Personelle, konzeptionelle und wirtschaftliche Leitung des Bereichs, Ermöglichung von Teilhabe und Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Unterstützung und Entlastung der von Behinderung betroffenen Familien, Vertretung in Gremien sowie in der Öffentlichkeit und Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, Mitarbeit bei Angeboten

Du bist die Teamleitung unseres Patientenadministrations­teams, Du baust unser stationäres und ambulantes Patientenmanagement für unsere Migräne­klinik auf – hierfür führst Du neue Software Tools ein und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, Du testest neue (digitale) Patientenakquise und -management Tools, Du begleitest Patientinnen und Patienten in Vorbereitung ihrer stationären (oder ambulanten) Aufnahmen in unserem Netzwerk – insbesondere in unserer Migräne­klinik, Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und verantwortest Deine eigenen KPIs, Du arbeitest mit verschiedensten Stakeholdern (Ärzten, Geschäftsführung, Therapeuten, Krankenkassen) zusammen und stehst im engen Kontakt mit unseren Zuweisern

Sicherstellung einer bewohnerorientierten Umsetzung des Pflegeprozesses anhand des Strukturmodells, Führung des Pflegeteams und Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung sowie weiteren Arbeitsbereichen, Stellvertretende Übernahme der betriebswirtschaftlichen Steuerung und Weiterentwicklung der Einrichtung, Ermittlung des Personalbedarfs, sowie Führung von Bewerbungsgesprächen und Einstellungen, Mitwirkung bei der Personalentwicklung, durch Führung von Personalentwicklungsgesprächen und Genehmigung von Fort- und Weiterbildungen, basierend auf einen prospektiven Fortbildungsplan

Stellvertretende Leitung des stationären und ambulanten Bereiches, Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Leitungen, Steuerung der Aufgaben gemäß personenzentriertem Pflegeverständnis, Motivierung und Anleitung des Teams im Sinne des Pflege- und Betreuungskonzeptes, Organisation des Alltags, Sicherstellung der pflegerischen und therapeutischen Prozesse, Umsetzung behandlungspflegerischer Maßnahmen und der Grundpflege, Individuelle Betreuung und hauswirtschaftliche Aufgaben, Mitwirkung bei der Umsetzung interner Standards, Einbringung bei der Optimierung von Abläufen und Prozessen

Mitarbeiterorientierte und motivierende Personalführung, Verantwortung für den Pflegebereich und aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Klinik, Personal- und Einsatzplanung sowie Organisation von Arbeitsabläufen, Sicherung der Behandlungsqualität unter fachlichen, wirtschaftlichen, gesetzlichen, qualitätsrelevanten und ethischen Aspekten, Modernes Arbeiten mit elektronischen Patientenakten, Antizipation und Umsetzung zukunftsweisender Projekte, Weiterentwicklung und Evaluation von Konzepten zur Förderung einer modernen interdisziplinären Arbeitsorganisation, Aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement und in der Co-Therapie

Leitung des Fachbereichs Bürgerdienstleistungen, Verantwortung für die strategische und operative Planung, Weiterentwicklung der Dienstleistungen, Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger sowie für die politischen Gremien

Leitung eines Wohnbereichs mit 30 vollstationären Plätzen, Sicherstellung der Lebenszufriedenheit der Bewohner/innen durch personenbezogene Förderung und Wertschätzung, Umsetzung der einrichtungsbezogenen Konzepte sowie der festgelegten Grundsatz- und Rahmenziele, Mitwirkung bei der Dienstplangestaltung, im Ausfallmanagement und Durchführung von Pflege- und Mitarbeitervisiten im Wohnbereich sowie Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Führung von regelmäßigen Teambesprechungen, Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflege- und Betreuungsprozesses sowie Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen Grund- und Behandlungspflege, Dokumentation/ Beurteilung fortlaufender und nachvollziehbarer Durchführung sowie Wirkung der Pflegemaßnahmen und Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung und -sicherung, Kommunikation und Koordinierung des Wohnbereichsgeschehens mit internen und externen Leistungsbereichen sowie wirtschaftliche Betriebsführung

Planung, Implementierung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur, Budgetplanung und Ressourcenmanagement inklusive Bewertung von Investitionen sowie Erstellung und Pflege von Investitions- und Liquiditätsprognosen, Projektmanagement von IT-Infrastrukturprojekten, Teamführung und -entwicklung sowie Personalentwicklung inklusive Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen, Sicherstellung der Einhaltung von Compliance- und Datenschutzrichtlinien, Abstimmung von IT-Anforderungen und Leistungen mit Auftraggebern, Abstimmungen innerhalb des Konzerns sowie mit Konzerninitiativen (Admin Competence Center, Network Competence Center, Domain Techboard Infrastructure), Evaluierung und Implementierung neuer Technologien, Kontinuierliche Verbesserung der IT-Infrastruktur sowie der Arbeitsprozesse

