -einhaltung und stimmen sich dabei eng mit angrenzenden Bereichen ab, Sie sind Ansprechpartner und Prozessbegleiter für das Betriebliche Eingliederungsmanagement, Perspektivisch Übernahme der Leitung des Personalreferats

Sie sind verantwortlich für die Planung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-IT-Systeme, vor allem SAP HCM und steigern so die Effizienz der HR-Prozesse., Sie unterstützen die HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM, beantworten Fragen und lösen Probleme, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen., Sie analysieren bestehende Geschäftsprozesse im HR-Bereich, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Lösungen zur Optimierung der Abläufe., Sie erstellen Schulungsunterlagen und führen Schulungen für Anwender durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die HR-Systeme effektiv nutzen können., Sie arbeiten eng mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zusammen, um die Systemintegrität zu gewährleisten und technische Probleme schnell zu beheben., Sie leiten oder unterstützen Projekte zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme und stellen sicher, dass diese im Zeit- und Budgetrahmen umgesetzt werden., Sie stellen Datenqualität und -sicherheit in den HR-IT-Anwendungen sicher.

Analyse von Kennzahlen und KPIs zu Employer Branding- und Recruiting-Maßnahmen, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Paid Social Kampagnen, Erstellung und Veröffentlichung von Beiträgen (Text, Bild, Video), Pflege und Optimierung der Karrierewebsite, Organisation von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und internen Events, Erstellung, Veröffentlichung und Vermarktung von Stellenanzeigen, Mitwirkung an innovativen Projekten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Betreuung des Veröffentlichungs- und Bewerbungsprozesses, Professionelles Aufbereiten von Stellenanzeigen und die Veröffentlichung in adäquaten Medien, Bewerbungsmanagement und die Steuerung einer positiven Bewerberkommunikation, Einbringen mit Content-Ideen und deren Umsetzung bei unseren Social Media Kanälen, Planung und Durchführung von Kampagnen und Messeauftritten, Unterstützung bei anstehenden Projekten und Zukunftsthemen, bspw. dem weiteren RollOut der der Arbeitgebermarke

Unterstützung des Teams bei anfallenden Tätigkeiten im Bereich Administration, Recruiting und Development, Pflege der Personalstamm- und Veränderungsdaten inkl. Zeiterfassung, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und diverse Bescheinigungen, Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Anfragen und Anliegen im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses, Vorbereitung der Entgeltabrechnung gemeinsam mit dem Operations-Team und Abstimmung mit externen Dienstleistern, Enge Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen, Regelmäßiger Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen, Beteiligung an der Planung und Durchführung von Onboarding Aktivitäten

Du betreust den Recruiting-Prozess, indem du unsere Recruiting Days vorbereitest und begleitest und unsere Bewerber:innen stehen dabei für dich immer an erster Stelle, Du übernimmst eigenverantwortlich das primäre Screening eingehender Bewerbungen, Für Rückfragen der Bewerber:innen stehst du zur Verfügung und gibst einen ersten professionellen Einblick in die E.ON Inhouse Consulting, In unserem Recruiting Team kennst du alle Prozesse und bringst aktiv neue Ideen für eine bessere Candidate Experience ein, Das Erstellen von Präsentationen und Reports sowie die Bearbeitung von Reisekosten runden dein Aufgabenpaket ab

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten, Personalentwicklungs- und Trainingsplanung für unsere Mitarbeiter, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien, Erstellung von Arbeitsverträgen und Vereinbarungen, Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, Schnittstelle zum Konzern für die Themen des Gesundheitsmanagements, Sonderaufgaben und Projekte

