strategische Steuerung und Koordination der Erwerbung und des Bestandsaufbaus für das einschichtige Bibliothekssystem, u. a. unter Berücksichtigung nutzergesteuerter Erwerbung und anderer dienstleistungsorientierter Methoden und in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und Fakultäten an der Universität, Steuerung des bibliografischen Datenmanagements und der Erschließungsleistungen der UBL unter Einbeziehung technologischer Innovationen, Personalführung und -entwicklung von ca. 30 Mitarbeiter/-innen, Einwerbung von Drittmittelprojekten, fachliche Leitung des Fachinformationsdienstes FID Media, fachliche Begleitung der Einführung des Bibliotheksmanagementsystems FOLIO in den Bereichen Erwerbung und Bestandsnachweis, Vertretung der UBL im Erwerbungskonsortium der sächsischen Hochschulbibliotheken, aktive Mitarbeit in relevanten überregionalen Gremien und Organisationen, aktive Mitwirkung an der strategischen Entwicklung der UBL

Verantwortung für die gesamte operative und strategische Personalarbeit von eos.uptrade, Führung von 5 Mitarbeitenden im Personalbereich, Steuerung der Personalbuchhaltung über einen externen Dienstleister, Pflege der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und seinen Gremien, Berichterstattung an die Geschäftsführung als Head of People, Mitwirkung an der Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbau der Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen, Zusammenarbeit mit den P&O-Organisationen der Muttergesellschaften, Mitwirkung an strategischen Projekten

Leitung und Bearbeitung von Projekten des Stoffstrommanagements, Entwicklung innovativer Konzepte für Ver- und Entsorgungslösungen auf Quartiersebene, Planung von CO2-neutralen Energie- und Wärmenetzen, Anlagenbau im technischen Umweltschutz bzw. der Siedlungswasserwirtschaft, Genehmigungsverfahren von Anlagen nach dem BImSchG, Koordination des Teams und Sicherstellung der fristgerechten Umsetzung der qualitativen Anforderungen der Kunden

Leitung eines Wohnbereichs, Unterstützung der leitenden Pflegefachkraft, Durchführung von differenzierten Pflegevisiten inkl. der Nachbereitung, Unterstützung der Mitarbeiter bei der Dokumentation, Durchführung von hausinternen pflegebezogenen Schulungen, Zuständigkeit für das Höherstufungsmanagement, aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Pflegestandards

Gesamtverantwortung für die Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung des ambulanten Dienstes mit derzeit ca. 130 Kunden, Sicherstellung einer wirtschaftliche Betriebs­führung durch eine effiziente Touren- und Personaleinsatzplanung, Führung der Mitarbeiter*innen nach den Führungsgrundsätzen und der Vision der PSW GmbH sowie der Mission des Sozialwerks Altenhilfe, Gewährleistung eines gelebten Qualitätsmanagements zur Absicherung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität, Repräsentanz des ambulanten Dienstes in der Innen- und Außendarstellung

Als (Senior) Projektleiter im Immobilienmanagement (m/w/d) steuerst und unterstützt Du das Team der technischen Projektleiter, die ihre Projekte eigenverantwortlich bearbeiten, und stellst damit sicher, dass alle Bauvorhaben/-maßnahmen „in time, quality and budget“ realisiert werden, Darüber hinaus verantwortest auch Du, in deiner Rolle als Projektleiter, die Entwicklung und Planung ausgewählter Bauvorhaben/ -maßnahmen, Außerdem unterstützt Du die Bereichsleitung bei der strategischen Weiterentwicklung des Konzernbereiches Immobilienmanagement sowie bei der erfolgreichen Umsetzung folgender Grundsatzprojekte: - Energetische Sanierung aller Liegenschaften bis 2030 (CO2-Neutralität) - Change Management „IMMO 4.0“ - Konzernweite Standardisierung und Know-how-Transfer