Du übernimmst die eigenverantwortliche Leitung anspruchsvoller Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung., Das führen der Auftragsklärung mit Auftraggebern und leistenden Bereichen werden durch dich durchgeführt., Du wirkst mit an der Erstellung hochwertiger Beratungskonzepte zum Einsatz moderner digitaler Technologien und Infrastrukturen., Die Verantwortung der Projektplanung und Gesamtplanung sowie das Projektcontrolling inklusive des Krisen-und Risikomanagements fallen in dein Aufgabengebiet., Du leitest die Projektteams und bist verantwortlich für die Einhaltung der Projektrahmenbedingungen Kosten, Zeit und Qualität in anspruchsvollen und komplexen Projektumgebungen., Du führst Entscheidungen herbei, übernimmst die Berichterstattung an Führungs- und Entscheidungsgremien und sorgst im Bedarfsfall für rechtzeitige Eskalationen.

Leitung anspruchsvoller Digitalisierungsprojekte in der öffentlichen Verwaltung , inkl. Klärung von Projektaufträgen mit Auftraggeber*innen und internen Leistungsteams, Mitwirkung an der Entwicklung hochwertiger Beratungskonzepte für den Einsatz moderner Technologien, Verantwortung für Projektplanung, Controlling sowie Krisen- und Risikomanagement, Führung von Projektteams und Sicherstellung der Einhaltung von Budget-, Zeit- und Qualitätszielen, Entscheidungsvorbereitung und Berichterstattung an Führungs- und Entscheidungsgremien. Sowie Eskalationsmanagement bei kritischen Projektsituationen

Personalgewinnung: Anforderungen aus den Fachbereichen in überzeugende Stellenausschreibungen überführen und gezielt passende Recruiting-Kanäle auswählen. Dabei relevante Recruiting- und Reporting-KPIs berücksichtigen., Bewerbertoolmanagement: Eigenverantwortliche und systemgesteuerte Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen – von der Erstellung und Platzierung auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Koordination zwischen den Fachabteilungen., Projektunterstützung: Unterstützung bei HR-Projekten und treibst neue Talent- und Recruiting-Ansätze voran. Dabei aktuelle Trends im Bewerbermarkt und eigene Impulse zur Optimierung und Weiterentwicklung einbringen., Schnittstellen-Management: In enger Zusammenarbeit mit unseren lokalen und zentralen Fachabteilungen Anforderungen im Bereich Personalgewinnung gestalten, implementieren und optimieren., Beratung und Koordination: Zentrale/r Ansprechpartner:in für unsere Standorte und Kolleg:innen im Bereich Talent- und Bewerbermanagement und administrative Aufgaben übernehmen.

Verantwortung für die strategische Leitung der Gesamtorganisation, Steuerung der Organisation in enger Zusammenarbeit mit den weiteren Geschäftsführer\*innen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe innerhalb der Geschäftsleitung, Übergreifende Verantwortung für die Angebotsqualität der Initiativen und Projekte, Absicherung und Ausweitung des finanziellen Handlungsspielraums, Impulsgeber für neue Formate und wirkungsorientierte Kooperationen, Transformation und Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen der Gesamtorganisation, Vertretung der Gesamtorganisation als Repräsentant\ *in gegenüber der Öffentlichkeit und anderen Partnern, Vernetzung mit anderen Bildungsorganisationen, Stiftungen und Unternehmen, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstand und den Gremien

Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen IT-Roadmap, die eng an den Geschäftsstrategien und am Gesundheitsmarkt ausgerichtet ist., Auswahl und Einführung neuer Technologien zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Patientenversorgung., Aufbau und Umsetzung eines Konzepts, das datengetriebene Entscheidungen und automatisierte Lösungen ermöglicht., Sicherstellung einer termingerechten, budgetkonformen Umsetzung aller IT-Projekte., Priorisierung von Projekten in Abstimmung mit den Unternehmenszielen., Direkte Berichterstattung an den CDO, um eine enge Verzahnung mit den Unternehmenszielen zu gewährleisten., Entwicklung und Implementierung von Regeln und Verfahren für Compliance und Sicherheit., Überwachung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Minimierung von IT-Risiken., Aufbau effektiver Kennzahlen und Prozesse zur Prozesssteuerung und Serviceoptimierung., Förderung einer effektiven Kommunikation zwischen IT und klinischen Abteilungen., Konzeption von Karrierepfaden, Mentoring-Programmen und Schulungen für das IT-Team (40 VK)., Einführung regelmäßiger Leistungsbewertungen und zielgerichteter Feedback-Gespräche., Verantwortung für Netzwerktechnik, Rechenzentrumsbetrieb, Gebäude-IT und Endgeräteverwaltung., Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Weiterentwicklung von IT-Prozessen und -Systemen., Vorantreiben von Innovation und Modernisierung (z. B. durch Projekte mit der Entscheiderfabrik)., Sicherstellung der Kostenkontrolle und Entwicklung von Kennzahlen zur Effizienzsteigerung.

Sie sind mitten im Geschehen: Ob Front- oder Back Office, Sie packen aktiv im Tagesgeschäft mit an., Sie übernehmen die Verantwortung für Ihr Team und sorgen dafür, dass jeder seine Stärken optimal einbringen kann., Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche – von motivierenden Austauschmomenten bis hin zur Leistungsbeurteilung – fördern Sie die Entwicklung Ihres Teams., Sie führen Zielvereinbarungsgespräche und behalten dabei stets den Fortschritt im Blick., Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise erstellen Sie Onboarding-Pläne und sichern eine reibungslose Einarbeitung sowie die Einhaltung von Standards., Sie gestalten die Teamstruktur aktiv mit, fördern Stabilität und treiben Weiterentwicklungen voran., Ihre Arbeitszeiten: 5-Tage Woche, in der Regel 8 bis 16 Uhr – bei Bedarf auch mal ein Spätdienst bis 18 Uhr.

Umsetzung von indikationsspezifischen Therapiekonzepten, Repräsentation des Bereichs nach innen und außen, Konzeptionelle und inhaltliche Weiterentwicklung des Bereichs, Qualitätssicherung, Wirtschaftlicher Umgang und Überwachung des medizinisch-therapeutischen Sachbedarfs, Koordination des gemeinsamen Arbeitsprozesses und der Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen, Planung und Durchführung von Projekten, Unterstützung der Klinikleitung bei der Weiterentwicklung der therapeutischen Organisationsstruktur, Erarbeitung von Change-Management-Maßnahmen, Erstellung und Umsetzung von Kommunikations- und Schulungskonzepten

Der Blick für den wirtschaftlichen, deckungsbeitragsorientierten Erfolg deines Teams im Rahmen des adesso-Geschäftsmodells., Umsetzung des adesso-Wachstumspfades durch Einstellung, Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitenden., Fachliche Mitarbeit in Projekten im technologischen Umfeld moderner Web-Architekturen mit Java., Ausbau von Kundenbeziehungen, in die du operativ involviert bist.

Aufbau und Leitung des Fachbereiches innerhalb der Deutschen Kinderkrebsstiftung, Beratung und Vernetzung von Akteuren im Bereich psychosozialer Themen und Nachsorge, Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien und Institutionen, Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops

Verantwortung für die Buchhaltung der deutschen Gesellschaften, Austausch mit den Buchhaltungen der Auslandsgesellschaften, Führung des Teams Finanzbuchhaltung mit 8 Kolleginnen, Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie des Konzernjahresabschlusses, Kontaktpflege mit Banken, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Behörden, Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Controlling, Verwaltung von Versicherungen und Ablage wichtiger Dokumente

Du bist zuständig für die Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuell-pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Senior\ne*innen in der jeweils eingesetzen Einrichtung., Du ermittelst dort den aktuellen Personalbedarf & gestaltest mitarbeiterorientierte Dienstpläne., Du organisierst und überprüfst Arbeitsabläufe & führst Dienst- und Teambesprechungen durch., Du motivierst die Mitarbeitenden & förderst ihre Stärken., Du beachtest und erfüllst gesetzliche Vorgaben zur Sicherung & Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagements., Du kümmerst dich um das Controlling der Ergebnis- und Prozessqualität mit dem Ziel der Ergebnisverbesserung., Du repräsentierst die verschiedenen Häuser intern wie extern.

Führung eines Teams mit Personal-, Budget- und Konzeptverantwortung, Koordination der ambulanten Fälle, Kollegiale Fachberatung für Helfer*innen, Teilnahme an Arbeitskreisen und Gremien, Teilnahme am Sozialraumteam des Jugendamtes, Organisation und Umsetzung von Veranstaltungen / Weiterbildungen, Organisation der Netzwerktreffen fallübergreifender und fallunspezifischer Arbeit, Budgetverantwortung im Rahmen fallübergreifender und fallunspezifischer Arbeit, Projektentwicklung im Sozialraum, Teilnahme an der Ebene I (Leitungsrunde zwischen Projektträgern und öffentlichem Träger), Netzwerkarbeit, Rechnungserstellung für den Sozialraum