Recruiting & Talent Management: Owner des gesamten Recruitment Prozesses (u.a. Active Sourcing, Screening, Interviews, Evaluation) und sorgst für eine reibungslose und positive Candidate Experience: von dem ersten Intro-call bis zum finalen Interview und dem Onboarding., Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, um epilot als attraktiven Arbeitgeber im Tech-Bereich zu positionieren., People Development & Engagement: Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung., Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch maßgeschneiderte Programme, Workshops und Feedback-Prozesse., Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Company und Team Events, Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, die von unseren Werten geprägt ist: Customer First, Honesty & Feedback, Think and act like an owner, Teamwork, Show don’t tell., Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, um Effizienz und Transparenz zu steigern., Beratung und Unterstützung: Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen People-Themen., Begleitung von Team- und Abteilungsentwicklungsmaßnahmen., Allgemeine HR-Admin-Tätigkeiten: Unter anderem Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.