Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Fragen, Steuerung und Optimierung von Personalprozessen, Übernahme der Personalsuche, -auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender, Ansprechperson für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Interessenvertretungen, Leitung von HR-Projekten eigenständig oder im Team

Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat, Key-User des Arbeitszeiterfassungssystems ATOSS, Beteiligung an lokalen und globalen Personalprojekten