Unterstützung bei der quantitativen und qualitativen Besetzung der Fachgeschäfte, Ermittlung von Personal- sowie Entwicklungsbedarfen, einschließlich der Nachfolgeplanung, Betreuung der Mitarbeitenden vom Auszubildenden bis zur Fachgeschäftsleitung, Bearbeitung interner Bewerbungen und Organisation von Versetzungen, Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitendengesprächen und Dokumentation der Ergebnisse, Aktive Mitwirkung beim Onboarding-Prozess, Unterstützung der Umsetzung von Personalprozessen, Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien und Mitwirkung an der Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Vorgänge