13 Weiterbildung Jobs München

Therapie: Durchführung von Einzel- und/oder Gruppentherapie unter engmaschiger und fachkundiger Anleitung und Supervision, Diagnostik: Sie übernehmen die Diagnostik inkl. Auswertung der Psychometrie, Dokumentation: Schritt für Schritt werden Sie zum Profi im Bereich Dokumentation und Befunderstellung an die Kostenträger, Team: Kollegiale Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Durchführung von Einzel- und/oder Gruppentherapie unter engmaschiger und fachkundiger Anleitung und Supervision, Sie übernehmen die Diagnostik inkl. Auswertung der Psychometrie, Schritt für Schritt werden Sie zum Profi im Bereich Dokumentation und Befunderstellung an die Kostenträger, Kollegiale Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Therapie: Durchführung von Einzel- und/oder Gruppentherapie unter engmaschiger und fachkundiger Anleitung und Supervision, Diagnostik: Sie übernehmen die Diagnostik inkl. Auswertung der Psychometrie, Dokumentation: Schritt für Schritt werden Sie zum Profi im Bereich Dokumentation und Befunderstellung an die Kostenträger, Team: Kollegiale Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Therapie: Durchführung von Einzel- und/oder Gruppentherapie unter engmaschiger und fachkundiger Anleitung und Supervision, Diagnostik: Sie übernehmen die Diagnostik inkl. Auswertung der Psychometrie, Dokumentation: Schritt für Schritt werden Sie zum Profi im Bereich Dokumentation und Befunderstellung an die Kostenträger, Team: Kollegiale Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Sie entwickeln, implementieren und optimieren Personalentwicklungsinstrumente- und konzepte., Sie entwickeln Nachfolgeplanungen und Karrierepfade für Mitarbeitende., Sie betreuen unser Onboarding-Programm., Sie übernehmen, gemeinsam mit unseren externen Trainingsagenturen, die eigenverantwortliche Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Weiterbildungsangebote., Dabei legen Sie Ihren Fokus auf innovative Lernmethoden und zukunftsweisende Kompetenzen sowie durchdachte Didaktik., Die Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsangebote, inklusive der Erfolgsmessung und Anpassung an sich ändernde Anforderungen, runden Ihren Tätigkeitsbereich ab.

Mitarbeit im Bereich Schulungssekretariat, Organisation und Administration rund um den Kursablauf z.B. Büchermanagement, Prüfungsanmeldung, Zertifikatswesen, Aktive Kommunikation mit unseren Teilnehmenden, Dozierenden sowie Förderstellen, Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost sowie Terminkoordination, Allgemeine administrative Tätigkeiten

Förderung der Mitarbeitenden durch Fort- und Weiterbildungsangebote, Pflege eines guten, kooperativen und respektvollen Miteinanders, Durchführung von Mitarbeiterjahresgesprächen, Strukturierte Personalentwicklungsgespräche, Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalentwicklung

Aufnahme, Diagnostik und Behandlung von Patient*innen in den Tätigkeitsbereichen Allgemeinpsychiatrie, Gerontopsychiatrie, Suchtmedizin sowie Psychotherapie und Psychosomatik, Teilnahme am Bereitschafts- und Visitendienst nach sorgfältiger Einarbeitung, Aktive Mitgestaltung, Entwicklung und Unterstützung des hausinternen Qualitätsmanagementsystems

alle beschriebenen Aufgaben einer Hygienefachkraft gemäß MedHygV Bayern §7 sowie der KRINKO Empfehlung "Personelle und organisatorische Voraussetzung zur Prävention nosokomialer Infektionen", Empfehlung und Überwachung erforderlicher Maßnahmen zur Infektionsprävention sowie Surveillance Nosokomialer Infektionen und multiresistenter Erreger und Ausbruchsmanagement, Durchführung von Hygienebegehungen aller klinischen Bereiche, mikrobiologischen Umgebungsuntersuchungen sowie Planung und Durchführung von Schulungen aller klinisch tätigen Mitarbeiter*innen, auch im Rahmen des Kurses "Hygienebeauftragte in der Pflege", Mitwirkung bei der Erstellung, Weiterentwicklung und Aktualisierung von Hygieneplänen und hygienerelevanten internen Dokumenten, Aktive Gestaltung einer konstruktiven Zusammenarbeit und eines regelmäßigen Austausches mit allen Berufsgruppen des multiprofessionellen Teams der jeweiligen klinischen Fachbereiche

