Einzelberatungen durchführen (Bewerbungstraining, Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen, Selbstmanagement, Verringerung von Vermittlungshemmnissen etc.), Teilnehmende bei der individuellen Zielfindung und Entwicklung beruflicher Perspektiven unterstützen, Bewerbungsstrategien und professionelle Bewerbungsunterlagen erarbeiten, Teilnehmende bei der Internetrecherche und Akquise von Praktikums- oder Arbeitsplätzen unterstützen, enge Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Behörden, Unternehmen und dem pädagogischen Netzwerk, pädagogische Arbeit und individuelle Maßnahmeverläufe dokumentieren

Steuerung, Konzeption und Vertrieb von kaufmännischen Dienstleistungen, Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter*innen mit und ohne Einschränkung, Projekt- und Auftragsmanagement: Sicherstellung der Auftragsabwicklung und der Prozesse, Personalplanung, Servicemanagement, Ressourcensteuerung und Effizienzsteigerung, Account Management: Bedarfserfassung, Beratung und Betreuung von Kunden, Angebotsstellung, Preis- und Vertragsverhandlungen, Vertrieb und Neukundengewinnung, Team Lead: Recruiting, Personalplanung, Teamleitung mit fachlicher und disziplinarischer Führung sowie Mitarbeiterbetreuung, Budgetverantwortung inklusive Planung und Steuerung, Rechnungsstellung sowie Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und Reporting

alle in der Schuldner- und Insolvenzberatung anfallenden Tätigkeiten, vor allem die Beratung und Unterstützung ver- und überschuldeter Ratsuchender auf Grundlage des Konzepts der sozialen Schuldnerberatung der AG-SBV, Mitarbeit beim Aufbau von Präventionsarbeit, Zusammenarbeit mit den anderen Arbeitsbereichen der Stiftung sowie Fachkräften externer sozialer Dienste und Einrichtungen

Energieberatung für Wohn- und Nichtwohngebäude (Erstellen von Sanierungsfahrplänen, raumweise Heizlastberechnung, energetische Baubegleitung bei Sanierungen), Durchführung von Erstberatungen zur energetischen Sanierung, Durchführung von PV-Beratungen, Berechnung und Modellierung von Gebäuden und deren Energieverbrauch, Entwicklung von Konzepten zur Steigerung der Energieeffizienz von Gebäuden und Quartieren, Mitwirkung bei der Gestaltung städtischer Förderrichtlinien, Netzwerkarbeit mit verschiedensten Akteuren in der Branche, Referent:innentätigkeit für Informationsveranstaltungen und öffentlichkeitswirksame Aktionen

Unterstützung und Anleitung der Anwender*innen und Key-User bei Problemstellungen von IT-Systemen und unternehmensspezifischer Software, Erarbeitung von Lösungsvorschlägen, Betreuung telefonischer und schriftlicher Supportanfragen, Vor-Ort-Betreuung, Installation und Aufbau von IT-Endgeräten und Videokonferenzsystemen, Überprüfung sowie Austausch der Hardware / Peripheriegeräte im Störungsfall (Arbeitsplatz, Verkabelung), Netzwerkanbindung patchen für Clientsysteme aus dem IT-Warenkorb, Unterstützung im Ticketsystem

IT-Architektur: Mitarbeit bei der Gestaltung und Bewertung der Systemarchitektur des Entwicklungsprojekts unter Berücksichtigung bestehender Systeme sowie fachlicher und technischer Anforderungen in Abstimmung mit Fachbereichen und Dienstleistern, Projektsteuerung: Unterstützung bei Dokumentation, Überwachung und Ressourcenplanung, Vertragsmanagement: Mitwirkung bei Kauf-, Pflege-, und Dienstverträgen im IT-Umfeld, Testing & Abnahme: Planung und Durchführung von Tests nach Implementierung und Bereitstellung

Du begleitest unsere Kunden von der Ersteinrichtung bis in den 2nd-Level-Support und befähigst sie, unsere Produkte bestmöglich einzusetzen, Du richtest unsere Produkte nach individuellen Kundenanforderungen ein, Du konfigurierst, testest und dokumentierst Administrationsoberflächen und Online-Dienste, Bei allem, was du tust, hast du die Bedürfnisse der Kunden im Blick und agierst als Schnittstelle zwischen den Kunden und dem Produktmanagement

Beratung, Unterstützung und Vertretung der Kita-Leitungen des Studierendenwerks Aachen im Hinblick auf das aktuelle Kinderbildungsgesetz, Leitbild des Trägers und weitere für die jeweilige Einrichtung geltende Vorschriften, fachliche und systematische Begleitung der Qualitätssicherung und -entwicklung, Unterstützung bei der Konzeptionsentwicklung sowie Begleitung bei Veränderungsprozessen, Organisation von Teamfortbildungen, Workshops und anderen Veranstaltungen, Unterstützung und Organisation eines einrichtungsübergreifenden Austauschs

