Neukundenakquise im Bereich Heilmittel, Präsentation von Produkten und Dienstleistungen, Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen bundesweit, Betreuung von Top-Kunden und Ausbau der Kundenbeziehungen, Identifizierung von Kundenbedürfnissen und Erarbeitung individueller Lösungskonzepte, Führung von Vertragsverhandlungen und erfolgreicher Geschäftsabschluss

Bearbeitung, Leitung und Akquisition von Beratungsprojekten in der Industrie, Mitarbeit in und Leitung von anwendungsbezogenen Forschungsprojekten in nationalen und internationalen Konsortien, Entwicklung neuer Beratungsansätze und Identifikation zukunftsweisender Forschungsthemen, Mitgestaltung und Durchführung von Kongressen und Qualifikationsangeboten für Fach- und Führungskräfte aus der Industrie, Betreuung und Führung von studentischen Hilfskräften

Analyse relevanter Personalkennzahlen sowie Steuerung und Kontrolle personalbezogener Prozesse, Ausgestaltung eines effizienten HR-Dashboards, Weiterentwicklung der Reporting-Strukturen und Sicherstellung einer hohen Datenqualität, Definition und Ausbau der Stammdatenbasis im HR-System sowie Aufbau des HR Risk Managements, Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Prozessoptimierung, Beratung der HR-Leitung und der Business Partner:innen, Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden Personalprojekten

Du treibst gemeinsam mit dem Team die bankinternen Change- und Transformationsprozesse voran, wobei die Übernahme von Teilprojekten möglich ist., Du unterstützt bei der Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Change Management- und Kommunikationsmaßnahmen., Du wirkst bei konkreten Maßnahmen wie der Planung und bundesweiten Durchführung von internen Workshops mit anderen Fachbereichen der Bundesbank mit., Du erstellst zielgruppengerechte Präsentationen und arbeitest an Konzeptpapieren zum Change Management und Kulturveränderungen mit., Du unterstützt bei der Erstellung, Durchführung und Auswertung von Pulsbefragungen., Du analysierst die Ergebnisse Pulsbefragungen und leitest Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Beschäftigtenzufriedenheit ab., Du erhältst Einblicke in weitere Bereiche innerhalb des Zentralbereichs Personal.

Organisationsentwicklungsprojekte und begleitenden Change eigenverantwortlich koordinieren und durchführen, Organisationsdiagnosen insb. im Hinblick auf Arbeitsprozesse vornehmen und Handlungsvorschläge erarbeiten, Veränderungsimpulse setzen und in der Organisation verankern, Führungskräfte und Fachteams zu agilen Arbeitsweisen beraten und begleiten, Transparenz zu Organisationsthemen durch intensive interne Kommunikationsarbeit herstellen

Mitwirkung an der Entwicklung von Medizinstrategien sowie an Versorgungs- und Wettbewerbsanalysen, Analyse der stationären Versorgungssituation in verschiedenen Ländern und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen, Begleitung der Implementierung neuer Krankenhausplanungen, Eigenverantwortliche Recherchen zu aktuellen Entwicklungen im Gesundheitswesen, Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Meetings, Jour Fixes und Workshops, Erstellung von Präsentationen, Analysen und Berichten

Gestaltung von Mobilitätskonzepten unter Berücksichtigung aller Mobilitätsformen und kreativen Optionen für inter- und multimodale Mobilität (Sharing/Pooling/Mobilstationen)., Mitwirkung an strategischen Konzepten für den Öffentlichen Verkehr durch die Entwicklung und Optimierung von Liniennetzen und On-Demand-Angeboten., Wirtschaftliche Bewertung von Infrastrukturmaßnahmen (z. B. Stadtbahnausbau) mittels Nutzen-Kosten-Analysen., Auswertung von Mobilitätsdaten sowie der modellbasierten Verkehrsplanung., Kompetente Ansprechperson für Kund*innen und Partner*innen., Unterstützung des Teams und der Kunden durch die Mitwirkung an Informationsveranstaltungen und Beteiligungsprozessen.