Personalführung, Weiterentwicklung der Prozesse und Fachexpertise sowie Steigerung des wirtschaftlichen Erfolgs der Abteilung, Optimierung des Beteiligungsportfolios sowie Unterstützung bei Beteiligungsankäufen und -verkäufen, Intensive Auseinandersetzung mit Unternehmensbewertung, Vertragsgestaltung und steuerrechtlicher Beratung, Eigenverantwortliche Führung von Vertragsverhandlungen und Kommunikation mit externen Beratern, Finanzverwaltungen, Banken und sonstigen Geschäftspartnern, Regelmäßige Berichterstattung, insbesondere an die Geschäftsführung sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen, Wirtschaftliche, steuerliche und operative Beratung der verbundenen Komplementärgesellschaften, Überprüfung von Zwischen-, Jahres- und Konzernabschlüssen nach Handels- und Steuerrecht, Förderung und Optimierung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit

individuelle und wertschätzende Pflege sowie Unterstützung der Bewohner:innen beim selbstbestimmten Leben, Mitarbeit bei der Gestaltung eines beziehungsorientierten Miteinanders zwischen Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen, motivierende Anleitung von Pflegekräften, Auszubildenden und Praktikant:innen, Führung der elektronischen Pflegedokumentation, Vertretung der Pflegedienstleitung mit u.a. folgenden Aufgaben: - Sicherstellung der ordnungsgemäßen Besetzung der einzelnen Dienste - Koordination der Arbeitsabläufe auf den Wohnbereichen - Kontrolle und Überwachung der ausgeführten Pflege, Kontaktpflege zu den Angehörigen und Betreuer:innen unserer Bewohner:innen, und ganz wichtig: sich bei uns wohlfühlen sowie gern und langfristig das Team unterstützen

Führung und Entwicklung eines Teams nach den Führungsgrundsätzen der SRH, Fachliche und pädagogische Beratung der Mitarbeitenden, Gestaltung effizienter Dienstpläne, Übernahme der Kostenstellenverantwortung, Aktiver Austausch und enge Kooperation mit Gruppenleitungen der Jugendhilfe, Ganzheitliche Betreuung und gezielte Förderung von Schwangeren, Müttern, Vätern und deren Kindern, Sorgfältige Dokumentation der pädagogischen Arbeit, Erstellung aussagekräftiger Entwicklungsberichte

Verantwortung für die Personalabrechnung sowie operative Mitarbeit, Strategische und operative Personalentwicklung, Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Personalfragen, Führung und Weiterentwicklung des Teams in der Personalabteilung

Leitung der Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung und der Außenstellenleitung, Steuerung der Aufgaben und Ziele der Abteilung A30 Umweltplanung, Projektspezifische und lösungsorientierte Optimierung von Verfahrensabläufen, Ansprechpartner für alle fachlichen und fachrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Planung und bei der Umsetzung der Maßnahmen, Optimierung der Prozesse sowie die Koordination der Verwaltungsabläufe und Schnittstellen in der Abteilung, Beteiligung und Beratung des Geschäftsbereichs Planung und der Außenstellenleitung bei der Öffentlichkeitsbeteiligung und Kommunikation

Überwachung des Zustands sämtlicher Anlagen im Netzgebiet in enger Zusammenarbeit mit den Teams der Umspannwerks- und Leitungstechnik, Führung eines Teams von 12 Personen, Steuerung der Projekte des Regionalzentrums zur Erhaltung der Betriebsbereitschaft des Netzes, Sicherstellung der wirtschaftlichen und termingerechten Planung der personellen, technischen und finanziellen Ressourcen für Projekte, Verantwortung für die zugeordneten Projektbudgets, Verantwortung für die Ausschaltplanung und enger Kontakt mit allen Beteiligten, Ansprechpartner für Netzkunden

Leitung und Aufbau der neuen Gruppe "Terminal Services Applikation Plattform" mit derzeit geplanten vier Mitarbeiter*innen, Etablierung neuer und bestehender Themen aus anderen Dataport-Einheiten innerhalb der neuen Gruppe, Verantwortung für das technische Plattformmanagement u.a. im Bereich Terminal Services Applikationen, Steuerung aller Maßnahmen zur Umsetzung leistungsfähiger Applikationen, Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs, Übernahme weiterer verantwortlicher Aufgaben zur Unterstützung der Abteilungsleitung

