Als People and Culture Specialist ist man dafür verantwortlich, die Unternehmenskultur zu stärken und das Mitarbeiterengagement zu fördern. Dies umfasst die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Unterstützung der Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Entwicklung sowie die Vermittlung von Werten und Prinzipien des Unternehmens. Zu den Aufgaben gehören auch die Rekrutierung neuer Talente, das Management von Mitarbeiterbeziehungen und die Förderung einer positiven Arbeitsplatzatmosphäre.
In Deutschland variieren die Gehälter im Bereich "People and Culture" je nach Position, Unternehmen und Erfahrung. Hier sind einige allgemeine Gehaltsangaben für verschiedene Rollen in diesem Berufsfeld:
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen auf anonymen Gehaltsinformationen basieren und tatsächliche Gehälter je nach Unternehmen und individueller Qualifikation abweichen können.
Für eine Karriere im Bereich People and Culture sind in der Regel ein Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld erforderlich. Praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich sind ebenfalls von Vorteil. Zusätzliche Weiterbildungen in Bereichen wie Organisationspsychologie oder Change Management können ebenfalls hilfreich sein.
Im Bereich People and Culture gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten. Man kann in verschiedenen Positionen arbeiten, wie z.B. als HR-Manager, Talent Acquisition Specialist, oder Learning and Development Manager. Mit entsprechender Erfahrung und Weiterbildung besteht die Möglichkeit, in höhere Managementpositionen aufzusteigen oder sich auf bestimmte Bereiche wie Diversity und Inclusion oder Organisationsentwicklung zu spezialisieren.
