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Vereinte
Dienstleistungs-
gewerkschaft

© dpa

Gasumlage, Entlastungspakete, etc.

Energiepauschale für alle

Immer mehr Menschen können nichts mehr einsparen, um den steigenden Lebenshaltungskosten etwas entgegenzusetzen. Über zwei Millionen Menschen stehen täglich bei den Tafeln im Land an, die Lebensmittelspenden verteilen. ver.di fordert deshalb dringend ein drittes Entlastungspaket mit einer weiteren Energiepauschale in Höhe von 500 Euro allein für dieses Jahr

Gasumlage, Entlastungspakete, etc.

Energiepauschale für alle

Immer mehr Menschen können nichts mehr einsparen, um den steigenden Lebenshaltungskosten etwas entgegenzusetzen. Über zwei Millionen Menschen stehen täglich bei den Tafeln im Land an, die Lebensmittelspenden verteilen. ver.di fordert deshalb dringend ein drittes Entlastungspaket mit einer weiteren Energiepauschale in Höhe von 500 Euro allein für dieses Jahr

© Anne Neier

ver.di? Das sind wir

Knapp zwei Millionen Menschen aus rund 1.000 Berufen. Wir alle sind ver.di, weil wir gemeinsam einfach mehr erreichen. Wir sind ver.di, weil wir in unserer Gewerkschaft nicht nur mitreden, sondern auch mitentscheiden können. Wir sind ver.di, weil die Gewerkschaft uns schützt. Und wir sind in ver.di, weil wir mehr Gerechtigkeit wollen – in unserem Land und auf unserer Welt. Das alles ist ver.di – und noch viel mehr...

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Infos und Service zu Deiner ver.di-Mitgliedschaft

Unsere Leistungen

Als ver.di-Mitglied hast Du Anspruch auf viele Leistungen. Nutze unsere Mietrechtsberatung, die Arbeitszeugnisberatung oder unsere anderen Angebote – wir sind für Dich da

Unsere Angebote

In den Online-Treffen unseres Mitgliederservices nehmen wir uns Zeit für Deine Fragen und Gespräche. Und es gibt jede Menge Tipps rund um die Vorteile der Mitgliedschaft. Von „A“ wie „Absichern“ bis hin zu „V“ wie Vorsorgen

Deine Beitragsquittung

Auf unserer Mitgliederplattform „meine ver.di“ – Deinem persönlichen Zimmer bei uns – kannst Du Dir Deine ver.di-Beitragsquittung ganz einfach downloaden

Aktuelle Themen

© ver.di

Tarifrunde Öffentlicher Dienst Bund und Kommunen 2023

Bevor wir in die Tarif- und Besoldungsrunde bei Bund und Kommunen im kommenden Jahr starten, wollen wir bereits jetzt von Dir wissen, was für Dich in der Tarifauseinandersetzung besonders wichtig ist und wofür Du Dich einzusetzen bereit bist. Nimm dafür einfach an unserer Umfrage teil

© Roesler/dpa-Bildfunk

„Unsere Perspektive muss ein Europa mit weniger Waffen bleiben“

Der ver.di-Vorsitzende Frank Werneke anlässlich des Antikriegstages zum Krieg in der Ukraine und die Folgen für die Welt, über die Herausforderungen unserer Zeit und warum alle Anstrengungen unternommen werden müssen, um eine Rückkehr an den Verhandlungstisch zu ermöglichen

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Mit ver.di in die Zukunft

Vom 28. bis 30. September wollen wir uns auf den ver.di-Zukunftstagen darüber austauschen, wie wir in einer zunehmend digitalisierten und dekarbonisierten Welt mit viel weniger CO2 -Ausstoß und viel mehr erneuerbarer Energie leben und arbeiten wollen

Themen

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Betriebsrat

Das ABC zum Betriebsrat

Ein Betriebsrat ist die Arbeitnehmervertretung in Betrieben, Unternehmen und Konzernen. Seine Rechte und Pflichten sind im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Umgangssprachlich werden auch einzelne Betriebsratsmitglieder als Betriebsräte bezeichnet. Betriebe mit Betriebsrat zahlen im Schnitt ein höheres Entgelt, die Arbeitsplätze sind sicherer und die Arbeitsbedingungen besser. Betriebsräte machen sich für die Belegschaft stark. Sie helfen bei individuellen Problemen und Konflikten am Arbeitsplatz und sie tragen zu mehr Demokratie im Betrieb bei. Geregelt ist ihre Arbeit und Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz.

