11 Part-Time Digital Transformation Jobs

Durchführung von Schulungen zu digitalen Verfahren – eigenständig und praxisnah, Konzeption und didaktische Aufbereitung von Fachschulungen für die öffentliche Verwaltung, Erstellung und Pflege von Unterrichtsmaterialien, Handbüchern und Begleitunterlagen, Weiterentwicklung bestehender Schulungsangebote auf Basis von Evaluationen, Beratung und Unterstützung von Teilnehmenden bei der Anwendung digitaler Lösungen

Zusammenarbeit mit Entscheidenden aus dem öffentlichen Sektor zur Bewältigung digitaler Herausforderungen und Förderung der agilen Transformation, Beratung und Begleitung von Kund:innen bei der Gestaltung und Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben – von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung, Steuerung von Beratungsprojekten mit Fingerspitzengefühl und Methodenkompetenz, Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Zusammenspiel von Mensch, Technik und Organisation, Tätigkeit als breit aufgestellte:r Allrounder:in für digitale Transformation oder als Expert:in in Strategieberatung, KI & Data Science, Prozessmanagement/Automation, Innovation oder Organisationsentwicklung & Change Management, Konzeption und Moderation von Workshops in modernen Formaten (virtuell, hybrid, live) mit kreativen Methodenansätzen

Umfassender Einblick in Gesch u00e4ftsabl u00e4ufe und Kennenlernen des Chief Operations Office (COO), Mitarbeit an Projekten einer international agierenden Bank, Aufbau von Produkt- sowie Fachwissen und Erweiterung der Skills, Mitwirkung bei der Modernisierung der IT-Architektur und Vereinfachung der internen Services, Beitrag zum Erfolg der Gesch u00e4ftssegmente am Kunden, Teilnahme an personalisierten Lernmodulen, zielgerichteten Trainings und Networking Events, Erfahrungsaustausch im Traineenetzwerk und gemeinsame Umsetzung eines Traineeprojekts

Sie beraten Führungskräfte ganzheitlich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen, Sie gestalten proaktiv operative und strategische Personalthemen, Sie begleiten und gestalten Veränderungsprozesse, Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Potenziale und Chancen zur Digitalisierung und Automatisierung, Sie leiten und setzen HR-Projekte um – mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, insbesondere die Auswahl und Einführung eines HR-Systems, Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter das HR-Team, Führungskräfte, Betriebsrat und Softwarepartner, Sie wirken aktiv an der Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken, Applikationen und der Transformation zu einem deutschlandweiten digitalen HR-Managementsystem mit, Sie fördern das Verständnis und den Einsatz moderner HR-Technologien in der gesamten Unternehmensgruppe, beispielsweise durch Schulungen und Briefings, Sie entwickeln nachhaltige Konzepte für eine zukunftsfähige Personalbeschaffung und -entwicklung

Sie sind die zentrale Ansprechperson im Geschäftsbereich „Digitale Transformation“ wenn es darum geht Anforderungen bzw. Aufträge zu präzisieren, deren Umsetzung voranzutreiben und zum Abschluss zu bringen., Sie unterstützen die Kundenverantwortlichen gemeinsam mit den Betriebsdesigner/innen und den Produktverantwortlichen mit organisatorischem und technischem Know-how in den Phasen „Anforderungsdefinition“ und „Angebotsentwicklung“ durch Planung und Spezifikation der IT-Lösung., Sie sind verantwortlich für die Förderung der Standardisierung aller eingesetzten Produkte und Services bei IT.Niedersachsen., Sie erstellen Berichte zur Lage des Anforderungs- und Auftragsmanagements., Sie unterstützen das zentrale Anforderungsmanagement und die Koordinatorinnen/Koordinatoren im Anforderungsmanagement bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung sowie Umsetzung von strategischen Zielen und Vorgaben für das Anforderungsmanagement.

Technische Applikationsverantwortung von Systemen und Webanwendungen übernehmen und diese mit Stakeholdern und Dienstleistern weiterentwickeln, Systematische Begleitung von (Änderungs-) Anforderungen mit Projektsteckbriefen, Epics und User-Stories, Steuerung von (Teil-)Projekten mit agilem oder hybridem Vorgehen in Zusammenarbeit mit Dienstleistern, Planung, Einführung und Dokumentation neuer digitaler Workflows zur Förderung von Automatisierung und Standardisierung, Aufbereitung von Informationen für unterschiedliche Stakeholder, Vorbereitung von Workshops und Unterstützung von User*innen in der Nutzung der Tools, Erstellung notwendiger Dokumentationen (z.B. Betriebskonzept, Datenschutz, Datenmanagement, Prozesse, Compliance)

aktive Mitwirkung bei der Umsetzung und Fortschreibung der amtsspezifischen Digitalisierungsstrategie, Überblick über den Sachstand amtsspezifischer Digitalisierungsprojekte und transparente Kommunikation und Dokumentation der Fortschritte, Planung und Steuerung digitaler Veränderungsprozesse mit Fokus auf Einbindung und Information der Mitarbeitenden, Gestaltung des Veränderungsmanagements mit Schwerpunkt in der Digitalisierung sowie Evaluierung und Optimierung, Leitung des Arbeitskreises Digitalisierung im Tiefbauamt und Vertretung des Amtes im stadtweiten Netzwerk der Digital Mover

