Durchführung einer individuellen, ressourcenorientierten Grund- und Behandlungspflege mit fachgerechter Dokumentation, Ein offenes Ohr für Seniorinnen und Senioren haben, Teilnahme an internen Gremien und Besprechungen für gute interdisziplinäre Zusammenarbeit

Übernimm die Kommunikation für alle Einstellungsprozesse von Student rinnen, Bereite die notwendigen Unterlagen vor und stimme Dich eng mit der Personalabteilung ab, Gestalte das Onboarding neuer studentischer Teammitglieder, Werde die zentrale Ansprechperson für alle vertragsrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Unterstütze uns bei der Verwaltung von Bewerbungen im FhG-Recruiting-System, Übernehme die Dokumentation und Pflege unserer Personalthemen, Sorge dafür, dass unsere sensiblen Daten stets geschützt bleiben

Beratung und Integration von Leistungsberechtigten nach dem SGB II, Erarbeitung von Integrationsstrategien, zielgerichteter Einsatz von Eingliederungsleistungen nach § 16 SGB II, Netzwerkarbeit innerhalb und außerhalb des Jobcenters mit allen relevanten Partnern

Ermittlung der Höhe des Leistungsanspruches, Gewährung und Zahlbarmachung der Leistungen sowie Bearbeitung von Änderungen während des Leistungsbezuges, Eigenständige Erarbeitung und laufende Aktualisierung von Schulungsunterlagen unter Beachtung von Rechtsänderungen, Selbstständige Schulungen neuer Mitarbeiter in den IT-Fachverfahren und im SGB II (und angrenzenden Rechtsgebieten), Umfangreiche Einweisung und Anleitung neuer MitarbeiterInnen im Leistungsrecht

Beratung, Begleitung und Unterstützung überwiegend junger Menschen ab 15 Jahren, die sich im Leistungsbezug nach dem SGB II befinden, bei der beruflichen Lebensplanung, Unterstützung dieses Personenkreises bei der Herstellung von Ausbildungsfähigkeit, sowie Vermittlung in Ausbildung, ganzheitliche Begleitung dieses Personenkreises bei der beruflichen und sozialen Integration, Unterstützung bei der Planung von Veranstaltungen rund um das Thema Ausbildung und Teilnahme an solchen

Beratung und Integration von Leistungsberechtigten nach dem SGB II, Erarbeitung von Integrationsstrategien, zielgerichteter Einsatz von Eingliederungsleistungen nach § 16 SGB II, Netzwerkarbeit innerhalb und außerhalb des Jobcenters mit allen relevanten Partnern

Psychologische Beratung und Erziehungsberatung nach § 28 SGB VIII sowie §§ 16, 17, 18 SGB VIII für junge Menschen, Eltern und Alleinstehende, Psychologische Beratung in Trennungs- und Scheidungsphasen sowie zu Umgangsfragen, Kurzfristige Beratung in Not- und Krisensituationen, Präventive Angebote wie Fallberatung für Tageseinrichtungen für Kinder oder Gruppenangebote wie Elterntraining, Diagnostik bei Kindern und Jugendlichen und Sicherung des Kinderschutzes, Zusammenarbeit mit Kolleg/-innen des Beratungszentrums und Fachkräften anderer psychosozialer Einrichtungen, Mitwirkung in Arbeitsgruppen zur fachlichen Weiterentwicklung der psychologischen Beratung

Verantwortung für die öffentlich-rechtliche Gewährung von laufenden Geldleistungen nach §§ 23 ff. SGB VIII, Berechnung eines Kostenbeitrages der Eltern/Sorgeberechtigten, Information und Beratung von Eltern, Kindertagespflegepersonen und Kooperationspartner/-innen, Führen von Gesprächen in Konfliktsituationen, Selbstständige Bearbeitung eines eigenen Zuständigkeitsbereiches, Anleitung von Praktikant/-innen, Vorbereitung von Widersprüchen, Übernahme von Schulungs- und Fortbildungsinhalten für angehende Kindertagespflegepersonen

Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Kinderbeteiligung, Koordination stadtweiter Aktionen und Projekte zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Kindern, Förderung der Bekanntmachung der Kinderrechte durch Veranstaltungen, Leitung und Moderation von Arbeitskreisen zur Kinderbeteiligung, Planung und Durchführung von Fortbildungen zu Kinderrechten und -partizipation, Öffentlichkeitsarbeit und Berichterstattung über Kinderrechte und Beteiligungsprozesse

individuelle Maßnahmeplanung und Unterstützung bei der Entwicklung von realistischen Berufsperspektiven durch individuelles Jobcoaching, Begleitung der Teilnehmenden während Bewerbungs- und Praktikumsphasen, aktive Kontaktaufnahme zu Unternehmen zur Akquise von Praktika- und Arbeitsplätzen, Termine am Praktikumsplatz und Austausch mit den betrieblichen Akteur:innen, Kommunikation mit den Reha-Berater:innen der Leistungsträger, Durchführung von Gruppenangeboten, Bewerbungstraining und Vermittlung von Bildungseinheiten

individuelle Unterstützung bei der Tagesstrukturierung für Menschen, die besondere Rahmenbedingungen für ihre weitere Entwicklung benötigen, Schaffung einer entwicklungsfördernden Atmosphäre, in der Stabilisierung und Neuorientierung gelingen kann, Mitarbeit in einer Fördergruppe zum Erwerb und Erhalt praktischer Kenntnisse und Fähigkeiten, Anleitung von Klient:innen, vor allem im Bereich des kreativen Gestaltens, der Gartenarbeit und der Alltagskompetenzen, Schaffen von tragfähigen und haltgebenden Beziehungen für unsere Klient:innen

Entwicklung und Pflege von Kontakten zu öffentlichen und privaten institutionellen Geldgebern, Realisierung von Fundraising-Zielen und Projektentwicklungen, gemeinsam mit dem Team, Recherche, Akquise und Antragsstellung von Fördermitteln bei Organisationen, Stiftungen, Kommunen, Land, Bund und EU, Kontrolle der Mittelverwendung, Erstellung inhaltlicher Berichte und Verantwortung für die Weiterentwicklung des Fördermittelmanagementprozesses, Schnittstelle zu den Fördermittelgebern sowie Beratung der Kreis- und Ortsvereine der AWO in Fragen des Fördermittelmanagements

Psychosoziale Beratung und Unterstützung von erwachsenen Männern in Bezug auf ihre Gewalterfahrungen in Fällen von häuslicher Gewalt, Betreuung und Unterstützung der Männer in der Schutzwohnung, Koordinierung des bundesweiten Männerhilfetelefons gegen Gewalt an Männern, Telefon- und Chatberatung, Kooperation und Netzwerkarbeit, Vertretung des Arbeitsfeldes im Team und der Fachöffentlichkeit, Durchführung von Workshops, Öffentlichkeits- und Pressearbeit

Eine Brücke bauen: Sicherstellen eines sicheren und fördernden Rahmens für Klient:innen und Mitarbeitende., Ein Team begleiten: Führen des Hausleitungsteams und Schaffen eines positiven Arbeitsklimas., Zukunft gestalten: Entwicklung neuer Wege für das Therapeuticum Raphaelhaus in Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der HR-Abteilung., Klient:innenaufnahme und Qualität sichern: Koordination der Aufnahme neuer Klient:innen und Gewährleistung hoher Standards in Betreuung und Pflege., Repräsentation und Netzwerke: Vertretung der Einrichtung nach außen und in Gremien., Krisenmanagement: Unterstützung der Teams in klientenbezogenen Krisensituationen.

Umsetzung und Durchführung des ESF-Projektes „Aufbruch", Aufsuchende Arbeit, Coaching, Beratung und Begleitung geflüchteter junger Männer und Wohnungsloser im Alter von 18 – 35 Jahren bei sozialen Problemlagen, Motivierende, zukunftsorientierte Unterstützung in der beruflichen Orientierung der Teilnehmenden, Schaffung von Übergängen in Arbeit, Ausbildung oder Qualifizierung, Organisation gemeinsamer sportlicher Betätigungen, Dokumentations- und Controllingtätigkeiten, Enge Kooperation und Austausch im Team, mit der Fachbereichsleitung und den Kooperationspartner:innen, Aufbau eines stabilen Netzwerkes für die Zielgruppe, Entwicklung kreativer Ansätze zur Arbeit mit der Zielgruppe

Arbeit mit sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen, Einzelfallhilfe, Gemeinwesenarbeit, Klassisches Streetwork, Durchführung von Projekten, Workshops und Aktionstagen, Teilnahme an Fortbildungen und Gremienarbeit

Beratung von Schülerinnen und Schülern, Eltern und Lehrkräften sowie Einzelfallhilfe, Gruppenarbeit zur Stärkung der sozialen Kompetenzen, Angebote und Maßnahmen in der Prävention und Intervention, Kooperation und Vernetzung im Gemeinwesen

Einzelgespräche bei beruflichen oder persönlichen Belastungssituationen, Eingliederungsmanagement im Rahmen der Dienstvereinbarung BEM, Beratung zu Suchtproblemen im Rahmen der Dienstvereinbarung Sucht, Beratung zu Unterstützungsmöglichkeiten bei Versorgung/Pflege von Angehörigen, Allgemeine Sozialberatung und Beratung zu externen Unterstützungsmöglichkeiten, Seminare und Workshops zu Themen der mentalen Gesundheit, Verbesserung der gesundheitsförderlichen bzw. der gesundheitserhaltenden Bedingungen am Arbeitsplatz, Entwicklung und Koordination der betrieblichen Gesundheitsförderung, Organisation und Durchführung von Gesundheitsprojekten, Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

Identifizierung und Gewinnung von Top-Pflegekräften über berufliche und soziale Netzwerke, Begleitung der Candidate Journey für Pflegekräfte von der Talentidentifizierung bis zur Einstellung, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience ab dem ersten Kontakt, Trendanalyse und Konzipierung neuer Sourcing-Strategien für Talent Acquisition, Eigenverantwortliche Gestaltung und Betreuung von Recruiting-Projekten

Psychosoziale Beratung von Täter*innen von häuslicher Gewalt, Förderung persönlicher Entwicklungs- und Veränderungsprozesse, (Weiter-) Entwicklung und Durchführung von Gruppenangeboten, Gewalt-Sensibilisierungs-Trainings, Präventions- und Fortbildungsworkshops, Durchführung von Gesprächen mit Paaren, Kooperation und Austausch mit Kooperationspartnern und Netzwerken