Verantwortung für die Durchführung und Dokumentation aller administrativen Prozesse im Bereich People & Culture, Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Erstellung von Verträgen, Dokumenten, Bescheinigungen, Reportings, Auswertungen und Arbeitszeugnissen, Leitung oder Begleitung von Personalprojekten, wie die Organisation von Onboarding-Veranstaltungen, Aktive Mitwirkung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Pflege und Sicherung der Qualität von Daten in den Personalsystemen, Versierter Umgang mit Personalsystemen und Unterstützung beim Rollout des Personalmanagement-Systems