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© Sebastian Gollnow/dpa

Homeoffice

Homeoffice und mobile Arbeit

Immer mehr Unternehmen schicken ihre Beschäftigten in die mobile Arbeit und holen sie nur noch zeitweise ins Büro. Für die Arbeitstage dort buchen sich die Beschäftigten einen Schreibtisch, ihre Arbeitsunterlagen werden während ihrer Abwesenheit vom Office in Rollcontainern aufbewahrt und geparkt. Weniger Büroflächen, geringere Betriebskosten. Aber auch aus anderen betrieblichen Gründen nimmt das Arbeiten von zuhause aus zu. Die wichtigsten Fragen und Antworten zur mobilen Arbeit und Homeoffice für Erwerbstätige und Interessenvertretungen aus Sicht der Gewerkschaft.

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© Seeger/dpa-Bildfunk

Altersteilzeit

Altersteilzeit – Übergang in die Rente

Viele Menschen fühlen sich von ihrem Arbeitsalltag überlastet, ausgebrannt und kraftlos. Sie glauben nicht, ihren Job bis zum Renteneintrittsalter ausüben zu können. Besonders in den letzten Jahren vor dem Ruhestand lässt die Energie nach. Dann würden viele Menschen gerne den Weg dorthin abkürzen. Auch durch Corona haben sich die Belastungen im Arbeitsalltag verstärkt. Reihenweise kehren Pflegekräfte ihrem erlernten Beruf den Rücken zu oder flüchten in Teilzeit, weil sie den Druck nicht mehr aushalten. Außerdem gibt es Unternehmen, die von strukturellen Veränderungen betroffen sind und die Personal abbauen möchten, das aber sozialverträglich machen wollen und nicht mit der Entlassungskeule. Altersteilzeit kann auch hier ein Weg sein. Vor allem aber ist Altersteilzeit für die betroffenen Beschäftigten ein sanfter Übergang in die Rente, um Kräfte für den letzten Lebensabschnitt zu sparen.

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© dpa Bildfunk

Kündigung

Gesetzlicher Kündigungsschutz für Arbeitnehmer:innen – Job weg und jetzt?

Kündigung am Arbeitsplatz, das entzieht einem sprichwörtlich den Boden, bedeutet aber nicht automatisch die Entlassung. Jetzt gilt es allerdings einen kühlen Kopf zu bewahren und schnell zu handeln, denn meist lässt sich noch etwas rausholen. Wer ver.di-Mitglied ist, bekommt Rechtsschutz bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz. Das gilt auch für Mitglieder anderer DGB-Gewerkschaften. Sie werden bundesweit von Rechtsschutzsekretär*innen im Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsrecht vertreten. Alles, was Arbeitnehmer:innen über den gesetzlichen Kündigungsschutz, gesetzliche Kündigungsfristen und den Umgang mit der Kündigung am Arbeitsplatz wissen müssen...

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© dpa

Mindestlohn

So hoch ist der Mindestlohn

Die Einführung und Erhöhungen des gesetzlichen Mindestlohns haben seit 2015 die Einkommenssituation von Millionen Menschen in Deutschland verbessert, von denen nicht wenige in „systemrelevanten“, aber niedrig bezahlten Berufen arbeiten. Ohne ver.di gebe es vielleicht bis heute keinen gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland. Warum es den Mindestlohn auch weiterhin braucht.

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© dpa

Kurzarbeit

Mit Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld durch jede Krise

Alles, was man zum Thema Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld wissen muss, ist hier in den wichtigsten Fragen und Antworten zusammengefasst. Wer sein individuelles Kurzarbeitergeld berechnen möchte, findet den direkten Link zu unserem Kurzarbeitergeldrechner auf der hier verlinkten Seite. Insgesamt rund 7,3 Millionen Menschen sind durch die Corona-Pandemie in Kurzarbeit geraten, so viele Menschen, wie noch nie zuvor zur gleichen Zeit in Deutschland. Allen Kurzarbeiter*innen ist gemeinsam, das sie weniger oder gar nicht arbeiten und Kurzarbeitergeld beziehen. In der Corona-Krise konnten die Gewerkschaften durchsetzen, dass das Kurzarbeitergeld bei anhaltender Kurzarbeit mittlerweile bis Ende Juni 2022 erhöht wird. Mit der Verordnung über die Bezugsdauer und Verlängerung der Erleichterungen der Kurzarbeit (Kurzarbeitergeldverlängerungsverordnung - kurz: KugverlV) wird die Möglichkeit, die maximale Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes von bis zu 28 Monaten nutzen zu können, nun für weitere drei Monate bis zum 30. Juni 2022 verlängert.

