10 Recruiter Jobs Remote

Identifizierung von Personalbedarf unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, Entwicklung und Erstellung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit der Koordination, Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen, Vorbereitung und Führung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement unter Einbezug des Betriebsrates, Vertragsmanagement, enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der zentralen Recruitingabteilung

Übernahme des operativen Recruiting-Prozesses von Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, Aufbau eines Talentpools und proaktive Betreuung der Bewerbenden, Identifikation qualifizierter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, Pflege und Betreuung der internen und externen Recruiting-Systeme, Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen, Regelmäßiges Feedbackmanagement zur Optimierung des Recruiting-Prozesses

Steuern des Bewerbermanagements von A-Z, Unterstützung der Fachbereiche bei der Talentgewinnung, Definition der Anforderungsprofile zusammen mit dem Fachbereich, Schalten von Anzeigen und Begleitung der Bewerber:innen entlang der Candidate Experience, Aktive Ansprache potentieller Kandidat:innen, Vertretung der Stadtreinigung Hamburg auf Messen zusammen mit dem Personalmarketing, Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Lösungen

Administrieren des Bewerbermanagementsystems (rexx), 1st-Level-Support für interne Nutzer*innen, Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Publizierungsziele, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse im Personalbereich

Planen, organisieren und begleiten von Karriereevents sowie Marketingmaßnahmen an Hochschulen und Universitäten, Einbringen von Ideen in Projekte im Bereich Employer Branding, Gestalten von zielgruppenspezifischen Inhalten und Entwicklung innovativer Employer Branding Kampagnen, Beobachten aktueller Trends im Employer Branding und Personalmarketing und Einbringen frischer Ideen

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Aktives Recruiting, auch im internationalen Kontext, z.B. Betreuung von Jobportalen, Anzeigenschaltung, Kommunikation mit Bewerber:innen und Führen von Vorstellungsgesprächen, Ansprechpartner:in bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personaladministrativen Angelegenheiten, Organisation und Betreuung des Onboarding Prozesses von neuen Mitarbeiter:innen, Verantwortlich für die Erledigung administrativer Aufgaben (z.B. Zeugniserstellung und unterstützend im Vertragswesen), Gestaltung und Begleitung von spannenden People and Culture Projekten, Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat

Unterstützung im Bewerbermanagement (z.B. Bearbeitung des Bewerbungseingangs, Bewerber*innenkorrespondenz und Pflege der Datenbank), Datenerfassung von Bewerber- und Mitarbeiterdaten, Ansprechpartner*in für Leitungen und Bewerber*innen zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess, allgemeine administrative Unterstützung im Bewerbermanagement, kleinere Projekttätigkeiten in der Personalgewinnung

Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl von Kandidat:innen, Active Sourcing von potenziellen Talenten, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen, Pflege und Dokumentation von Personalprozessen, Organisation und Durchführung von internen Teamevents, Durchführung von Interviews und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit