Führen von digitalen Vorstellungsgesprächen und Vermitteln geeigneter Bewerber
t an die Kund
tinnen, Verwalten der Stellenanzeigen und des Talent-Pools, Regelmäßiger Austausch mit den Kund
tinnen, Erheben des Personalbedarfs der Assistenz-Teams und Präsentation an die Kolleg
tinnen, Gewinnen neuer Mitarbeiter
t durch aktive Öffentlichkeitsarbeit und Akquise sowie Nutzung von Social-Media-Kanälen, Vertreten der RheinAssistenz auf Events und Messen