Proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Fachkräften über verschiedene Netzwerke (LinkedIn, XING, Jobbörsen, soziale Medien), Aufbau und Pflege eines Talentpools, Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungen und Qualifikationsprofilen, Mitarbeit an HR-Projekten im Bereich Recruiting und Employer Branding, Bearbeitung und Pflege der Karriere-Webseite und externen Jobbörsen, Erstellung von Berichten und Analysen zur Messung der Effektivität von Sourcing-Strategien