Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen IT-Roadmap, die eng an den Geschäftsstrategien und am Gesundheitsmarkt ausgerichtet ist., Auswahl und Einführung neuer Technologien zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Patientenversorgung., Aufbau und Umsetzung eines Konzepts, das datengetriebene Entscheidungen und automatisierte Lösungen ermöglicht., Sicherstellung einer termingerechten, budgetkonformen Umsetzung aller IT-Projekte., Priorisierung von Projekten in Abstimmung mit den Unternehmenszielen., Direkte Berichterstattung an den CDO, um eine enge Verzahnung mit den Unternehmenszielen zu gewährleisten., Entwicklung und Implementierung von Regeln und Verfahren für Compliance und Sicherheit., Überwachung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Minimierung von IT-Risiken., Aufbau effektiver Kennzahlen und Prozesse zur Prozesssteuerung und Serviceoptimierung., Förderung einer effektiven Kommunikation zwischen IT und klinischen Abteilungen., Konzeption von Karrierepfaden, Mentoring-Programmen und Schulungen für das IT-Team (40 VK)., Einführung regelmäßiger Leistungsbewertungen und zielgerichteter Feedback-Gespräche., Verantwortung für Netzwerktechnik, Rechenzentrumsbetrieb, Gebäude-IT und Endgeräteverwaltung., Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Weiterentwicklung von IT-Prozessen und -Systemen., Vorantreiben von Innovation und Modernisierung (z. B. durch Projekte mit der Entscheiderfabrik)., Sicherstellung der Kostenkontrolle und Entwicklung von Kennzahlen zur Effizienzsteigerung.

Der Blick für den wirtschaftlichen, deckungsbeitragsorientierten Erfolg deines Teams im Rahmen des adesso-Geschäftsmodells., Umsetzung des adesso-Wachstumspfades durch Einstellung, Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitenden., Fachliche Mitarbeit in Projekten im technologischen Umfeld moderner Web-Architekturen mit Java., Ausbau von Kundenbeziehungen, in die du operativ involviert bist.

Aufbau und Leitung des Fachbereiches innerhalb der Deutschen Kinderkrebsstiftung, Beratung und Vernetzung von Akteuren im Bereich psychosozialer Themen und Nachsorge, Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien und Institutionen, Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops

Verantwortung für die Buchhaltung der deutschen Gesellschaften, Austausch mit den Buchhaltungen der Auslandsgesellschaften, Führung des Teams Finanzbuchhaltung mit 8 Kolleginnen, Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie des Konzernjahresabschlusses, Kontaktpflege mit Banken, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Behörden, Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Controlling, Verwaltung von Versicherungen und Ablage wichtiger Dokumente

Du bist zuständig für die Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuell-pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Senior\ne*innen in der jeweils eingesetzen Einrichtung., Du ermittelst dort den aktuellen Personalbedarf & gestaltest mitarbeiterorientierte Dienstpläne., Du organisierst und überprüfst Arbeitsabläufe & führst Dienst- und Teambesprechungen durch., Du motivierst die Mitarbeitenden & förderst ihre Stärken., Du beachtest und erfüllst gesetzliche Vorgaben zur Sicherung & Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagements., Du kümmerst dich um das Controlling der Ergebnis- und Prozessqualität mit dem Ziel der Ergebnisverbesserung., Du repräsentierst die verschiedenen Häuser intern wie extern.

Führung eines Teams mit Personal-, Budget- und Konzeptverantwortung, Koordination der ambulanten Fälle, Kollegiale Fachberatung für Helfer*innen, Teilnahme an Arbeitskreisen und Gremien, Teilnahme am Sozialraumteam des Jugendamtes, Organisation und Umsetzung von Veranstaltungen / Weiterbildungen, Organisation der Netzwerktreffen fallübergreifender und fallunspezifischer Arbeit, Budgetverantwortung im Rahmen fallübergreifender und fallunspezifischer Arbeit, Projektentwicklung im Sozialraum, Teilnahme an der Ebene I (Leitungsrunde zwischen Projektträgern und öffentlichem Träger), Netzwerkarbeit, Rechnungserstellung für den Sozialraum

Teamleitung des Wohnbereichs, Bindeglied zwischen Bereichsleitung und Team, Festlegung und Umsetzung von Bereichszielen, Dienstplanung und -vertretung, Koordination von Projekten, Administrative Tätigkeiten, Individuelle Hilfestellung im pädagogischen und pflegerischen Bereich, Ansprechpartner (m/w/d) für die Anliegen der Eltern und Angehörigen

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding), Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Talente, Active Sourcing und Direktansprache über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn), Weiterentwicklung der Employer Branding-Strategie und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools, Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses, Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft (administrative Tätigkeiten, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bearbeitung von Mitarbeitenden-Anfragen etc.), Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten (z.B. Performance Management, Einführung einer HR-Software etc.)