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Entwicklung von digitalen Lösungen zur Effizienzsteigerung und Implementierung einer HR-Softwarelösung zur Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung, Prozessoptimierung: Analyse und Neugestaltung der Personalprozesse, mit der Option einer langfristigen Erweiterung auf andere Unternehmensbereiche, Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams bei der Weiterentwicklung der Organisation, insbesondere im Hinblick auf die Förderung einer agilen und flexiblen Unternehmenskultur, Eigenverantwortliche Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Digitalisierung und organisatorischen Weiterentwicklung, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der Formulierung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Implementierung und Betreuung digitaler Lösungen zur Optimierung klinischer und administrativer Prozesse, Identifikation von Digitalisierungspotenzialen, Weiterentwicklung und Administration der digitalen Dokumentation, Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Anwendungen, Sicherstellung der IT-Sicherheit und Datenschutzkonformität bei digitalen Prozessen und Dokumenten, Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und Betreuung der bestehenden IT-Infrastruktur und IT-Architektur inklusive digitaler Schnittstellen zur Medizintechnik, IT-Administration, Koordination und Support nach Jobprofil und Qualifikation im 1st, 2nd und ggf. 3rd Level, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem Team mit IT- und Healthcare Professionals, Professionelles Projektmanagement und strukturierte Umsetzung von Veränderungsprozessen

Du begleitest und entwickelst das Abrechnungsteam weiter, mit Fokus auf die Standardisierung und Digitalisierung von Abrechnungssystemen und -prozessen, Du planst, steuerst und setzt Transformationsprojekte um, um eine effizientere Systemlandschaft zu etablieren, Du koordinierst und überwachst die Arbeit interner Teams sowie externer Dienstleister, Du bist die zentrale Anlaufstelle für die Kommunikation mit Kunden, Geschäftspartnern und internen Stakeholdern, Du stellst eine effektive Zusammenarbeit und die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher, Du entwickelst und implementierst Lösungen zur Standardisierung von Abrechnungsmodellen, Du setzt regulatorische Anforderungen um und stellst die Compliance sicher, Du bist verantwortlich für die Strukturierung und Organisation der Jahresendabrechnung und unterstützt das Team bei aktuellen Herausforderungen, Du identifizierst Optimierungspotenziale in Arbeitsabläufen und treibst Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung voran

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Als interner Dienstleister sind Sie Berater und Innovationstreiber bei der Umsetzung der Ziele aus der Digitalisierungsstrategie für die wichtigsten Softwareanwendungen der UKBW, Sie managen Anforderungen und erstellen geeignete Fachkonzepte zu IT-Architekturen für den Einsatz digitaler Anwendungen, Dienste, Prozesse und Workflows, Sie unterstützen die digitale Transformation durch die Einführung innovativer Lösungen aus den Bereichen KI und Prozessautomatisierung, Sie verfolgen Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung, der gesetzlichen Bestimmungen und Vorgaben, leiten daraus Maßnahmen ab und führen entsprechende Machbarkeitsstudien sowie Projekte durch, Sie beteiligen sich an der trägerübergreifenden Gremienarbeit, bewerten mögliche Einsatzszenarien digitaler Lösungen und stimmen sich mit den Fachbereichen ab, Sie unterstützen die Kollegen im Bereich der IT-Architektur und IT-Sicherheit, Sie kommunizieren mit Kunden, Dienstleistern und Lieferanten und organisieren interne Inspirations- und Digitalisierungskampagnen

Develop and operate innovative digital solutions., Optimize processes., Ensure optimal support for internal teams and customers., Focus on efficiency, sustainability, and future-oriented technologies., Contribute to responsible resource utilization., Advance technological development in the industry.

