13 Coaching Jobs

Individuelle Unterstützung und Begleitung unserer Teilnehmenden, Durchführung von regelmäßigen berufsbezogenen Coachings, Begleitung und Durchführung von Arbeitgebergesprächen, Begleitung von Gesprächen im Kontext des betrieblichen Eingliederungsmanagements, Dokumentation und Berichterstattung über den Unterstützungsprozess

Einzelberatungen durchführen (Bewerbungstraining, Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen, Selbstmanagement, Verringerung von Vermittlungshemmnissen etc.), Teilnehmende bei der individuellen Zielfindung und Entwicklung beruflicher Perspektiven unterstützen, Bewerbungsstrategien und professionelle Bewerbungsunterlagen erarbeiten, Teilnehmende bei der Internetrecherche und Akquise von Praktikums- oder Arbeitsplätzen unterstützen, enge Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Behörden, Unternehmen und dem pädagogischen Netzwerk, pädagogische Arbeit und individuelle Maßnahmeverläufe dokumentieren

Bewerbungscoaching: Professionelle Begleitung bei der Optimierung und Erstellung von Bewerbungsunterlagen, um Eindruck zu hinterlassen., Interview-Vorbereitung: Intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, damit Teilnehmende sicher und souverän auftreten., Karriereberatung: Inspirierende Unterstützung und Beratung für die strategische Berufs- und Karriereplanung., Liefcoaching: Persönliches Coaching zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit und zur Erreichung individueller Ziele., Potenzialanalyse: Aufschlussreiche Analysen zur Entfaltung und Maximierung persönlicher Stärken und Entwicklungschancen.

Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings zu arbeitsmarktrelevanten Themen, Herstellung von Handlungsfähigkeit im beruflichen Kontext, Standortbestimmung und Entwicklung einer erfolgreichen Eingliederungsstrategie mit jedem*r Teilnehmer*in, Erstellen und Aufbereiten individueller Bewerbungsunterlagen, Unterstützung des Abbaus von Vermittlungshemmnissen der Teilnehmer*innen, Vermittlung der Teilnehmer*innen in Arbeitsstellen, Kontaktaufnahme und –pflege zu Unternehmen/Arbeitgebern, Dokumentation einzelner Arbeitsschritte, Erstellung von teilnahmebezogenen Berichten

Erfolgreiche Integration der Teilnehmer*innen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Umfassende Unterstützung der Teilnehmer*innen bei ihren Bewerbungsaktivitäten, einschließlich individueller Beratung und Coaching im Rahmen des Bewerbungsprozesses, Vermittlung von Kenntnissen über den aktuellen Arbeitsmarkt in der Region sowie von grundlegenden Kenntnissen zu sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen, Aktive Aquise von Stellenangeboten für betriebliche Erprobungen, um den Teilnehmer*innen praktiktische Erfahrungen zu ermöglichen, Unterstützung und Begleitung der Teilnehmer*innen während ihrer betrieblichen Erprobung, um eine reibungslose Integration zu ermöglichen, Frühzeitige Planung und Begleitung des Übergangs in weiterführende Qualifizierungsangebote oder in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

Planung, Umsetzung und Dokumentation von Bewerbungstrainings & -coachings, Erarbeitung von Kompetenzprofilen, Erschließung alternativer Berufsbereiche und Tätigkeitsfelder, Akquise von Praktikums-, Ausbildungs- oder Arbeitsstellen, Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, Administrative und organisatorische Tätigkeiten

Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Personalentwicklungskonzepten., Systematische Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs., Gestaltung digitaler und analoger Trainingsformate., Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachexperten, Dienstleistern und Trainern., Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Moderation entsprechender Workshops., Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen und Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur.

Betreuung und pädagogische Begleitung der Teilnehmer, Entwicklung von Bewerbungsstrategien für den ersten Arbeitsmarkt, Netzwerkarbeit mit Arbeitgebern, Auftraggebern und sonstigen Einrichtungen, Dokumentation und Berichterstellung