Umsetzung des Lösungsdesigns sowie Integrations- und Implementierungsanforderungen in Salesforce (Customizing, Workflows, Automatisierungen) durch Konfiguration und Entwicklung innerhalb der Salesforce Clouds unter Verwendung der von Salesforce bereitgestellten Standardprozesse und Technologien (Flows, Omni Scripts, Flexcards, Integration Procedures, energiewirtschaftliches Datenmodell, APEX), Analyse der Geschäftsprozesse, Identifizierung von Automatisierungspotenzialen und Entwicklung praxisgerechter Lösungen zur Verbesserung der CRM-Prozesse inkl. der Berücksichtigung von Schnittstellen und des Testen sowie Dokumentieren, Abstimmung und Erstellung von Blueprints/Lösungsdesign inkl. Implementierungsplanung, Betreuung der Salesforce-Instanzen in Form von Weiterentwicklung und Servicebetreuung inkl. der Auseinandersetzung mit regulatorischen und systemseitigen Neuerungen, Auswirkungen auf kundeneigene Lösungen durch Testverfahren, regelmäßige Systemanpassungen, Updates und Troubleshooting in Zusammenarbeit mit der zentralen IT, Inhouse-Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich optimaler Nutzung und Erweiterung der Salesforce-Plattform (Energy & Utilities Cloud, Sales-, Service- und Experience Cloud), Planung und Koordination von internen und externen Servicepartnern sowie die Integration von Parteien in komplexe Problemlösungen und Lösungsorientierung, Implementierung von bedarfsgerechten Anpassungen und neuen Features in Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern, Schulungen der Anwender sowie Erstellung von Dokumentationen zur Plattformnutzung

Erfassung der allgemeinen funktionalen und nicht-funktionalen Anforderungen in Abstimmung mit den Bedarfsträgern und den Stakeholdern, Kosten- / Aufwandsschätzung für Leistungen (Anforderungen) im Vorfeld der Erstellung der Wirtschaftlichkeitsberechnung, IT- gestützte Aufnahme, Evaluierung, Priorisierung der Anforderungen von IT-Vorhaben, Mitarbeit bei Testbeiträgen für Fachkonzepte (Lastenheft) bzw. Ausformulierung der Anforderungen, Begleitung der Umsetzung durch Mitwirken bei der Erstellung der Umsetzungsstrategie und Rolloutplanung sowie bei Einführungs- und Schulungskonzepten, Entwerfen und Modellieren von alternativen fachlichen Lösungskonzepten

Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, Analyse und Benchmarking von Vergütungsstrukturen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit, Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu allen Fragen rund um Vergütung und Zusatzleistungen, Unterstützung bei Gehalts- und Bonusprozessen sowie Erstellung von Berichten und Analysen, Auswahl und Management externer Dienstleister, z. B. im Bereich betriebliche Altersvorsorge oder Benefits-Programme, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien

Betreuung und Weiterentwicklung der Anwendungen im Bereich Business Applications innerhalb der Group IT, Schwerpunktsetzung auf Anwendungen aus dem Bereich Human Resources inkl. Recruiting-Tool (softgarden), Zeiterfassungssystem (timecard) und Coresystem (helix), Evaluierung neuer Technologien, Softwareauswahl und Durchführung von Einführungsprojekten, Anforderungsmanagement, interne Kommunikation mit den einzelnen Fachbereichen zu aufkommenden Fragestellungen, Realisierung von Schulungen für die Anwender, Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der betreuten Applikationen

Mitarbeit in einem Projektteam und Mitwirkung bei der Umsetzung unserer Bildungsprojekte, Ansprechpartner*in für Unternehmen und Schulen zur individuellen Planung und Ausgestaltung von Berufsorientierungsprojekten, Aktive Information von Schulen, Lehrkräften und Unternehmen über unsere Angebote, Mitgestaltung unserer PR-Arbeit (Social Media und klassische Pressearbeit), Entwicklung im Team von Marketingmaßnahmen und deren Umsetzung, Mitorganisation von Seminaren und Veranstaltungen und Begleitung von Events vor Ort

