13 Part-Time Coaching Jobs

Einzelberatungen durchführen (Bewerbungstraining, Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen, Selbstmanagement, Verringerung von Vermittlungshemmnissen etc.), Teilnehmende bei der individuellen Zielfindung und Entwicklung beruflicher Perspektiven unterstützen, Bewerbungsstrategien und professionelle Bewerbungsunterlagen erarbeiten, Teilnehmende bei der Internetrecherche und Akquise von Praktikums- oder Arbeitsplätzen unterstützen, enge Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Behörden, Unternehmen und dem pädagogischen Netzwerk, pädagogische Arbeit und individuelle Maßnahmeverläufe dokumentieren

Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings zu arbeitsmarktrelevanten Themen, Herstellung von Handlungsfähigkeit im beruflichen Kontext, Standortbestimmung und Entwicklung einer erfolgreichen Eingliederungsstrategie mit jedem*r Teilnehmer*in, Erstellen und Aufbereiten individueller Bewerbungsunterlagen, Unterstützung des Abbaus von Vermittlungshemmnissen der Teilnehmer*innen, Vermittlung der Teilnehmer*innen in Arbeitsstellen, Kontaktaufnahme und –pflege zu Unternehmen/Arbeitgebern, Dokumentation einzelner Arbeitsschritte, Erstellung von teilnahmebezogenen Berichten

Erfolgreiche Integration der Teilnehmer*innen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Umfassende Unterstützung der Teilnehmer*innen bei ihren Bewerbungsaktivitäten, einschließlich individueller Beratung und Coaching im Rahmen des Bewerbungsprozesses, Vermittlung von Kenntnissen über den aktuellen Arbeitsmarkt in der Region sowie von grundlegenden Kenntnissen zu sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen, Aktive Aquise von Stellenangeboten für betriebliche Erprobungen, um den Teilnehmer*innen praktiktische Erfahrungen zu ermöglichen, Unterstützung und Begleitung der Teilnehmer*innen während ihrer betrieblichen Erprobung, um eine reibungslose Integration zu ermöglichen, Frühzeitige Planung und Begleitung des Übergangs in weiterführende Qualifizierungsangebote oder in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

Planung, Umsetzung und Dokumentation von Bewerbungstrainings & -coachings, Erarbeitung von Kompetenzprofilen, Erschließung alternativer Berufsbereiche und Tätigkeitsfelder, Akquise von Praktikums-, Ausbildungs- oder Arbeitsstellen, Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, Administrative und organisatorische Tätigkeiten

Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Personalentwicklungskonzepten., Systematische Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs., Gestaltung digitaler und analoger Trainingsformate., Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachexperten, Dienstleistern und Trainern., Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Moderation entsprechender Workshops., Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen und Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur.

Betreuung und pädagogische Begleitung der Teilnehmer, Entwicklung von Bewerbungsstrategien für den ersten Arbeitsmarkt, Netzwerkarbeit mit Arbeitgebern, Auftraggebern und sonstigen Einrichtungen, Dokumentation und Berichterstellung

die Unterstützung bei der Ermittlung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen, die Planung, Organisation, Koordination und Begleitung interner und externer Fortbildungsmaßnahmen, die Auswahl von und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie die Kommunikation mit bestehenden Kooperationspartnern, die Durchführung von administrativen Tätigkeiten sowie die Unterstützung des Teams „Personal“ im Tagesgeschäft

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich, Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um, Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Digitale Lernformate, Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen

Individuelle Förderung, Beratung und Betreuung der Rehabilitanden zur Arbeitsmarktintegration, Erstellung des beruflichen Profils der Teilnehmer in der Gruppe und im Einzelcoaching, Psychologische Einzelberatung, Durchführung und Auswertung von Psychdiagnostischen Testverfahren, Gesundheitsfördernde Gruppenmaßnahmen

Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus, Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten, Begleitung von Kulturveränderungsprozessen, Mitverantwortung für die Organisation im Backoffice

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Betreuung der Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und des Talentmanagements, Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsschutzrichtlinien und -gesetze sowie die Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, Steuerung und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms, inklusive der Betreuung und Förderung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Trainees, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der aktiven Gestaltung der Personalstrategie