Coachst, berätst und unterstützt du arbeitssuchende Erwachsene mit Fokus auf berufliche Qualifizierung und Weiterbildung. Das Ziel ist klar: eine dauerhafte berufliche Eingliederung und echte Perspektiven schaffen., Du entwickelst individuelle Ressourcen, stärkst Kompetenzen und baust Barrieren ab., Du bist für Unterstützung bei Bewerbungsaktivitäten zuständig, führst Bewerbungstrainings durch und akquirierst Praktikumsplätze., Mit den Teilnehmenden erarbeitest du zudem Aktivierungs- und Eingliederungspläne und unterstützt sie bei der Umsetzung., Du arbeitest mit den Teilnehmenden, deren Arbeitsvermittlern, lokalen Unternehmen und Netzwerkpartnern zusammen und dokumentierst Anwesenheiten, Beratungsgespräche.

die Unterstützung bei der Ermittlung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen, die Planung, Organisation, Koordination und Begleitung interner und externer Fortbildungsmaßnahmen, die Auswahl von und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie die Kommunikation mit bestehenden Kooperationspartnern, die Durchführung von administrativen Tätigkeiten sowie die Unterstützung des Teams „Personal“ im Tagesgeschäft

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich, Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um, Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Digitale Lernformate, Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen

Individuelle Förderung, Beratung und Betreuung der Rehabilitanden zur Arbeitsmarktintegration, Erstellung des beruflichen Profils der Teilnehmer in der Gruppe und im Einzelcoaching, Psychologische Einzelberatung, Durchführung und Auswertung von Psychdiagnostischen Testverfahren, Gesundheitsfördernde Gruppenmaßnahmen

Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus, Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten, Begleitung von Kulturveränderungsprozessen, Mitverantwortung für die Organisation im Backoffice

Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Erfüllung der Funktionalstrategien der einzelnen Bereiche, Beitrag zur Erreichung der Geschäftsziele, Identifizierung von Talentlücken, Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, Steigerung der Effektivität der strategischen Personalplanung, Maximierung des Beitrags der Kolleg:innen, Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Steuerung von Personal- und Organisationsprojekten, Begleitung disziplinarischer Vorgänge, Auseinandersetzung mit Beschwerden von Mitarbeiter:innen, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, Schaffung eines harmonischen Arbeitsumfelds durch exzellentes Stakeholder:innen Management, Förderung von gegenseitigem Verständnis und Perspektivenwechsel, Durchführung umfassender Wettbewerbsanalysen, Entwicklung kreativer Ansätze zur Stärkung der Unternehmensposition

Vermittlungsprozess der Rehabilitanden (von Profiling bis Arbeitsaufnahme) in Gruppenarbeit und Einzelcoaching, Bewerbungstraining, Kommunikationstraining, Aktivierungscoaching, Bindegleid zwischen Arbeitgebern, Teilnehmern und Kostenträgern, Einzelfallabhängige psychosoziale Einzelgespräche/Betreuung, Berichtswesen, Organisatorische/administrative Tätigkeiten

Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung unserer Mitarbeitenden, Beratung der Mitarbeitenden in Fragen der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung, Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung, Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Seminaren, Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen, Evaluation der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung der Programme, Erstellung von Karriere- und Nachfolgeplänen, Planung und Steuerung von Projekten

Konzeption und Optimierung der Leadership Experience, Implementierung und Weiterentwicklung des Führungsverständnisses, Verantwortung für Entwicklungsprogramme, Führungsperformance und neue Führungsrollen, Fachliches Design, Konzeption und Realisierung der Leadership Experience, Implementierung von Strategien, Methoden und Instrumenten zur Führungskräfteentwicklung, Einführung und Weiterentwicklung eines Kompetenz- und Performance-Modells, Implementierung von Feedbackprozessen für Führungsrollen, Beratung und Coaching von Führungskräften und Teilnehmenden

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Betreuung der Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und des Talentmanagements, Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsschutzrichtlinien und -gesetze sowie die Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, Steuerung und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms, inklusive der Betreuung und Förderung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Trainees, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der aktiven Gestaltung der Personalstrategie

Gestaltung von ressourcenorientierten psychologischen Angeboten in der Kleingruppe und im Einzelkontakt, Entspannungsverfahren in der Kleingruppe, fachliche Begleitung und aktive Unterstützung gruppendynamischer Prozesse, Krisenintervention, bei Bedarf Diagnostik (Verhaltensbeobachtungen, Testverfahren, Explorationsgespräche), interdisziplinäre Zusammenarbeit, Fall- und Fachberatung, Beratung in Fragen des Kinderschutzes, Elternberatung, Berichtswesen, Zusammenarbeit mit den Fachkräften des Hamburger Hilfesystems, Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung und Qualitätsentwicklungsprozessen

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens