Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung zur Umsetzung von Unternehmensinitiativen und -projekten, Überwachen und Überprüfen der Angemessenheit von Mitarbeiterleistungsbewertungen, Bereitstellung von Coaching für das Management in Bezug auf Mitarbeiterführung und -entwicklung, Verwaltung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und aktive Mitarbeit im Recruiting, Sicherstellung der Einführung und Nutzung der erforderlichen Module des SuccessFactors-Systems, Verantwortung für personalwirtschaftlich-administrative Themen wie Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnissen, Ansprechpartner für Tochtergesellschaften in personalbezogenen Themen, Mitwirkung bei der Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden sowie -Instrumenten

Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenanzeige bis zur Einstellung, Aktives Ansprechen von Kandidat:innen über Active Sourcing und moderne Recruiting Tools, Organisation und Moderation von Bewerbertagen, Karrieremessen oder Recruiting Events, Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Betreuung und Optimierung der Karriereseite und Unternehmensprofile, Planung und Steuerung von Employer Branding Kampagnen, Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen, Pflege und Aktualisierung von HR Daten im Personalmanagementsystem

Abwicklung des kompletten Recruiting-Prozesses (Bedarfsbestimmung, Steuerung des Auswahlprozesses, Pflege des Bewerberpools, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen), Aktive Mitwirkung im Personalmarketing, Unterstützung im Vertragswesen und Onboarding, Unterstützung bei der Auszubildendenbetreuung, Allgemeine Tätigkeiten der Personalverwaltung

Strategische Leitung, Planung und Weiterentwicklung des Personalbereichs, Verantwortung für die operative Führung eines Teams, Personaladministration, -marketing und -rekrutierung, Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen, Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, Weiterentwicklung von Ablaufstrukturen und Digitalisierung der HR-Prozesse, Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen, Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit, Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Bearbeitung von versicherungstechnischen und rechtlichen Fragestellungen, Mit- und Weiterentwicklung des Dokumentenmanagementsystems, Mitarbeit in relevanten Gremien sowie Information und Berichterstattung über Entwicklungen und Änderungen gegenüber den Vorständen

Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus eines definierten Mitarbeiterkreises vom Recruiting bis zum Offboarding, Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien, Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, Umsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Personalplanung und -beschaffung, inkl. Budgetplanung und -management, Operative Abwicklung aller anfallenden administrativen Aufgaben, inkl. Systemauswertungen

Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Fragen, Steuerung und Optimierung von Personalprozessen, Übernahme der Personalsuche, -auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender, Ansprechperson für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Interessenvertretungen, Leitung von HR-Projekten eigenständig oder im Team

Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat, Key-User des Arbeitszeiterfassungssystems ATOSS, Beteiligung an lokalen und globalen Personalprojekten