Durchführung von Analysen zum Gesundheitsstand der Mitarbeiter und Ableitung von Maßnahmen, Entwicklung von Maßnahmen zur Abwendung von gesundheitsschädigenden bzw. gesundheitsgefährdenden Sachverhalten und ergreifen präventiver Maßnahmen zur Verhütung von Gefahren für Gesundheit und Sicherheit., Beauftragung und Koordination externer Dienstleister bzw. Krankenkassen, Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften usw., Entwicklung und Auswertung von Kennzahlen, einschließlich Ableiten von Maßnahmen, Durchführung erforderlicher und dienlicher Dokumentationen der Maßnahmen Gesundheitsmanagement, Unfallmeldungen an die BG, Erfassung in der Statistik, Bearbeitung von administrativen HR-Prozessen, Erstellen von Bescheinigungen, Verträgen, Arbeitszeugnissen, Führung der Personalakten, Auf Weisung des Vorgesetzten Ausführung funktionsnaher Einzelaufträge