Überwachung und Optimierung der Pflegequalität sowie der Anwendung der Pflegestandards, Bedarfsgerechte und effiziente Dienstplangestaltung, Eigenverantwortliche Durchführung von Pflegevisiten, Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Bewohner:innen unter Beachtung ihrer Lebensgewohnheiten und Fähigkeiten, Verantwortliche Steuerung des Pflegeprozesses und der Pflegedokumentation in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen unseres Hauses, Enger Austausch und Kontaktpflege beispielsweise zu Bewohner:innen, Angehörigen, oder Ärzt:innen, Mitwirkung bei der fachlichen Anleitung und Förderung von Mitarbeiter:innen der Pflege, Auszubildenden und Praktikant:innen

Führungsverantwortung für den Bereich Rechnungswesen., Verantwortung für die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen auf Einzel- und Konzernebene, Verantwortung für Treasury, Liquiditätsmanagement und Steuern., Weiterentwicklung von kaufmännischen Prozessen und Systemen wie etwa DATEV in Zusammenarbeit mit internen und externen Experten., Verantwortung der Rechnungsstellung (Billing)., Verantwortung der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sowie des Mahnwesens., Erstellung des monatlichen Reportings inklusive Abweichungsanalysen und Maßnahmenkataloge., Aufbau und Weiterentwicklung verschiedener Controllinginstrumente wie Projekt- und Investitionscontrolling., Ansprechpartner:in für Versicherungen, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.

Fachliche Führung der IT-Teams in den Bereichen Entwicklung, Testing und DevOps, Entwicklung einer zukunftsorientierten IT-Entwicklungsstrategie, Verantwortung für die technische Architektur und Integration neuer Systeme, Evaluierung und Einführung neuer Technologien und Tools, Etablierung und Überwachung einheitlicher Qualitätsstandards, Förderung von Innovationsprojekten und Einsatz von Best Practices

Sie leiten und koordinieren Projekte über alle Leistungsphasen hinweg, Sie begleiten den Entwurfs- und Abwicklungsprozess bis zur finalen Projektübergabe, Sie sind der erste Kontakt zu privaten Bauherren und öffentlichen Auftraggebern im gesamten Projektablauf, Sie leiten die Teammitglieder an und unterstützen diese bei ihren Aufgaben, Sie haben neben der qualitativen Projektumsetzung auch immer einen Blick auf Kosten und Termine, Sie können aktiv bei der Entwicklung des Standortes mitwirken, Es wird Ihnen eine Team- / Standortleitung in Aussicht gestellt.

Zentraler Ansprechpartner für alle Belange rund um den Standort in Göttingen, Führung des LaserSports- und NeonGolf-Teams sowie stellvertretend des Escape Room-Teams, Organisation und Gewährleistung des operativen Geschäftsablaufs (z.B. vorbereitende Buchhaltung, Personalplanung, einfache Instandhaltungsarbeiten), Begleitung von Marketing-Events und -Aktionen, Begründung und Betreuung von Kooperationen mit Partnern wie Sportvereinen und Hotels, Hinterfragung und Optimierung regelmäßiger Prozesse

Eigenverantwortliche Leitung des Pflegebereiches, Führung und Motivation der Mitarbeiter des Pflege- und Betreuungsbereiches, Personaleinsatzplanung und -entwicklung, Wirtschaftliche Budgetverantwortung, Repräsentation der Einrichtung nach Innen und Außen, Enge und zielgerichtete Kommunikation und Kontaktpflege mit Bewohnern, Kostenträgern, Behörden etc., Gestaltung personen- und bewohnerorientierter sowie effizienter Arbeitsprozesse und -abläufe, Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität nach Maßgabe der Unter­nehmens­vorgaben und Standards, Umsetzung der Qualitätsmanagement-Standards des Trägers

Verantwortung übernehmen und zur Entwicklung einer lebendigen Schulgemeinschaft beitragen, Weiterentwicklung zukunftsorientierter Unterrichts- und Schulkonzepte, Schaffung optimaler Rahmenbedingungen für Lehrkräfte und Schüler*innen, Vertretung der Schulleitung und Optimierung der Verwaltungsabläufe, Begleitung und Unterstützung pädagogischer Prozesse, Menschen zur Erreichung der Ziele befähigen und begleiten, Fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Kollegiums, Koordination von Inklusions- und Förderangeboten