Klinische Tätigkeiten im Rahmen des Ausbildungscurriculums (Neurologische Intensivstation, Stroke Unit, Allgemeinstation, Neurologische Frührehabilitation, Schmerztherapie, neurophysiologische und -sonologische Diagnostik), Beteiligung am Schichtdienst nach entsprechender Einarbeitung

Aufnahme, Diagnostik und Behandlung von Patient*innen in den Tätigkeitsbereichen Allgemeinpsychiatrie, Gerontopsychiatrie, Suchtmedizin sowie Psychotherapie und Psychosomatik, Teilnahme am Bereitschafts- und Visitendienst nach sorgfältiger Einarbeitung, Aktive Mitgestaltung, Entwicklung und Unterstützung des hausinternen Qualitätsmanagementsystems

Unterstützung der Aus- und Weiterbildungsorganisation, Administrative Tätigkeiten, Kommunikation mit Teilnehmern und Dozenten, Organisation von Schulungen und Veranstaltungen

Organisation eines reibungslosen Kursablaufs im jeweiligen Bildungszentrum, Ansprechpartner:in für Kursteilnehmende und Dozierende, Beratung von Interessierten in Bezug auf unser Kursportfolio, Aktive Kommunikation mit den Förderstellen unserer Teilnehmer:innen, Management von Teilnehmer-, Dozierenden- und Kursdaten, Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben

Mitwirkung bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung des Seminarmanagements sowie der Reiseorganisation, Erstellung und Pflege der Schulungsübersichten und Auswertungen, Abwicklung und Abrechnung der Reisekostenabrechnungen, Beratung der Mitarbeitenden für Fragen zur Reisekostenabrechnung und des Seminarmanagements, Administrative Unterstützung in der Abteilung Personalentwicklung und Personalcontrolling, einschließlich der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen sowie Mitarbeit an Projekten und Sonderaufgaben, Mitwirkung bei der Umsetzung von Konzepten und Projekten für Auszubildende und Nachwuchstalente

Mitarbeit in einem Projektteam und Mitwirkung bei der Umsetzung unserer Bildungsprojekte, Ansprechpartner*in für Unternehmen und Schulen zur individuellen Planung und Ausgestaltung von Berufsorientierungsprojekten, Aktive Information von Schulen, Lehrkräften und Unternehmen über unsere Angebote, Mitgestaltung unserer PR-Arbeit (Social Media und klassische Pressearbeit), Entwicklung im Team von Marketingmaßnahmen und deren Umsetzung, Mitorganisation von Seminaren und Veranstaltungen und Begleitung von Events vor Ort

Entwicklung von E-Learnings-, Schulungs- und Trainingsprogrammen, sowie Austausch mit anderen Trainer, Planung und Durchführung von Trainings, Identifikation von Stärken und Schwächen im Rahmen von Coaching am Arbeitsplatz, eigenständige Entwicklung von Trainingsstrategien sowie deren Vermittlung für den erfolgreichen Verkaufsabschluss, Qualitätssicherung sowie fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, aktive Unterstützung bei der Verbesserung der Projektergebnisse, Analyse und Reporting der Ausbildungs- und Trainingsergebnisse

Partner with HR Business Partners and business leaders to align learning initiatives with company goals, Develop and roll out learning programs, including e-learning, workshops, and hybrid training solutions, Manage learning platforms (LMS) and optimize digital learning experiences, Design career development pathways and leadership training programs, Use data and employee feedback to continuously refine and improve L&D programs, Introduce innovative learning methods like gamification, microlearning, and peer learning, Maintain an organized and accessible internal knowledge base for learning resources

Maintain and update training materials in the Learning Management System (LMS), Assist in creating and distributing training materials, Organize and coordinate workshops, online training, and coaching sessions, Support new hires by ensuring they have access to relevant training and development resources, Be the go-to person for employees with training-related questions, Track employee participation in training programs, Help improve learning processes, Gather and analyze training feedback

Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn), Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen, Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen, Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools, Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers, Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)