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens

Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings, Herstellung von Handlungsfähigkeit im sozialen und beruflichen Kontext, Vermittlung von Grundkenntnissen zur sozialen Eingliederung sowie zum deutschen Arbeits- und Sozialrecht und entsprechende Hilfestellungen, Informationen über und Unterstützung bei der Anerkennung im Ausland erworbener Abschlüsse, Unterstützung des Abbaus von Vermittlungshemmnissen der Teilnehmer*innen, Verbessern der Sprachkompetenz, Dokumentation einzelner Arbeitsschritte, Erstellung von teilnahmebezogenen Berichten

Leitung von wöchentlichen Angeboten im Bereich Bewegung, Spiel und Sport für Kinder unterschiedlicher Altersgruppen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Kitasport, Ballspielgruppen, Sportunterrichtsbegleitung im Tandem Lehrkraft/Coach, Schul-Arbeitsgemeinschaften o Vereinsteams Basketball, Open-Gym-Angebote, Freizeitbasketball, Ferienangebote, Mitarbeit an der Gestaltung und Entwicklung des ALBA-Sport-Programms, Unterstützung von Vereinsveranstaltungen

Durchführung pädagogischer Angebote an Schulen, darunter Angebote der sozial-emotionalen Förderung, Förderung von Basiskompetenzen in Deutsch und Mathematik, Lerncoaching, Teilnahme an begleitender interner Schulung, regelmäßige Evaluation nach unseren QM-Vorgaben, Rückkoppelung mit pädagogischem Schulpersonal

Du betreibst Organisationsentwicklung und unterstützt uns bei der Weiterentwicklung unserer agilen Methoden., Du erkennst, löst und eskalierst fachliche, technische oder zwischenmenschliche Probleme., Du optimierst bestehende Prozesse im Team und ermöglichst effiziente Abläufe., Du setzt Dich zudem auch für teamübergreifende Prozessverbesserungen nach agilen Ansätzen ein., Du förderst eine Arbeitsumgebung, in der Probleme Herausforderungen sind, die gelöst werden können.

Recruiting und Bewerber*innenmanagement, Operative Steuerung und Umsetzung des gesamten Prozesses von der Personalanforderung bis zum Onboarding, Durchführen von Auswahlprozessen einschließlich Bewerbungsgesprächen und Gehaltsgesprächen, Zeugniserstellung und Offboarding, Steuerung des Prozesses der jährlichen Mitarbeiter*innengespräche, Organisation und Administration von Schulungen und Weiterbildungen, Betreuung der Arbeitszeitkonten, Mitarbeit an der Stellenplanung und Stellenprofilen, Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungen, Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Leitungspersonen, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragten sowie weiteren internen und externen Instanzen, Allgemeine Personalverwaltungsaufgaben, Mitarbeit an Projekten

Pflege und Verwaltung von Planstellen in SAP, Abbildung der aufgabenbezogenen, funktionalen und hierarchischen Organisationsstruktur in SAP, Analyse, Weiterentwicklung und Implementierung von Veränderungsprozessen der Organisationsstruktur in Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement, Aufbau einer digitalen Berichtsstruktur zur Abbildung der Aufbauorganisation, Proaktive Beschaffung relevanter Informationen zur Pflege und zum Abgleich des Stellenplans, inklusive Vakanzen-Management und Kostenstellenänderungen, Analyse und Erweiterung der Grundlagendaten des SAP Organisationsmanagements zur Durchführung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanungen, Zusammenarbeit als SAP HCM Key User:in mit dem IT-Management, um Prozesse im Personalmanagement zu analysieren und zu optimieren, Systematische Durchführung von Tests bei Systemaktualisierungen

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personellen Angelegenheiten, Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Bewerbermanagement von der Anzeigenschaltung bis zur Gesprächsführung am jeweiligen Standort, Begleiten von Entwicklungsgesprächen der Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studenten, Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung (Lohnvorerfassung, Kontrolle, Freigabe des Gehaltslaufs) in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister, Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege der elektronischen Personalakten, Mitarbeit in Projekten

Eigenverantwortliche Beratungsprojekte im Bereich Organisationsentwicklung, Entwicklung passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen, Professionelle Aufbereitung und Visualisierung von Ergebnissen, Identifizierung von Potenzialen bei Bestands- und Neukunden, Koordination der organisatorischen Rahmenbedingungen von Projekten