6 Wirtschaftspsychologie Jobs Berlin

Individuelle psychologische Betreuung der Teilnehmenden, Feststellung der psychischen und physischen Belastbarkeit, Durchführung von Fallbesprechungen, Regelmäßige Überprüfung der psychologischen Betreuungsarbeit, Anpassung von Zielvereinbarungen, Erstellung von Dokumentation und Aktualisierung des Berichtswesens, Kreative Ausgestaltung des Projektes im Rahmen der Maßnahmekonzeption

Beratung von Betreuten, Mitarbeiter*innen und Teams, Erhebung psychologischer Anamnesen, Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen, Erstellung psychologischer Empfehlungen und Stellungnahmen zum Hilfebedarf, Teilnahme an interdisziplinären Besprechungen und fallbezogenen Supervisionen der Betreuungsteams, Mitwirkung an der Entwicklung von Arbeitskonzepten und Qualitätskriterien, Kooperation fallabhängig mit Ärzt*innen, niedergelassenen Therapeut*innen, Anwält*innen, Eltern, Vormünder*innen, Jugendämtern

Durchführung von Personalgewinnungs- und –bindungsmaßnahmen, Steuerung und Umsetzung des Bewerbermanagements, Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie operativen und strategischen Personalthemen, Mitwirkung bei der Erarbeitung und Implementierung von individuellen Weiterbildungsplänen für unsere Mitarbeitenden, Vorbereitung, Durchführung und Begleitung sowie Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen (Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung, Coaching-, Kritik- und Motivationsgespräche etc.), gelegentliche Vorbereitung und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Erstellung von HR-Richtlinien und Funktions- sowie Stellenbeschreibungen im Zusammenwirken mit dem Qualitätsmanagement des Unternehmens, Durchführung der digital gestützten operativerer Personalarbeit (Urlaubsplanung etc.)

Ganzheitliche Betreuung und Begleitung multimorbider Patient*innen im höheren Lebensalter mit dem Ziel des Erlangens einer größtmöglichen Selbstständigkeit, Zusammenarbeit im interdisziplinären Team, Neuropsychologische Diagnostik kognitiver Störungen (z.B. Demenzen), Diagnostik psychischer Erkrankungen, Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen, Psychologische Begleitung der Angehörigen in Familiengesprächen, Aktive Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung psychologischer Behandlungsangebote, Aktive Mitwirkung bei internen Fortbildungen, Teilnahme an der geriatrischen Teambesprechung

Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen, wie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, zur Vertragsgestaltung und zur Entgeltabrechnung., Professionelles Vertragsmanagement sowie eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung., Verantwortung für die termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung des festen Betreuungsbereiches., Pflege der Stammdaten und der digitalen Personalakte., Sicherstellung eines reibungslosen Austauschs mit externen Partnern wie beispielsweise Sozialversicherungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit., Weiterentwicklung der Prozesse im Personalmanagement und Mitwirkung in verschiedenen Projekte im Personalbereich., Möglichkeit sich in weitere Themen einzubringen, wie zum Beispiel bei der administrativen Unterstützung des BEM oder der Fort- und Weiterbildung.

Psychotherapeutische Tätigkeit (Einzel- und Gruppentherapie) im ambulanten Bereich, Ambulante Therapie mit Fokus Traumafolgestörungen, Selbständige Fallführung (Dokumentation, Berichtswesen und Kommunikation mit unterschiedlichen Kostenträgern), Umsetzung des klinikinternen kognitiv verhaltenstherapeutischen Psychotherapiekonzeptes, Bedarfsweise Unterstützung des (teil-) stationären Therapieprogramms

