Serviceorientierte Begleitung unserer Konzerngesellschaften in allen Angelegenheiten der Personaladministration im In- und Ausland, Eigenverantwortliche Bearbeitung der Business-begleitenden Vorgänge und Erstellung der entsprechenden Korrespondenz in Verbindung mit personellen Einzelmaßnahmen wie beispielsweise Einstellungen, Versetzungen, Elternzeit, Pensionierungen und Austritten, Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden bei individuellen Fragestellungen, Führen von Personalakten und allgemeinem Schriftverkehr (Zeugnisse, Verträge), Aufbereitung und Überwachung von Daten und Terminen unter Beachtung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Bestimmungen, Vorbereitung und Kontrolle der zeitgerechten Dateneingabe für die Entgeltabrechnung für unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Umsetzung von Tarif- und Beurteilungsrunden, Ausfertigung von Bescheinigungen und Statistiken, Sonderaufgaben nach Betreuungsbereich wie z. B. Betreuung von Altersvorsorgemaßnahmen sowie Mitarbeit in Projekten