Begleitung national und international tätigen Unternehmen aus der Versicherungsbranche bei der Konzeption, Entwicklung und Optimierung von Finanzprozessen., Beratung zu Accounting- und Reporting-Fragestellungen, wie System- bzw. Prozessoptimierung und Digitalisierung der Finanzberichterstattung., Entwicklung und Implementierung individueller Lösungen im Rahmen der Projekte für Mandanten., Anleitung und Motivation weniger erfahrener Teammitglieder., Eigenständige Ausarbeitung von komplexen Fragestellungen zur Zukunft des Finanz- und Rechnungswesens 4.0 sowie Schulung und Wissenstransfer.

Begleitung der Konzeption bis zur Umsetzung von Performance Management in Projekten zu den Themen Unternehmenssteuerung, Finanzplanung und Management Reporting, Identifikation und Antizipation von Optimierungspotenzialen in der CFO-Agenda in Bezug auf unsere Projekte und den Wandel am Markt, Unterstützung der Kund:innen über alle Sektoren hinweg sowie der Teammitglieder bei allen Aspekten zur Umsetzung von digitalen Transformationsprojekten, Interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der FAAS sowie mit weiteren Fachbereichen, z.B. Strategy & Transactions, Tax und People Advisory Services

Analyse und Gestaltung von Geschäftsprozessen in Zusammenhang mit der Konzeption und Implementierung von Lösungen in SAP für den Finanzbereich, Ansprechpartner*in für Kunden für die betreuten SAP-Applikationen, Absolvierung einer SAP-Ausbildung und -Zertifizierung, Spezialisierung in den Themengebieten: Finance & Controlling (SAP S/4HANA Finance), Investment Management, Projektabwicklung, Real Estate Management

Unterstützung des COO und der Direktoren bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, Koordination und Verfolgung zentraler Aufgaben im Projektmanagement und der Vertragsverwaltung, Übernahme von Aufgaben im Bereich Governance und Reporting, einschließlich Dokumentation und Nachbereitung von Entscheidungen, Unterstützung bei der Verwaltung vertraglicher Verpflichtungen und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Organisation und Koordination von Besprechungen sowie Vorbereitung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen

Kreative Lösungen für komplexe Prozesse innerhalb des Unternehmens entwickeln, Betreuung der genutzten (SaaS-)Anwendungen im Unternehmen (z.B. Hubspot, GSuite, Easybill, Notion), Dokumentation & Konzeption von digitalen Geschäftsprozessen, Standardlösungen via Schnittstellen verbinden, primär via No-Code Lösungen wie Make.com, Automationen für alltägliche Aufgaben entwickeln & umsetzen, Anwenderschulung & -betreuung, Fehleranalyse & Störungsbeseitigung

Prozesskoordination und das Monitoring des Change Management Prozesses nach ITIL (Incident, Request, Change, Problem), enge Zusammenarbeit mit allen Prozessbeteiligten und Bedarfsträgern, Abstimmung der einzelnen Prozessschritte, Überwachung des Change Management Prozesses und Einleitung entsprechender Maßnahmen zur Optimierung des Prozesses, Nutzung regelmäßig zu ermittelnder Kennzahlen, Weiterentwicklung unserer internen Tools zur technischen Unterstützung

Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn), Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen, Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen, Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools, Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers, Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)

Akquisition und Leitung komplexer Restrukturierungsprojekte – von der Analyse bis zur Umsetzung, Beratung von Unternehmen in Krisensituationen sowie Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Restrukturierungskonzepte, Führung und Weiterentwicklung eines jungen, dynamischen Teams im Bereich Restrukturierung, Enge Zusammenarbeit mit Investoren, Finanzpartnern, Private Equity-Häusern und Rechtsberatern, Unternehmerische Gestaltung und strategischer Ausbau des Bereichs Restrukturierung