Sie begleiten die Personalplanung und gewährleisten einen reibungslosen Recruiting-Prozess., Sie sind für die Steuerung und Umsetzung des Personalprozesses bis zur Einstellung und des Vertragsabschluss neuer Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses zuständig., Ihnen obliegt die eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeitendenkreises bzw. definierter Berufsgruppen im Onboarding-Prozess., Ebenso zu Ihren Aufgaben gehören die kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung unternehmerischer Aspekte., Sie planen und setzen personelle Einzelmaßnahmen um., Sie verantworten die Weiterentwicklung und Optimierung der internen Personalprozesse., Sie sichern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Schwerbehindertenvertretung., Sie übernehmen die eigenständige Entwicklung und Umsetzung vielfältiger Personal-Projekte und Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei strategischen Projekten., Des Weiteren fallen in Ihren Aufgabenbereich die Vorbereitung, die Begleitung und die Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen., Die Erstellung und das Analysieren von Reportings, Ad-hoc-Auswertungen und Statistiken und ggf. Ableitung daraus erforderlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen runden Ihren Aufgabenbereich ab.

Conduct data analyses related to recruiting and other HR topics, Prepare data for various target groups, Collaborate with internal interfaces such as controlling and other departments, Regularly evaluate and prepare recruiting key figures, Support the introduction and further development of cross-departmental HR key figures, Create a comprehensive report for management, Continuously examine new automation opportunities for existing data evaluations, Analyze the opportunities and risks of predictive analytics in HR management, Assist in budget controlling and economic planning for HR, Support the recruiting management in preparing and evaluating data from the annual personnel planning process

Unterstützung im Recruiting: aktive Mithilfe bei der Erstellung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie die Durchführung von Interviews zur Auswahl Kandidaten, Kandidatenmanagement: Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank sowie Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses, Mitarbeiterbindung und –entwicklung: Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Onboarding-Programmen sowie Schulungen und Workshops, Trendanalyse: Recherche zu aktuellen Trends im Recruiting und der Personalentwicklung sowie die Unterstützung innovativer Methoden zur Mitarbeitergewinnung und –bindung, Administrative Unterstützung: Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben im HR-Bereich, wie z.B. die Erstellung von Reports, die Organisation von Veranstaltungen oder die Pflege interner Dokumente

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen, einschließlich der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Unterstützung im Bewerbermanagement, von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen, Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriereseite sowie unserer Auftritte auf Social Media und Jobportalen, Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und anderen Recruiting-Events, Erstellung von Reports und Analysen zur Erfolgskontrolle unserer Employer Branding und Recruiting Aktivitäten, Unterstützung bei der Optimierung der HR-Prozesse

Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Pflege der Bewerberdatenbank, Unterstützung bei der Vorauswahl von Kandidaten, Kommunikation mit Bewerbenden und Übernahme von ersten Gesprächen mit Kandidaten und Kandidatinnen, Verantwortung für den Fuhrpark

Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn), Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen, Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen, Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools, Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers, Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)

Akquise freiberuflicher Dozenten (Recruiting), Kompetente Ansprechperson mit einem offenen Ohr für Dozenten und Kooperationspartner, Vorbereitung und Evaluation des beruflichen Aus- und Weiterbildungsangebots, Terminplanung und Schulungsorganisation, Unterstützung beim Raum- und Standortmanagement

Unterstützung in der Systemkonfiguration des Personalmanagementsystems rexx Systems, First und Second Level Support für rexx User:innen, Administration von MS SharePoint-Seiten, Ansprechpartner:in für IT-Tools im Personalbereich, Zusammenarbeit mit dem IT-Bereich, den Key User:innen und den Anwender:innen, Testen und Inbetriebnahme neuer HR-Systeme und -Systembausteine sowie regelmäßige Updates, Durchführung interner Anwendungsschulungen sowie Gestaltung und Optimierung von Schulungsunterlagen, Unterstützung im Projektmanagement, Einbringen von Ideen und Innovationen zur permanenten Optimierung

Spannende Einblicke in den Bereich Recruiting, Unterstützung des Teams durch Übernahme zahlreicher Tätigkeiten im Tagesgeschäft, Eigenständige Planung und Durchführung von Projekten, Vorbereitung und Unterstützung auf Messen