Führung bei der Definition, Implementierung und Weiterentwicklung von Standards für Datenarchitekturen, Informationssysteme und IT-Prozesse, Begleitung und Leitung von IT- und Digitalisierungsinitiativen von der Konzeption bis zur Implementierung, Unterstützung der Integration von Applikationen und Systemen in die IT-Landschaft, Begleitung der strategischen Entwicklung von Applikationen und Systemen auf Basis der Anforderungen der Anwender, Analyse und Optimierung bestehender IT-Prozesse und Informationssysteme, Beratung der Projekte und Fachbereiche bei der Nutzung der IT- und Datenarchitektur

Unterstützung der IT und der Fachabteilungen bei der Umsetzung von IT-Projekten (u. a.Projektleitung, Projektberatung und -koordinierung)., Erarbeitung und Umsetzung von Strategiekonzepten zum Einsatz und zur Einführung z. B. von Softwaresystemen., Planung, Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen und weiteren Projektveranstaltungen., Erstellung von Dokumentationen und Protokollen., Projektcontrolling.

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Unterstützung der Abteilung und der Abteilungsleitung bei der Umsetzung der Funktionalstrategie mit Fokus auf Prozessen und Prozessmanagement, Eigenständige Analyse und Koordination der Entwicklung und Implementierung von Prozessen sowie beratende Unterstützung, Kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Ergebnisbereich unter Berücksichtigung regulatorischer und betrieblicher Anforderungen sowie Wirtschaftlichkeits- und Funktionsanalysen, Entwicklung und Umsetzung von Monitoring-Mechanismen zur Prozessüberwachung sowie Erstellung von Berichten und KPIs zur Unterstützung der Abteilung in der Zielerreichung, Erarbeitung von Schulungsunterlagen für Prozessschulungen der Mitarbeiter:innen in Hinblick auf bestehende und neue Anforderungen, Übernahme von Projektleitungs- und Teilprojektleitungsaufgaben sowie Mitarbeit in bereichs- und abteilungsübergreifenden Projekten und Vorhaben, Übernahme von Sonderaufgaben

Du betreust Fachverfahren im Rahmen des bundesweiten Digitalisierungsprojekts KONSENS und sorgst dafür, dass IT-Anwendungen sicher und stabil laufen und termingerecht zum Einsatz kommen., Du analysierst und behebst betriebliche Störungen in Zusammenarbeit mit dem Rechenzentrum und stehst Anwender:innen bei Fragen zur Seite., Du berätst und betreust die Steuerverwaltungen der Trägerländer zum Einsatz bestehender sowie zur Einführung neuer Fachverfahren., Du analysierst Anforderungen, bewertest Lösungsmöglichkeiten und koordinierst deren Umsetzung gemeinsam mit Fach- und IT-Stellen., Du vertrittst die Interessen der Trägerländer in bundesweiten Arbeitsgruppen und Gremien und bringst dort dein Know-how ein., Du erstellst technische und fachliche Dokumentationen und sorgst dafür, dass alle Beteiligten den Überblick behalten.

Du begleitest und entwickelst das Abrechnungsteam weiter, mit Fokus auf die Standardisierung und Digitalisierung von Abrechnungssystemen und -prozessen, Du planst, steuerst und setzt Transformationsprojekte um, um eine effizientere Systemlandschaft zu etablieren, Du koordinierst und überwachst die Arbeit interner Teams sowie externer Dienstleister, Du bist die zentrale Anlaufstelle für die Kommunikation mit Kunden, Geschäftspartnern und internen Stakeholdern, Du stellst eine effektive Zusammenarbeit und die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher, Du entwickelst und implementierst Lösungen zur Standardisierung von Abrechnungsmodellen, Du setzt regulatorische Anforderungen um und stellst die Compliance sicher, Du bist verantwortlich für die Strukturierung und Organisation der Jahresendabrechnung und unterstützt das Team bei aktuellen Herausforderungen, Du identifizierst Optimierungspotenziale in Arbeitsabläufen und treibst Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung voran

Weiterentwicklung, Implementierung und Pflege von Richtlinien, Prozessen und Verfahren für das IT-Service-Management (ITSM) auf der Grundlage von ITIL Best Practices, Entwicklung und Überwachung von Service Level Indicators (SLIs), Service Level Agreements (SLAs) und Key Performance Indicators (KPIs), Überwachung und Berichterstattung über die Leistung der Servicebereitstellung, einschließlich wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs) und Service Level Agreements (SLAs), Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen im Hinblick auf Effizienz und Effektivität der IT Service Delivery in Zusammenarbeit mit anderen IT- und Business-Teams, Führen einer umfassenden Dokumentation aller ITSM-Prozesse, -Verfahren und -Dienstleistungsaufzeichnungen, Bereitstellung regelmäßiger Berichte über Serviceleistungen, Vorfälle und Verbesserungsinitiativen für die Geschäftsleitung, Weiterentwicklung des IT-Governance-Framework und Umsetzung von Changes, wobei sicherzustellen ist, dass diese den Zielen der Organisation übereinstimmen, Festlegung von Richtlinien, Verfahren und Standards für die IT-Governance