Strategische Beratung unserer Kunden zu regulatorischen und energiewirtschaftlichen Fragen, insbesondere im Bereich der leitungsgebundenen Energieversorgung, Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Erstellung von Machbarkeitsstudien inkl. Wirtschaftlichkeitsbetrachtung und Risikoanalyse von Business Cases im Energiebereich, Erstellung von Prognosen und Szenarien zur Marktentwicklung, Analyse regulatorischer Rahmenbedingungen, Analyse und Bewertung von Energiemärkten und deren wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie Ableitung von Beratungsleistungen und Entwicklung von Geschäftsmodellen, Mitarbeit an Forschungsprojekten und Studien im Bereich Energiemarkt und -wirtschaft

Unterstützung der Qualifizierung und Professionalisierung der pädagogischen Mitarbeiter, Planung, Organisation und Durchführung von Fort- und Weiterbildungen, Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen und Einbringung bei der Erarbeitung von Leitzielen, Qualitätsstandards und Konzeptionen, Analyse von Lebenssituationen und Weiterentwicklung der personenzentrierten integrierten Teilhabeplanungen, Regelmäßiger Kontakt mit der Wohnverbundsleitung, Ansprechpartner für Klienten, gesetzliche Betreuer sowie Angehörige

Schnittstelle zur Geschäftsführung und enge Absprache, Beratung von allen Mitarbeiter*innen in sämtlichen Fragestellungen des Personalbereichs, Rekrutierung in Absprache mit den Fachbereichen sowie Begleitung bei der Personalauswahl, Bearbeiten der Wertkonten sowie Administration der Betrieblichen Altersvorsorge, Aufsetzen von Arbeitsverträgen, rechtlichen Schreiben und Erstellen von Zeugnissen, Verwalten aller Vorgänge im Personalbereich, Zusammenarbeit mit der Kollegin der Sachbearbeitung und bei hohem Aufkommen Mitarbeit in der Personalsachbearbeitung (Erfahrung in der Lohnabrechnung)

Du wirkst aktiv in abwechslungsreichen Projekten im Bereich Airports & Aviation mit, wie z.B. Entwicklung und Optimierung von Flughafeninfrastrukturen oder nachhaltiger Flughafenbetrieb., Machbarkeitsstudien, Masterpläne oder Roadmaps zur Dekarbonisierung liegen Dir im Blut., Du führst Analysen bestehender Verkehre und Netzwerke durch und kannst daraus zukünftige Bedarfe ableiten., Du erarbeitest Marktstudien zu neuen Technologien und Prozessen, die unseren Kunden für einen nachhaltigen und zukunftssicheren Betrieb nützlich sind., Du bringst Dich aktiv in die Projektentwicklung ein, z.B. im Bereich autonomes Fahren, SAF (sustainable aviation fuels), intermodale Mobilität, Urban Air Mobility oder Elektrifizierung von Flotten., Du begleitest Projekte zur Unterstützung von Flughäfen bei der Airport Carbon Accreditation (ACA)., Bei der Erstellung von Projektberichten bringst Du Deine Expertise gern zielführend ein., Du übernimmst die Vorbereitung von Angeboten und deren Nachverfolgung., Die Kommunikation mit unseren Kunden im In- und Ausland bereitet Dir Freude.

Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, Mitwirkung bei der Erstellung der jährlichen Personalkostenplanung, von Personalberichten und Statistiken sowie deren Überwachung auf Einhaltung, Erfassung, Koordination und Umsetzung von HR-spezifischen Anforderungen zur Gestaltung effizienter und geschäftsorientierter HR-Prozesse, Mitarbeit bei der Konzeption von HR-Instrumenten (inkl. IT) im Hinblick auf die operativen Merkmale des Unternehmens, Steuerung, Überwachung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung verschiedener (neuer) HR-Richtlinien und –Verfahren, Übernahme der Verantwortung zur Umsetzung von HR-Projekten, Unterstützung der Personalverwaltung und -entwicklung

Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für kleine und mittelgroße Kapital- und Personengesellschaften sowie Einzelunternehmen, Erstellung von umfangreichen Einkommensteuererklärungen, Mitwirkung bei der Lösung betriebswirtschaftlicher und steuerlicher Fragestellungen, Mitwirkung bei Betriebsprüfungen, Mithilfe bei Organisationsthemen wie z. B. Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Einsatzplanung der Mitarbeiter sowie deren berufliche Weiterbildung, Organisation und Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbesprechungen im Rahmen des bestehenden Qualitätsmanagements, Kontinuierliche Optimierung und Ergänzung bestehender Digitalisierungsprozesse

Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs und Employer Branding Aktivitäten, Unterstützung bei der Personalplanung, Personalentwicklung und im Recruiting, Aufnahme und Klärung aller personal-administrativen Themen, Ermittlung und Pflege relevanter KPI für den Verantwortungsbereich und Reporting gegenüber dem Management, Einbringen von Ideen und die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und -Instrumente voran, um eine effiziente und moderne Personalarbeit sicherzustellen