Verantwortung der monatlichen Payroll für die gesamte Stiftung (In- und Auslandsmitarbeitende) inkl. Vor- und Nachbereitung in P&I Loga, Sicherstellung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben, Koordination der Abstimmung mit Finanzverwaltung/ Sozialversicherungsträgern und internen Partner*innen, Erstellung und Anpassung von Systemstrukturen, passenden Antrags- und Genehmigungsverfahren für die Nutzung von Loga3 in allen HR-Bereichen, Ansprechpartner*in für die jährlichen Betriebsprüfungen, Jahresabschlussarbeiten, Bearbeitung und Administration der betrieblichen Altersvorsorge, Betreuung und Weiterentwicklung der Beschäftigten-Benefits wie z.B. des Firmentickets, Administration und der Unfallmeldungen und verantwortliche*r Ansprechpartner*in für die Mitarbeitenden der Stiftung sowie der beteiligten Behörden, Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zu Personalkennzahlen für die Geschäftsleitung und andere Interessengruppengruppen, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten, Interne und externe Berichterstattung, Kooperation mit Betriebsprüfern und internen Kostenträgern, Pflege des Stellenplans in Loga3 in Zusammenarbeit mit der Nomenklatur, Mitwirkung an der Umsetzung der Gemeinschaftsaufgabe „Teilhabe, Geschlechterdemokratie und Antidiskriminierung“