Steuerung der Aufgaben und Ziele der Abteilung, Steuerung und Koordination der Prozesse und des Personals innerhalb der Abteilung, Vertretung der Autobahn GmbH bei schwierigen Verhandlungen mit anderen Planungsträgern und Fachverwaltungen u.a. im Rahmen von Planfeststellungsverfahren, Erstellen und Prüfen von Entwurfs-, Planfeststellungs- und Ausführungsunterlagen, ggfls. unter Beteiligung von Ingenieurbüros, Leitung von Projektbesprechungen und Informationsveranstaltungen, Koordination der Bearbeitung der Prozesse zur Steuerung der Abteilung, Koordination der Verwaltungsabläufe und deren Schnittstellen innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend mit den anderen zu beteiligenden Fachabteilungen, Personalführung der Abteilung

Betreuung der Bereiche Personalführung, Personalentwicklung sowie die wirtschaftliche Steuerung und Optimierung des Fachgebietes, Verantwortung für die Führung sowie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen im Fachgebiet Team Service der Netznahen Dienstleistungen, Steuerung und Optimierung der wirtschaftlichen Prozesse des Fachgebietes sowie die Budgetüberwachung zur Sicherstellung finanzieller Ziele unter anderem durch effizientes Ressourcenmanagement und Kosteneffizienz, Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Steigerung der Performance durch eine erfolgreiche Identifikation und Implementierung der dafür notwendigen Maßnahmen, Analyse, Bewertung und Verbesserung der Leistungskennzahlen zur Steigerung der operativen Effizienz und der Produktivität, Gewährleistung der hohen fachlichen Qualität der Arbeitsergebnisse des Fachgebietes sowie die kontinuierliche Anpassung des Leistungsportfolios an die Anforderungen unseres Produktportfolios, Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben sowie von internen und externen Richtlinien sowie die Einhaltung von Arbeitssicherheit, Recht und Compliance, Verantwortung für die Erbringung von Bau-, Instandhaltungs-, Wartungs- und Instandsetzungsleistungen an elektrischen Versorgungsanlagen unserer Kund:innen, Sicherstellung, dass die strategischen und operativen Unternehmens- und Abteilungsziele in der Leistungserbringung von netznahen Dienstleistungen umgesetzt werden, Begleitung von betrieblichen Sonderthemen und die Übernahme von Projektverantwortung bei bereichsübergreifenden oder strategischen Projekten des Unternehmens

Teamleitung Entwicklungsteam, Selbständige Entwicklung von Prinziplösungen für Erzeugnisse, Überführung der konstruierten Erzeugnisse in die Serie, Mitarbeit in Projektteams abteilungsübergreifend, Technischer Ansprechpartner Fertigung, Kunde, Lieferant

Ganzheitliche Durchführung und Koordination unserer Kundenprojekte zur Verkehrsinfrastruktur und verantworten die Projektziele, Aufbau und die Führung eines kleinen, aber schlagkräftigen Projektmanagement-Teams, Sicherstellung, dass die festgelegten Methoden des Projektmanagements (nach IPMA) angewendet werden, Mitwirkung bei der Kundenbetreuung, Neukundenakquise und Marktanalyse, Ansprechpartner für unsere Kunden in der Fachberatung und führen Preisgespräche mit Kunden und Subunternehmern, Controlling der Projekte inkl. Kostenüberwachung, Nachkalkulation und Nachtragsverwaltung, Betreuung von Baustellen vor Ort und Begleitung von Projektfortschritten, Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen im Vertrieb, der Auftragsbearbeitung und dem technischen Dienst

Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Netzkundenbetreuung an unseren 11 Standorten mit acht Teams und etwa 140 Mitarbeitern, Gemeinsam mit Deinem Team sorgst Du dafür, dass unsere Einspeise- und Netz-kunden schnell und effizient an das Netz der Avacon (Nieder- bis Hochspannung und Nieder- bis Hochdruck) angeschlossen werden, Die Prozessverantwortung und die stetige Verbesserung der End-2-End-Prozesse in der Kundenbetreuung in Abstimmung mit dem Netzbetrieb, der Netztechnik und den Verwaltungsbereichen sowie Mitarbeit in Konzernarbeitsgruppen gehören in deinen Aufgabenbereich, Du übernimmst die Verantwortung für die Key-Account-Betreuung der Industriekunden, Großeinspeiser, Energielieferanten sowie vor- und nachgelagerter Netzbetreiber, Die Weiterentwicklung der IT-Systeme in der Kundenbetreuung inklusive der Vertretung der Avacon-Interessen bei konzernweiten IT-Projekten fällt in deinen Verantwortungsbereich, Du koordinierst die Kundenkommunikation inkl. Abstimmung mit Ministerien, Verbänden und kommunalen Vertretern

pflegefachliche Anleitung und Begleitung der Pflegekräfte, ausgeglichene und gerechte Dienstplangestaltung, motivierende Führung und Entwicklung von Pflegekräften, Auszubildenden und Praktikant:innen, Optimierung der Arbeitsabläufe und Begleitung der Pflegekräfte zur Überprüfung der Strukturen, Sicherstellung der fachgerechten Führung des Pflegeprozesses und der Pflegedokumentation, Teambildung, Stärkung des Teamzusammenhalts sowie Mitarbeiter:innenmotivation, und ganz wichtig: sich bei uns wohlfühlen sowie gern und langfristig das Team unterstützen

Optimierung der Pflegequalität sowie bestehender Prozess- und Organisationsstrukturen im Bereich des Pflege- und Funktionsdienstes, Sicherstellung einer qualifizierten, struktursicheren und patientenorientierten Pflege nach neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen und effiziente und effektive Steuerung des Personaleinsatzes, Mitarbeit in interdisziplinären Projekten zur Qualitätsentwicklung, Förderung der inter- und multidisziplinären Zusammenarbeit, Einführung innovativer und zukunftsweisender Pflege- und Weiterbildungskonzepte, Controlling und Bearbeitung von Kennzahlen und Statistiken inklusive Erstellung des Berichtswesens an die Pflegedirektion, Unterstützung der Pflegedirektorin bei der Entwicklung und Einführung neuer Formen und Instrumente zur besseren Mitarbeiterbindung und Gewinnung sowie zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (z.B. flexible Dienstmodelle, Demographie- und Einarbeitungsprojekte etc.), Erstellung von Dienstplänen und Personalplanung, Durchführung der Personalbedarfsermittlung, Mitwirkung an der Entwicklung des Unternehmens

Führung und Weiterentwicklung eines Fachteams im Bereich der "technischen Energieberatung" im B2B-Bereich, Identifikation, Bewertung und beratende Unterstützung bei der Umsetzung von Einzelmaßnahmen bis hin zu komplexen Gesamtenergiesystemen, Lösung von individuellen Herausforderungen unserer Kunden

Teamleitung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Versorgungsbereichs im ambulanten Setting in Kooperation mit der pflegerischen Leitung, Gestaltung und Sicherstellung einer konstruktiven interprofessionellen Zusammenarbeit sowie einer transparenten Informations- und Kommunikationskultur innerhalb der Abteilung sowie mit den anderen Bereichen des Hauses, Weiterentwicklung der ampulanten psychiatrischen Versorgung, Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben sowie Pflege- und Hygienestandards, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von qualitätssichernden Maßnahmen in der Pflege, Initiierung und Implementierung von Projekten im Kontext des Behandlungsprozessmodels, Maßgebliche Mitgestaltung einer motivierenden, wertschätzenden Personalführung und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung des Teams sowie eigener Kompetenzen

Du übernimmst die Leitung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft und steuerst die Aufgaben des Teams gemäß unserem personenzentrierten Pflegeverständnis. Unser Ziel ist es, den an Demenz erkrankten Menschen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen., Du motivierst und leitest das Team, um sicherzustellen, dass das Pflege- und Betreuungskonzept erfolgreich umgesetzt wird, und organisierst den Alltag., Du bist verantwortlich für die Sicherstellung der pflegerischen und therapeutischen Prozesse, die Umsetzung behandlungspflegerischer Maßnahmen und die Grundpflege., Du organisierst die individuelle Betreuung und sicherst die hauswirtschaftlichen Aufgaben., Du bringst dich aktiv in die Optimierung unserer internen Standards und Abläufe ein., Ergänzend wirst du aktiv in der Pflege und Betreuung tätig.