Joblinge
JOBLINGE e.V. ist eine gemeinnützige Organisation, die seit 2008 benachteiligte Jugendliche in den Arbeitsmarkt integriert. Mit einem praxisorientierten Programm und 1:1-Betreuung fördert JOBLINGE die berufliche und soziale Entwicklung junger Menschen und trägt aktiv zur Bekämpfung von Jugendarbeitslosigkeit bei.
JOBLINGE: Eine Initiative gegen Jugendarbeitslosigkeit
bearbeitenÜber JOBLINGE
bearbeitenJOBLINGE ist eine gemeinnützige Organisation, die sich seit 2008 der Integration benachteiligter Jugendlicher zwischen 15 und 27 Jahren in den Arbeitsmarkt widmet. Gegründet durch die Boston Consulting Group und die Eberhard von Kuenheim Stiftung der BMW AG (heute BMW Foundation Herbert Quandt), operiert JOBLINGE an über 30 Standorten in ganz Deutschland.
Mission und Werte
bearbeitenDie Hauptmission von JOBLINGE ist es, Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen und benachteiligten jungen Menschen eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft zu ermöglichen. Das Unternehmen setzt auf eine Kombination aus beruflicher und sozialer Förderung, um die Teilnehmer auf eine betriebliche duale Ausbildung oder eine Anstellung im ersten Arbeitsmarkt vorzubereiten. Werte wie Praxis von Tag 1, 1:1-Betreuung durch ehrenamtliche Mentoren und Mitarbeitende, sowie das gebündelte gesellschaftliche Engagement von Wirtschaft, Staat und Zivilgesellschaft bilden die Säulen der Arbeit von JOBLINGE[1][2][4].
Schlüsselprodukte und -dienstleistungen
bearbeitenDas sechsmonatige JOBLINGE-Programm gliedert sich in vier Phasen:
- Aufnahmephase: Hier werden die Motivation und Einsatzbereitschaft der Teilnehmenden überprüft und sichergestellt, dass das Programm für sie geeignet ist.
- Orientierungsphase: Diese Phase dient der Berufsorientierung, Berufsfeldfindung und der Vermittlung von Schlüsselkompetenzen durch Gruppenprojekte und Trainings.
- Qualifizierungsphase: In dieser Phase erlernen die Teilnehmenden in Gruppenprojekten wichtige Sozial- und Jobkompetenzen und sammeln Praxiserfahrungen in Partnerunternehmen.
- Vermittlungsphase: Hier erarbeiten sich die Jugendlichen ihren Ausbildungs- oder Arbeitsplatz durch Praktika und Schnuppertage[1][2][4].
Nachhaltigkeitsziele und Initiativen
bearbeitenJOBLINGE hat sich durch herausragende Nachhaltigkeitsziele ausgezeichnet:
- Eine Vermittlungsquote von 77 Prozent und eine Nachhaltigkeitsquote von 84 Prozent unterstreichen den langfristigen Erfolg der Initiative[1][5].
- Das Unternehmen bündelt das Engagement von über 2.400 Partnerunternehmen, 2.700 ehrenamtlichen Mentorinnen und Mentoren sowie 50 öffentlichen Förderern, um eine umfassende Unterstützung zu gewährleisten[2][4].
- JOBLINGE hat auch spezielle Programme wie JOBLINGE Kompass entwickelt, um junge geflüchtete Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren und hat auf die Herausforderungen der Coronapandemie mit einem digitalen Programm reagiert[3][4].
Aktuelle Initiativen
bearbeitenJOBLINGE reagiert kontinuierlich auf aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen, wie z.B. die Integration von Geflüchteten aus der Ukraine. Durch langjährige Erfahrungen und ein starkes Netzwerk in der Industrie, im Staat und in der Zivilgesellschaft, leistet JOBLINGE einen bedeutenden Beitrag zur Schließung der Fachkräftelücke und zur Förderung junger Menschen auf ihrem Weg in die Arbeitswelt[3][4].