Betriebswirtschaftliche und personelle Gesamtverantwortung für die Einrichtung, Sicherstellung der übertragenen Verwaltungsaufgaben, Weiterentwicklung von Konzeptionen und Arbeitsmethoden, Fachliche Förderung und Anleitung des Personals, Steuerung von Belegung, Personalvorhaltung und Personaleinstellungen, Personalentwicklung und Führung der Mitarbeitenden, Organisation von Bildungs- und Freizeitaktivitäten, Dokumentation der Leistungserbringung, Qualitätsnachweise gegenüber den Leistungsträgern, Einhaltung von Qualitätsstandards, Haushaltsplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Überwachung der Planzahlen, Förderung einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre, Fachliche Außenvertretung des Unternehmens, Schnittstellenmanagement zur Geschäftsstelle in Berlin und innerhalb des Unternehmensverbundes