Führung des Teams der Organisationsentwicklung als Teil des Bereichs in der Personal- und Organisationsentwicklung., Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung von Prozessen, Strukturen und Kultur innerhalb unseres Unternehmens., Identifikation, Planung, Steuerung, Durchführung und Überwachung von Projekten und Aufgaben in den Themenfeldern Projektmanagement, Prozessmanagement, Business Continuity Management, Change-Management und Kultur., Weiterentwicklung der Prozesslandschaft (prozessorientiertes integriertes Managementsystem) und Prozessmanagement (Prozessanalysen, Identifikation von Optimierungspotenzialen auf Basis der Unternehmensanforderungen sowie die Initiativen zur Prozessverbesserung)., Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung im Einklang mit den Unternehmensanforderungen., Entwicklung und Implementierung von Organisationsstrategien zur Unterstützung der Transformation hin zur Energiewelt von morgen., Nachhaltige Entwicklungspartnerschaft für Führungskräfte und Mitarbeiter zur Unterstützung der Organisationseinheiten bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen sowie die Bereitstellung von Strukturen, Impulsen, Maßnahmen und Instrumenten zur Erhöhung der Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter und Aufrechterhaltung der Mitarbeitermotivation entlang der Umfeldbedingungen., Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen, Förderung von Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit., Konzeption und Durchführung von modernen Trainings, Workshops und Coaching-Formaten zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern., Unterstützung der Organisationseinheiten bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen durch gezielte Angebote.

Aktive und eigenverantwortliche Steuerung internationaler Projekte aus der Immobilienwirtschaft im Bereich Energiekostenoptimierung – von Anfang bis Ende., Selbstständige Strukturierung und Analyse der relevanten Projektdaten., Entwicklung innovativer Konzepte zur Optimierung von Energiekosten und deren erfolgreiche Umsetzung., Erste Anlaufstelle für internationale Kunden und Finden passender Lösungen für jede Herausforderung, gemessen an den jeweiligen lokalen Energiemärkten., Leitung von Ausschreibungen, Führung von Verhandlungen und dazugehörigen Vergabegesprächen mit Energieversorgern aus dem Ausland., Betreuung laufender Projekte, Unterstützung deren Weiterentwicklung und aktiver Beitrag zum termingerechten und erfolgreichen Abschluss., Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären und mehrsprachigen Teams und Sicherstellung, dass alle Beteiligten über den Projektfortschritt informiert sind und die optimale Zusammenarbeit sichergestellt ist.

Beratung und Befähigung: Unterstützung der Hochschulen beim Aufbau von Kompetenzen in der Prozessanalyse, -modellierung und -optimierung, Schulungen und Workshops: Planung und Durchführung von Trainings im Prozess und Qualitätsmanagement für Hochschulmitarbeitende, Implementierungsbegleitung: Unterstützung der Hochschulen bei der Entwicklung und Einführung nachhaltiger Strukturen und Prozessmanagementwerkzeugen, Koordination: Betreuung eines Hochschulclusters und Abstimmung der Projektaktivitäten vor Ort, Qualitätssicherung: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Monitoring und Evaluierungs­mechanismen, Dokumentation: Erfassung der Projektfortschritte und Erstellung von Berichten für die Projektleitung, Vernetzung: Aktive Teilnahme an Veranstaltungen und Maßnahmen im Rahmen des Projekts sowie Förderung des Wissens- und Erfahrungsaustauschs innerhalb des Clusters sowie zwischen den Hochschulen

Beratung von Kund*innen zu Informationssicherheit und Notfallmanagement (BCM), inklusive der Erstellung vollständiger Sicherheitskonzepte, Durchführung von Workshops zur Bedarfsanalyse, Schutzbedarfsfeststellung, Risikoanalysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Unterstützung bei der Einführung, Etablierung und Dokumentation von Sicherheitsmaßnahmen, Erstellung von Leistungsbeschreibungen als Grundlage für die Beratungsleistung, Zielgerichtete Beratung bei der Entwicklung von Sicherheits- und Notfallkonzepten