Entwickeln des Gesamtprozesses und Umsetzen der einzelnen Schritte zu einer diversitätsfördernden Kultur in der Wissenschaft, Lehre und Verwaltung, Erstellen eines Projektplans und Übernahme der Projektleitung, Ableiten von Handlungsfeldern, inkl. Konzept zur Kommunikation, Konzipieren und Durchführen von Workshops, Steuerung des Prozesses für die Entwicklung einer Diversitätsstrategie, Konzipieren und Umsetzen von Maßnahmen, z. B. Schulungskonzepte erstellen, Schulungen durchführen und Beraten für verschiedene Zielgruppen, Vernetzung mit den Stakeholdern, Prozesseignern und Zielgruppen, Austausch mit anderen Universitäten und Hochschulen zu "best practice", Integrieren aktueller Forschungsergebnisse in den Prozess, Evaluation der Veränderungen