Praxiserfahrung im Bereich Human Resources sammeln, Administrative Aufgaben wie Versand von Arbeitsverträgen und Anlage neuer Mitarbeitenden übernehmen, Aussagekräftige Auswertungen und Statistiken erstellen, In unterschiedlichste HR-Projekte einbringen und Verantwortung übernehmen

Durchführung des gesamten Recruitingprozesses in den zugewiesenen Abteilungen/Filialen, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles, Aktive Mitarbeit in HR-Projekten wie Employer Branding, Teilnahme an Jobmessen, Schulveranstaltungen etc., Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Unterstützung bei allen klassischen HR-Prozessen, Bearbeitung von Anfragen im Zeiterfassungssystem, Pflege des digitalen Stellenbesetzungsplans, Aktualisierung des Organigramms, Mitarbeit im Recruiting und Bewerbermanagement, Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Plattformen und Kanälen, Vorbereitung des Onboardings neuer Mitarbeiter, Mitwirkung bei Sonderprojekten im Personalbereich

Verantwortung für ein Team von zwei Mitarbeiter*innen sowie das Kostenstellenbudget, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Rekrutierung neuer Kolleg*innen inklusive Entwicklung von Recruiting-Strategien und Organisation des Bewerbungsprozesses, Mitverantwortung für die Arbeitgeber-Marke und Förderung der Arbeitgeberattraktivität, Unterstützung bei Zuarbeiten für das Controlling und Schnittstelle zum Lohnsteuerbüro, Gestaltung des Personalwesens zur zukunftsfähigen Aufstellung der Firma

Onboarding neuer Partner, Weiterentwicklung eines bereichsübergreifenden Prozesses zur Integration neuer Partner, Sicherstellung der optimalen Vorbereitung der Partner für die Vermarktung von gemeinsamen Leistungen, Analyse von Markt- und Partnerpotenzialen sowie Erarbeitung individueller Maßnahmen, Enge Zusammenarbeit mit Partnern zur Unterstützung ihrer Sales-Aktivitäten, Identifizierung von Herausforderungen und deren proaktive Behebung, Erstellung von Schulungs- und Vermarktungsunterlagen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, Organisation und Durchführung von Enabling-Events sowie Schulungen, Umsetzung von gemeinsamen Vertriebsaktionen, Begleitung von Partnern bei wichtigen Verkaufsabschlüssen, Festlegung von KPIs und Zielvorgaben für die Partner, Erstellung von Berichten und Updates zu Partneraktivitäten und Zielerreichung.

Identifizierung von Personalbedarf unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, Entwicklung und Erstellung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit der Koordination, Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen, Vorbereitung und Führung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement unter Einbezug des Betriebsrates, Vertragsmanagement, enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der zentralen Recruitingabteilung

Administrieren des Bewerbermanagementsystems (rexx), 1st-Level-Support für interne Nutzer*innen, Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Publizierungsziele, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse im Personalbereich

Ansprech­person für Führungs­kräfte und Mit­arbeitende in allen HR-Belangen, Verant­wortung für den Recruiting-Prozess von der Personal­anforderung bis zum Onboarding, Identifi­zierung von optimalen Recruiting-Kanälen für eine passgenaue Stellen­besetzung, Umsetzung und Ausbau von Personal­marketing­maßnahmen, Mitarbeit in lokalen sowie zentral gesteuerten HR-Projekten, Personal­administration

Führung der Personalabteilung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Übernahme operativer Aufgaben im Tagesgeschäft, Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmenszielen, Entwicklung und Analyse von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung, Verantwortung für Personalplanung und Budget, Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich, Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Anpassung des Recruiting-Prozesses