Durchführung und Mitgestaltung von Gesundheitstrainingsprogrammen, Durchführung von Gruppen im Rahmen der multimodalen Schmerztherapie, Psychologische Einzelberatung

Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen, wie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, zur Vertragsgestaltung und zur Entgeltabrechnung., Professionelles Vertragsmanagement sowie eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung., Verantwortung für die termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung des festen Betreuungsbereiches., Pflege der Stammdaten und der digitalen Personalakte., Sicherstellung eines reibungslosen Austauschs mit externen Partnern wie beispielsweise Sozialversicherungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit., Weiterentwicklung der Prozesse im Personalmanagement und Mitwirkung in verschiedenen Projekte im Personalbereich., Möglichkeit sich in weitere Themen einzubringen, wie zum Beispiel bei der administrativen Unterstützung des BEM oder der Fort- und Weiterbildung.

eigenständige psychotherapeutische Tätigkeit im Rahmen eines multimodalen psychosomatischen Gesamtkonzeptes, fallverantwortliche Einzel- und ggf. Gruppen-Psychotherapie, Paar- und Angehörigengespräche, Teilnahme an Teambesprechungen und Fallkonferenzen, Dokumentation und Erstellung von Berichten

Assistenz und Unterstützung in allen relevanten Lebensbereichen unserer Klient*innen, Zusammenarbeit mit externen Kräften (Hilfeplanung, Ärzten, Therapeuten, Betreuer*innen, Angehörige), Durchführung der vereinbarten Maßnahmen gemäß der Teilhabeplanung, Dokumentation und Berichtswesen, Einhaltung der Qualitätsvorgaben und gesetzlichen Vorschriften

Assistenz und Unterstützung in allen relevanten Lebensbereichen unserer Klient*innen, Zusammenarbeit mit externen Kräften (Hilfeplanung, Ärzten, Therapeuten, Betreuer*innen, Angehörige), Durchführung der vereinbarten Maßnahmen gemäß der Teilhabeplanung, Dokumentation und Berichtswesen, Einhaltung der Qualitätsvorgaben und gesetzlichen Vorschriften

Mitarbeit in der stationären und teilstationären multimodalen Schmerztherapie, Diagnostik und insbesondere die Auswertung des deutschen Schmerzfragebogens und weiteren psychometrischen Fragebögen bezogen auf Schmerzverarbeitung sowie die Diagnostik von komorbiden Störungen bei chronischen Schmerzen, Selbstständige, eigenverantwortliche Gruppenarbeit und Einzelarbeit mit Schmerzpatienten im Rahmen der interdisziplinären multimodalen Schmerztherapie, Arbeitsgrundlage sind überwiegend verhaltenstherapeutische Therapiemethoden

Durchführung der Grund- und Behandlungspflege, Umsetzung und Einhaltung gemeinsamer Ziele und allgemein gültiger Arbeitsrichtlinien, Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pflegedienst, Teilnahme an Teamrunden und Supervision, Als Teil des therapeutischen Teams geben Sie unseren Bewohnerinnen und Bewohnern Halt und Struktur

Gestaltung der Entwicklung der Projektleiterkarriere der E.DIS Gruppe., Unterstützung der Teamleiter*innen bei der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Workshops und Einbringung eigener Ideen und Expertise., Recherche zu aktuellen Trends, Studien und Fragestellungen der Personal- und Projektentwicklung, um wegweisende Impulse und innovative Lösungen zu liefern.

Mitarbeit bei der Erarbeitung und Umsetzung von Projekten im Personalbereich, Bearbeitung von Fehlzeiten, Urlaubskonten sowie der Arbeitszeitverwaltung, Unterstützung bei der Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartner:innen, Unterstützung bei Bewerbungsprozessen (z. B. Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Terminkoordination)

Verantwortung für den gesamten Ablauf einer Studie, von der Planung über die Implementierung bis hin zur Durchführung, Entwicklung und Strukturierung der Studie, Rekrutierung und Untersuchung von Probanden, Management und die Vorverarbeitung der gesammelten Daten, Auswertung der Studiendaten und der damit verbundenen Daten, Erstellung wissenschaftliche Publikationen und Präsentationen, Erstellen und Halten von Vorträgen sowohl im In- als auch im Ausland, Einbindung in den Prozess der Erstellung von Drittmittelanträgen, Anleitung von Praktikanten und studentischen Hilfskräften und betreuen Qualifikationsarbeiten, Aktive Mitwirkung beim Aufbau der notwendigen Strukturen