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© Torsten Schulz

Tarifvertrag

Tarifpolitik - Der Tarifvertrag einfach erklärt

Was ist das, gute Tarifpolitik? Tarifverhandlungen für die Mitglieder zu führen, ist Kernaufgabe von ver.di. Ziel eines Tarifvertrags sind gute Arbeitsbedingungen und passende Einkommen, denn Arbeit hat ihre Würde, Arbeit hat ihren Preis.

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© Jungeblodt

Betriebsratswahl

Betriebsratswahlen 2022

Alle vier Jahre wird in den Betrieben gewählt, immer zwischen dem 1. März und 31. Mai. In 2022 war es wieder so weit, in vielen Betrieben standen die Wahlurnen. Inzwischen liegen die Ergebnisse vor. Betriebe, die noch keinen Betriebsrat haben, können jederzeit wählen. Bei den Betriebsratswahlen kandidieren auf Listen von ver.di die Menschen, die sich für die Beschäftigten im Betrieb stark machen, die dafür sorgen, dass sie gehört werden, wenn es um die Ausgestaltung ihrer Arbeitsbedingungen geht. Die zur Seite stehen, wenn jemand gekündigt werden soll oder gemobbt wird. Die Gesundheitsprogramme durchsetzen, damit Arbeit nicht kaputt macht. Die auf die Einhaltung von Dienstplänen achten und darauf, dass Tarifverträge und Lohnstrukturen eingehalten werden.

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© ver.di

Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis: ABC der Zeugnissprache

In Deutschland wechseln pro Jahr zirka acht bis neun Millionen Menschen den Arbeitsplatz. Der Weg zum neuen, interessanteren, vielleicht sogar zum Traumjob ist nicht zuletzt davon abhängig, wie der bisherige Arbeitgeber die Kompetenzen, Leistungen und die Persönlichkeit im Arbeitszeugnis beurteilt. Doch wie die Formulierungen im Zeugnis zu bewerten sind, darüber gibt es nicht selten Streit. Über 30.000 Prozesse werden pro Jahr um das Arbeitszeugnis geführt.

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© Kay Herschelmann

Tarifvertrag ÖD

Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)

Es gibt viele Tarifverträge, die im öffentlichen Dienst und bei anderen öffentlichen Arbeitgebern, wie zum Beispiel den Sozialversicherungsträgern (Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung) zur Anwendung kommen. Ausgehandelt und abgeschlossen hat ver.di diese mit Vertreter*innen des Bundes, der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL - das ist der Arbeitgeberverband der Länder mit Ausnahme von Hessen) und der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).

Und auch wenn die Verhandlungen für die Beschäftigten seitens ver.di hochkarätig geführt werden: Ohne die Mitglieder, ohne die Kolleg*innen in den Betrieben und Dienststellen geht bei uns als Mitgliederorganisation gar nichts. Ihr entscheidet über Forderungen, Verhandlungsstände, Streiks und letzten Endes kommt es auf Euer Votum an, ob ein Verhandlungsergebnis angenommen wird oder nicht. Deswegen werden Tarifergebnisse auch besser, wenn sich mehr Kolleg*innen in der Gewerkschaft organisieren.

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© Alex Knight/unsplash.com

Digitalisierung

Digitalisierung: Definition und Folgen für Arbeitnehmer

Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren nahezu alle Arbeitsplätze in der Wirtschaft, der Industrie und in den Dienstleistungsberufen verändert oder zumindest berührt. Der digitale Schichtplan, die verbesserte Vernetzung im Homeoffice, beim Mobilen Arbeiten oder in der Cloud, der intelligente Pflegeroboter oder die KI-Anwendung, die uns hilft, den besten Behandlungs- oder Pflegeplatz zu finden: All das ist Digitalisierung. Diese Veränderungsprozesse können unser Leben erleichtern und uns dabei helfen, selbstbestimmter zu arbeiten.

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© Lars Berg/laif

Weiterbildung

Weiterbildung – ein Leben lang

Lebenslanges Lernen ist zu einem Schlagwort geworden. Gemeint ist damit, sich sein Leben lang weiter zu bilden, also nie aufzuhören, etwas zu lernen. Politik und Wirtschaft fordern, dass sich Beschäftigte ständig weiter qualifizieren, Weiterbildungen machen. Und das ist auch sinnvoll: Berufliche Anforderungen wandeln sich oft rasant. Doch bislang fehlen in Deutschland noch immer gute Rahmenbedingungen, damit sich alle Berufstätigen tatsächlich ständig auf dem Laufenden halten können oder Erwerbslose schnell wieder in den Arbeitsmarkt reinkommen. Sowohl der Staat als auch viele Unternehmen wälzen einen Großteil der Verantwortung auf die Einzelnen ab. Unterstützung hingegen finden Beschäftigte bei ihrer Gewerkschaft.

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