Planung, Steuerung und Begleitung von Change-Management-Aktivitäten., Aktive Beteiligung an Maßnahmendefinitionen und deren Umsetzung., Zusammenarbeit mit Vorstand und Management zur Ausrichtung und Umsetzung von Change-Initiativen., Sicherstellen der aktiven Kommunikation und des Netzwerkaufbaus., Durchführung detaillierter Analysen zur Identifikation von Änderungsbedarfen., Begleitung der Teams bei Veränderungsprozessen., Moderation von Workshops in der Rolle als Change Agent:in / Veränderungsbegleiter:in., Entwicklung von KPIs zur Messung des Erfolgs von Change-Initiativen.