Personalberatung mit Impact: Du übernimmst die operative Umsetzung unseres Personalberatungsgeschäfts – von Kundenbesuchen über Angebotserstellung bis hin zu Preisverhandlungen und Abschlüssen., Top-Talente präsentieren: Du stellst Unternehmen gezielt passende Kandidat/innen vor und begleitest sie durch den gesamten Auswahlprozess., Matchmaker auf Augenhöhe: Du bist bei Vorstellungsgesprächen dabei und sorgst für eine optimale Vermittlung zwischen Unternehmen und Talenten., Key Accounts strategisch ausbauen: Du baust langfristige Beziehungen zu Unternehmen auf und entwickelst sie weiter., Neue Märkte erschließen: Du identifizierst Potenziale in der Personalberatung für Quereinsteiger/innen und entwickelst neue Geschäftsfelder., Eng vernetzt mit Career-Teams: Du arbeitest mit den TEG-Bildungsträgern zusammen, um die besten Talente optimal zu positionieren., Wachstum aktiv gestalten: Gemeinsam mit dem Director Personalberatung & Key Accounts entwickelst du Strategien für den Ausbau von "Neustarter Talents"., Best Practices etablieren: Du förderst Wissenstransfer im Team und unterstützt die Weiterentwicklung neuer Kolleg/innen.

Mitarbeit in dem Forschungsprojekt „Dritte Welle der Längsschnittstudie zur Mentalen Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA III)“, Auswertung von Quer- und Längsschnittdaten im Rahmen der S-MGA-Studie, Ergebnisaufbereitung und Publikationen, Auswertung aktueller wissenschaftlicher Trends / wissenschaftlicher Veröffentlichungen zum Thema "Arbeit, Mentale Gesundheit und Arbeitsfähigkeit", Datenaufbereitung und Synopsis von Datenbeständen für die Politikberatung und für den Praxistransfer, Unterstützung bei der Betreuung und Pflege von Datenbeständen, beim Datenmanagement und bei der Qualitätskontrolle sowie der wissenschaftlichen Dokumentation und Studiendokumentation

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personellen Angelegenheiten, Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Bewerbermanagement von der Anzeigenschaltung bis zur Gesprächsführung am jeweiligen Standort, Begleiten von Entwicklungsgesprächen der Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studenten, Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung (Lohnvorerfassung, Kontrolle, Freigabe des Gehaltslaufs) in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister, Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege der elektronischen Personalakten, Mitarbeit in Projekten

Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber und begeisterst sie mit Deinem souveränen Auftreten für unser Unternehmen, Du triffst eine erste Auswahl geeigneter Kandidaten und organisierst erste Gespräche, um die besten Talente für unser Team zu identifizieren., Du identifizierst Talente durch ein gezieltes CV-Screening, begleitest Kandidaten sicher durch den Auswahlprozess und stellst eine lückenlose Dokumentation im Recruiting-System sicher., Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, veröffentlichst sie gezielt und unterstützt beim Aufbau unserer Arbeitgebermarke, Du präsentierst unser Unternehmen auf Karrieremessen und Events und baust ein starkes Netzwerk zu potenziellen Kandidaten auf, Du knüpfst und pflegst Beziehungen zu Universitäten, Fachhochschulen und anderen Bildungseinrichtungen, um frühzeitig Talente zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen., Du unterstützt den Aufbau und die Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen im Ausland, erschließt neue Talentpools und bringst internationale Bewerber erfolgreich in den Rekrutierungsprozess ein.

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Koordination der Zusammenarbeit der internen und externen Forschungspartnerschaften bei der Konkretisierung des Analysekonzepts und bei der Datenaufbereitung und Datenauswertung, Eigenständige Datenauswertungen zu Fragestellungen des Projekts, Publikation zentraler Projektergebnisse in wissenschaftlichen nationalen und internationalen Journalen mit peer review Verfahren in Zusammenarbeit mit den internen und externen Forschungspartnerschaften, Vermittlung zentraler Projektergebnisse und Schlussfolgerungen für Politik und Praxis in praxisbezogenen Fachzeitschriften sowie auf Fachtagungen, Datenmanagement (Betreuung und Pflege der Datenbestände, Dokumentation und Qualitätssicherung), Unterstützung der Projektleitung bei allen Aufgaben des Projektmanagements (u.a. Controlling des Projektfortschritts, Koordination der Zusammenarbeit der internen und externen Projektpartnerschaften, Organisation und Dokumentation von Projektmeetings, Beiratssitzungen, Workshops und Fachveranstaltungen)

Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, um wertvolle Insights für strategische Entschei­dungen zu liefern., Recherche zu aktuellen Trends und neuen Techno­logien, die für unsere Branche relevant sind., Sichtung und Auswertung von Fachliteratur, Berich­ten und Studien, um fundierte Erkenntnisse zu gewinnen., Zusammenstellung von Daten und Informations­quellen für interne und externe Kommunikations­zwecke., Erstellung von Research-Berichten und Präsenta­tionen, um deine Erkenntnisse verständlich und zielgerichtet aufzubereiten., Unterstützung bei der Analyse von Kundenbedürf­nissen und Marktanforderungen zur Optimierung unserer Produkte und Dienstleistungen., Enger Austausch mit verschiedenen Abteilungen, um sicherzustellen, dass relevante Informationen in die Unternehmensstrategie einfließen.

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

fachliche Verantwortung für die therapeutische Versorgung von zwei Wohngruppen (16 Plätze), Koordination der Planung, Durchführung und Evaluation der individuellen Leistungserbringung in einem multidisziplinären Team, Führen von therapeutischen Einzel- und Gruppengesprächen, Verfassen von Stellungnahmen und psychologischen Berichten, Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung unter Berücksichtigung des BTHG, Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachdiensten, Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen

Durchführung von Prüfungen gemäß gesetzlichen Vorgaben, Gutachterliche Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Prüfungsplanung, Berichterstattung und Dokumentation, Ansprechpartner für Verbandsmitglieder und andere Auftraggeber, Fachliche Betreuung von Mitarbeitern, Akquisition von Neugeschäft

Du betreust einen eigenen Mitarbeitendenpool über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und stehst als zentrale Ansprechperson zur Verfügung. Das beinhaltet u.a. Umsetzung aller anstehenden Personalmaßnahmen, einschließlich Vertrags- und Dokumentationsmanagement, Recruiting, Einstellung, On-/Offboarding von (internationalen) Mitarbeitenden, Du bist wichtige*r Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte und berätst zu personellen Einzelmaßnahmen., Du arbeitest kooperativ und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und den Gleichstellungsbeauftragten zusammen., Du bewertest Stellenbeschreibungen nach TVöD-Entgeltordnung Bund., Du bist daran interessiert unsere Servicequalität weiterzuentwickeln und Personalprozesse zu optimieren.

abwechslungsreiche Unterstützung in Fachbereichen, korrelierend mit Ihrem Studium, aktive Mitarbeit bei der Planung, Durchführung und Kontrolle von innovativen und zukunftsorientierten Projekten, mentoringgestützte Verantwortungsübernahme für erste kleiner Projekte, Mitwirkung an der Umsetzung unserer angestoßenen Digitalisierungsmaßnahmen und Changeprozessen, Unterstützung bei der Optimierung von bestehenden Prozessen, nationale und ggfs. auch internationale Recherchen und Zuarbeit für konzeptionelle Themen sowie eigenständige Konzeptentwicklung, Pflege und Ausbau bestehender Datenbanken

Übernahme der arbeitsmedizinischen Betreuung der Beschäftigten nach den gesetzlichen Vorgaben und Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen, Beratung der Führungskräfte und internen Gremien zu arbeitsmedizinischen und anderen präventiven Fragestellungen, Zusammenarbeit mit diversen Ansprechpartner*innen, zum Beispiel aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mitwirkung an der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Durchführung von Begehungen, Mitwirkung an der Gestaltung gesunder Arbeitsplätze und Erstellung zukunftsfähiger Konzepte, Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen

Überwachung des Fristenmanagements in Bezug auf Probezeiten und Befristungen sowie Übernahme des Vertragsmanagements für sämtliche Vertragsänderungen, Beteiligung und Abstimmung mit den Interessenvertretungen, Erfassung und Pflege von Personalstammdaten in der HR Software sowie Anlage und Pflege der Personalakten, Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Reportings und Statistiken, Unterstützung bei der hausinternen Entgeltabrechnung mit Hilfe unserer Software eGecko sowie Abrechnung von Minijobs (perspektivisch), Honorardozentenverwaltung – Erstellung von Honorarverträgen unter Berücksichtigung der internen Anforderungen, Bearbeitung von Anträgen wie Bildungszeit, Bildschirmarbeitsplatzbrille und Elternzeit sowie weiterer Vorgänge, wie z. B. die Schwerbehindertenabgabe