Bewerbermanagement: Ansprechpartner:in für Bewerber:innen von Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung, Interviewer:in: Auswahl und erste Kommunikation in Form von Interviews mit geeigneten Bewerber:innen, Personalentwicklung: Ausbau und Neuausrichtung der Personal- und Führungskräfteentwicklung, Ideengeber:in: Recherche von Materialien und Instrumenten, Unterstützung bei der Erstellung und Durchführung von Trainings und Workshops, Employer Branding: Identifikation geeigneter Maßnahmen im Hochschulmarketing zur Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter:innen, Organisator:in: Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen, inklusive Teambuildingmaßnahmen, On- & Offboarding, Vertrags- & Zeugniserstellung, Eigenes Projekt: Möglichkeit, ein eigenes Projekt in den Bereichen Recruiting, Employer Branding oder Learning & Development zu übernehmen