Beratung und therapeutische Unterstützung (vgl. §§ 16,17,18 sowie §§ 27 ff SGB VIII) von Kindern, Jugendlichen, Eltern und anderen Erziehungsberechtigen bei der Klärung und Bewältigung individueller und familienbezogener Probleme, sowie der zugrundeliegenden Faktoren, Hilfe bei der Lösung von Erziehungsfragen sowie bei Trennung und Scheidung, Teilnahme und ggfs. Konzeptionierung therapeutischer Gruppenangebote, Zusammenwirken mit Fachkräften verschiedener Fachrichtungen, die mit unterschiedlichen methodischen und therapeutischen Ansätzen vertraut sind, Netzwerkarbeit außerhalb des Standortes der Beratungsstelle – bspw. Psychosoziale Arbeitsgemeinschaft Helmstedt (PSAG), Mediatorenberatung / § 8b SGB V III

Durchführung aller Personalprozesse im Mitarbeiterzyklus (Eintritt, Versetzung, Entgeltveränderung und Austritt; ohne Entgeltabrechnung), Eingabe und Pflege von Personaldaten inkl. vorbereitende Gehaltsabrechnung, Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten, Bewerbermanagement von der Bewerber­korres­pondenz bis zum Vertragsabschluss, On- und Offboarding von Mitarbeitern, Mitgestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung diverser HR-Prozesse, Verwaltung von ca. 110 Mitarbeitern, Administration des Zeiterfassungssystem

Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus, Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten, Begleitung von Kulturveränderungsprozessen, Mitverantwortung für die Organisation im Backoffice

Möglichkeit zur Mitentwicklung neuer Therapiekonzepte, Verhaltenstherapeutisch orientierte Einzel- und Gruppenpsychotherapie im stationären Rahmen, Ambulante psychotherapeutische Nachsorge, Mitwirkung an Supervisionen und Teambesprechungen

Administrative Unterstützung des HR-Bereichs, insbesondere der HR Leitung und HR Partner:in., Unterstützung bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten., Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs durch Begleitung oder eigenständige Übernahme von Projekten., Enge Zusammenarbeit mit den HR Partner:innen und der Personalentwicklung für Einblicke in arbeitsrechtliche Themen.

Candidate Experience, Talentgewinnung, Innovatives Recruiting, Eigenverantwortliche Projekte

psychologische Beratung der Rehabilitanden und Patient:innen in Einzel- und Gruppentherapien, Anleitung zur Schmerz-, Stress- und Krankheitsbewältigung und Durchführung von Entspannungstechniken, Durchführung von Vorträgen, Seminaren und Patientenschulungen zur Gesundheitsförderung, psychologische Diagnostik und Beratung, schwierige Situationen leiten Sie durch Kriseninterventions- und Gesprächsführungstechniken an, Teilnahme an interdisziplinären Teamsitzungen und internen Fortbildungen, die Qualitätsvorgaben der Klinik, der DRV und der Kostenträger bilden den Rahmen Ihrer Tätigkeit, die Erfüllung von KTL’s und RTS sind für Sie gelebter Gegenstand Ihrer täglichen Arbeit

Unterstützung der HR-Referenten im nationalen Personalmanagement, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft bei administrativen Aufgaben und Sonderthemen, Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen, aktive Begleitung von HR-Projekten und Einbringung von kreativen Ideen sowie Lösungsvorschlägen, Recherche und Aufbereitung von Informationen für interne Zwecke, Identifizierung aktueller Trends und Unterstützung bei der Umsetzung daraus entstehender Impulse, Aktive Beteiligung an der HR-Prozessoptimierung und Mitwirkung am abteilungsinternen Digitalisierungsprozess, Überprüfung und Validierung von Daten, Zuständigkeit für die Erstellung von regelmäßigen Reports

Unterstützung des Teams bei der kontinuierlichen Optimierung der Kundenreise (intern / extern), sowie der zugrunde liegenden Vertriebs- und Serviceprozesse, Durchführung von Analysen rund um die Themen Prozessnutzung, Prozesszufriedenheit und Prozessoptimierungspotentiale, Aufbereitung von Reports zur Analyse relevanter Kennzahlen und Maßnahmen, Regelmäßige Ableitung von konkreten Optimierungsmaßnahmen basierend auf den gesammelten Daten, Unterstützung beim Design und der Umsetzung von Prozessverbesserungen, Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen für das Management zur Unterstützung strategischer Initiativen, Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Ansatzes zur Projekt- und Kundenerfolgssicherung

Administrative Personalarbeit wie z. B. Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc., Ansprechpartner der Führungskräfte und der Mitarbeiter/-innen in allen personalrelevanten Themen, Eigenständige Anlage und Pflege von (digitalen) Personalakten, Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses, Betreuung der Zeitwirtschaft, Mitwirkung am Schulungsmanagement, Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnbuchhaltung, Fortlaufende Prozessoptimierung, Mitarbeit an HR-Projekten